Tempat Kerja Inklusif
Tempat Kerja Inklusif
Memupuk ragam
budaya untuk menciptakan
masa depan yang lebih baik
Memupuk ragam
budaya untuk menciptakan
masa depan yang lebih baik
Jadilah diri Anda sendiri, kita membangun hari esok yang lebih baik
Di Samsung Electronics, kami percaya bahwa inovasi dan pertumbuhan didorong oleh budaya inklusif dan tenaga kerja yang beragam.
Kami bertujuan membuat tim global bagi semua orang dan punya peluang yang sama, memberi inspirasi kepada talenta kami agar menjadi diri mereka sendiri.
Bersama-sama, kami berupaya membangun hari esok yang lebih baik bagi pelanggan, mitra, dan masyarakat.
Kelompok Sumber Daya Karyawan (Employee Resources Groups atau ERGs)
Karyawan secara sukarela membentuk Kelompok Sumber Daya Karyawan (ERGs) dengan tema perempuan, penyandang disabilitas, lintas generasi, ras, veteran, dan lainnya. ERGs berfungsi sebagai platform untuk membangun jejaring, pendampingan, kerja sukarela, dan pendidikan karyawan.
Sekitar 6.600 karyawan berpartisipasi dalam 43 pertemuan ERG di A.S., Eropa, Amerika Latin, Asia Barat Daya, Afrika, dan Korea Selatan.
SIEL-S / India / Pemimpin Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
“WISE adalah ERG yang bertujuan untuk memberdayakan dan menginspirasi agar para wanita mendobrak penghalang yang mencegah mereka mendapat promosi di perusahaan dan kelompok yang lebih luas. Saya meyakini keragaman gender dan manfaatnya bagi organisasi. Tahun 2022 adalah awal perjalanan WiSE, ERG pertama SIEL. Kami memiliki rangkaian pendidikan yang berfokus pada apa, mengapa, dan bagaimana ERG memungkinkan karyawan untuk memahami konsep dan peran yang dapat mereka mainkan.”
SEA / AS / Pemimpin Galaxy of Black Professionals (GBP)
Simone Silva-Arrindell
"Saya sangat ingin menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta menyediakan ruang yang aman—dan Galaxy of Black Professionals ERG adalah salah satu ruang aman tersebut. Mengetahui ada tempat untuk saya di tempat kerja yang dapat saya andalkan dan melihat orang-orang berpenampilan seperti saya, membuat saya merasa diikutsertakan."
SEUK / UK / Pemimpin Women Leadership
Lindsay Cleland
“Misi kami adalah memberdayakan perempuan untuk berkembang di Samsung dengan memupuk tempat kerja yang inklusif dan adil. Kami bertujuan menarik, menjaga, dan terus mengembangkan perempuan berbakat dengan mengatasi hambatan, memperjuangkan kemajuan karier, serta membangun komunitas perempuan dan sekutu yang dinamis. Melalui upaya ini, kami berjuang mencapai kesetaraan gender dan mendorong inovasi di seluruh organisasi.”
Bisnis Tampilan Visual / Korea Selatan / Pemimpin True Ability
Aiden Lee
"Disabilitas bukanlah sesuatu yang memengaruhi sedikit orang saja. Kita semua mengalami sedikit bentuk disabilitas. Misalnya, saat Anda bangun di pagi hari di kamar yang gelap dan meraba-raba untuk menemukan ponsel Anda. Saat-saat ketidaknyamanan yang tidak seberapa ini adalah pengalaman disabilitas ringan. Seiring bertambahnya usia, kita secara alami menghadapi lebih banyak tantangan ini, bahkan jika kita tidak selalu menyadarinya. Di True Ability, kami akan terus menjalankan inisiatif untuk membantu karyawan kami melihat bahwa disabilitas tidak jauh, tetapi sesuatu yang dapat kita semua kaitkan dan pahami.”
SEUK / UK / Pemimpin Proud
Amelia-Eve Warden
"Tujuan Aliansi Proud Eropa adalah membangun dan memperluas komunitas anggota dan sekutu LGBTQ+, yang akan meningkatkan kesadaran dan mendidik tentang pengaruh eksternal, serta memperjuangkan komunitas untuk membangun ruang yang aman bagi karyawan yang memungkinkan semua orang menanamkannya dalam struktur operasional di seluruh bisnis kita tanpa khawatir akan diskriminasi atau merasa tidak terlihat atau didengar.”
Initiative Highlights
Kami memupuk lingkungan teknologi inklusif dengan
mengintegrasikan beragam upaya ke dalam operasi dan produk kami.
Samsung Pioneers Initiative
Di Samsung Electronics UK, kami telah menjalankan proyek Samsung Pioneer sejak 2020 untuk mempromosikan kesetaraan gender dan mengubah budaya tempat kerja dalam industri teknologi. Pada tahun 2024, kami membuat video eksperimental berjudul “The Fine Line”, yang dimaksudkan untuk mengatasi diskriminasi dan stereotip di berbagai latar belakang dan memupuk tenaga kerja yang bebas dari bias.
Samsung Innovation Campus India
Di Visakhapatnam, India, 153 mahasiswa perempuan mendaftar kursus Samsung Innovation Campus AI dan Big Data, mengambil langkah pertama menuju perwujudan mimpi mereka.
Young Belizean Female Innovators
Di acara Solve for Tomorrow di Panama, sebuah tim perempuan muda dari Belize menyajikan solusi mereka, SMARTZ, yang dirancang untuk membantu pengguna dengan gangguan penglihatan.
Sign Language Customer Service
Di Türkiye, kami mulai mengoperasikan layanan pelanggan bahasa isyarat untuk konsumen berpendengaran rendah pada tahun 2015. Sejak saat itu, sign language customer service untuk pengguna tunarungu dan berpendengaran rendah yang tidak dapat menerima dukungan teknis meskipun tidak nyaman menggunakan produk telah diperluas secara global sejak 2021 dan sekarang dioperasikan di 57 negara.
Pendukung Keluarga Samsung
Pada tahun 2022, kami meluncurkan kelompok sukarela bernama Pendukung Keluarga Samsung , yang menyatukan karyawan penyandang disabilitas dan keluarga mereka. Melalui saluran ini, mereka dapat membagikan perspektif mereka tentang aksesibilitas dan kegunaan. Dari tahap perencanaan paling awal, karyawan kami dengan disabilitas visual, pendengaran, dan mobilitas beserta keluarga mereka memberikan umpan balik tentang fitur aksesibilitas produk kami dan menyarankan cara untuk meningkatkannya.
Sign Language Counseling and Education
Sebagai bagian dari upaya kami untuk menyediakan lingkungan kerja yang inklusif bagi karyawan di Brasil, kami menawarkan layanan konseling dalam bahasa isyarat bagi karyawan tunarungu serta kursus bahasa isyarat online dan tatap muka yang tersedia bagi semua karyawan di lokasi produksi Manaus. Di lokasi produksi Campanas, kami merayakan Hari Penyandang Disabilitas setiap tahun dengan menyelenggarakan acara khusus yang memperhatikan aksesibilitas.
* Prakarsa anak perusahaan setempat ini berbeda di seluruh negara untuk memenuhi kebutuhan dan sasaran karyawan setempat dan sejalan dengan lingkungan peraturan yang relevan.
Pengakuan & Penghargaan
Sejak kita memulai perjalanan komunikasi dan keterlibatan kita untuk lebih banyak keragaman dan inklusi,
upaya kita telah diakui oleh kelompok advokasi, pemerintah, dan lembaga swadaya masyarakat.
Kanada
Perusahaan Teratas Kanada
bagi Kaum Muda
(2025)
Italia
Kesetaraan Gender
Sertifikasi
(2024)
Thailand
Piagam kehormatan untuk inklusif
desain dan layanan produk
bagi penyandang tunanetra
(2023)
India
Perusahaan Teratas untuk bekerja
di India
(2025)
Meksiko
Kontribusi CX Terbaik dalam
Tanggung Jawab Sosial
(2023)
Korea
Perusahaan
Ramah Keluarga
(2024)
