Diversidad e inclusión
Diversidad e inclusión
Fomentar una
cultura diversa
para crear un
futuro mejor
Fomentar una cultura diversa para crear un futuro mejor
Sé auténtico, construimos un mejor mañana
En Samsung, creemos que la innovación y el crecimiento están impulsados por una cultura inclusiva y una fuerza laboral diversa.
Nuestro objetivo es crear un equipo global al que todos pertenezcan y en el que tengan igualdad de oportunidades, inspirando a nuestros talentos a que sean su verdadero ser.
Juntos, estamos construyendo un mejor mañana para nuestros clientes, socios y comunidades.
Personas en Samsung
Al aportar diferentes experiencias y perspectivas a Samsung nuestros empleados
nos permiten construir un mejor mañana.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Desde que nos unimos a la familia Samsung, la diversidad y la inclusión son los temas que adoptamos, alentamos y apoyamos. Es increíble venir a trabajar todos los días para una organización que nos alienta a ser verdaderos y a estar orgullosos sin disculpas.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Todos los días, nos despertamos motivados para construir una fuerza laboral más inclusiva y diversa en todos los niveles para reflejar el mundo que nos rodea y el de los clientes a los que atendemos. Esta diversidad de pensamiento, habilidad y experiencia aumenta la capacidad y el alcance de los equipos para construir una mayor igualdad y equidad.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
A menos que puedas sentirlo vos mismo, es imposible comprender bien una necesidad. La diversidad de todo tipo es una parte fundamental de tener ese sentido. Solo cuando nos convertimos en una persona con espíritu y pertenencia, podemos contribuir al máximo.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Somos una compañía global, y eso incluye diversidad, diferentes religiones, identificaciones raciales e identidades étnicas. Es tu responsabilidad comprender tus propios prejuicios y aceptarlos abiertamente. Por otro lado, es nuestra responsabilidad poner a nuestra gente y a nuestros clientes en primer lugar, y con ese fin, debemos hacer que el grupo humano que trabaja con nosotros refleje las comunidades externas a la organización.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Con el desarrollo de la digitalización, la inteligencia y la automatización en China, cada vez más mujeres se dedican al desarrollo social y económico para perseguir sus sueños y convertirse en talentos seguras, autodidactas, responsables y creativas en ciencia y tecnología. Proporcionaremos oportunidades de capacitación y esperamos más mujeres con talentos en ciencia y tecnología en el futuro.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Más que un lugar de trabajo, Samsung me permite hacer cosas buenas en el mundo. Difundí el mensaje de compartir y felicidad a través del asesoramiento psicológico para empleados de Samsung para ayudarlos a descubrir sus valores y construir una vida espiritual saludable. Ese también es el valor de la coprosperidad que Samsung busca. Siempre estoy orgulloso y soy respetuoso de eso.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
He estado en esta compañía durante más de 14 años. Soy de la comunidad LGBTQ, pero nunca he sentido una diferencia con los demás. Más bien, tuve la oportunidad de desarrollarme. Mi equipo apoya la diversidad y me alienta a tener éxito en mi trayectoria profesional al enfatizar mi capacidad en lugar de mi género. Disfruto de mi trabajo y continuaré trabajando con Samsung durante el mayor tiempo posible.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Como persona con una discapacidad y también miembro de D&I council, creo que es nuestra responsabilidad hacer este cambio cultural y ser más inclusivos como organización. Incubar el consejo de diversidad e inclusión, D&I es un gran paso para SIEL hacia el objetivo más grande, y tengo plena fe de que esto ayudará a incorporar lo mejor del talento de diversos grupos a Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Como mujer Saudi que trabaja para Samsung Electronics, me siento privilegiada de ser parte de un entorno de este tipo en el que todos reciben un trato igualitario. Todos trabajamos con un espíritu hacia los objetivos de la compañía y elevamos la atmósfera laboral. Me siento parte de una familia que estará allí para mí en cualquier momento, y estoy allí para ellos.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Las organizaciones de larga duración se destacan en la creación e incorporación de prácticas convincentes de diversidad e inclusión, ya que les permite considerar diferentes perspectivas mientras persiguen una visión común.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
La diversidad y la inclusión garantizan que nuestra organización se beneficie de una amplia gama de antecedentes, experiencia y pericia. El caso de negocios se beneficia de dar voz a todos, sin importar el género, la raza, el color o el credo, es visible por la forma en que hemos podido mantenernos relevantes y receptivos en los diversos mercados en los que operamos.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Dado que tuve la oportunidad de liderar a mi equipo, pude comprender completamente cómo construir un equipo diverso que pueda fortalecer nuestra innovación, decisiones y resultados. D&I es más que una tendencia de justicia. Es una estrategia comercial de eficiencia, calidad y éxito.
Grupos de recursos para empleados (GRE)
Creemos que una cultura que respeta la diversidad, la equidad y la inclusión es esencial para la innovación continua.
Nuestros grupos de recursos para empleados reúnen a las personas para intercambiar ideas y opiniones y, como resultado,
podemos aprender y apreciar las diferencias de los demás y convertirlas en recursos valiosos.
* En Samsung, hay varios Grupos de Recursos para Empleados, ERGs sobre género, LGBTQ+, raza, padres que trabajan y veteranos en diferentes regiones, incluidos los US, Europe, Latin America, y Southwest Asia.
Initiative Highlights
Continuamos con nuestros esfuerzos para crear una cultura organizacional inclusiva
a través de diversas actividades de D&I en diferentes regiones.
D&I Council
En los US e India, operamos D&I council para analizar los principales problemas internos y externos relacionados con D&I. En 2020, nuestra subsidiaria de US estableció el Consejo Ejecutivo de Inclusión compuesto por ejecutivos de diversas funciones laborales para ayudar a considerar la diversidad y la inclusión en todo el negocio.
D&I Week
A nivel mundial, y en South Korea, celebramos varios eventos de D&I, incluidos el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de Personas con Discapacidades, el Día de la Mujer Embarazada, el Día Mundial de la Diversidad Cultural y otras importantes D&I weeks, con tutoría, charlas, donaciones y experiencias culturales.
Samsung Pioneers initiative
En Europe, lanzamos la iniciativa 'Samsung Pioneer' en octubre de 2020, para promover la igualdad de género y llevar cambios positivos al lugar de trabajo a la industria de TI a través de foros abiertos, encuestas y promociones en los medios.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, comenzamos a operar un servicio de atención al cliente en lenguaje de señas para los consumidores con discapacidad auditiva en 2015. Desde entonces, el servicio de atención al cliente en lenguaje de señas para personas sordas y con problemas auditivos que no pueden recibir asistencia técnica a pesar de los inconvenientes en el uso del producto se ha expandido a nivel mundial desde 2021 y ahora opera en 57 países.
Cultural Diversity Calendar
En Middle East, celebramos los días festivos nacionales tradicionales del mundo (como Indian Diwali y Korean Chuseok) y aprendemos sobre los diferentes orígenes y prácticas culturales del mundo.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, lanzamos un programa de desarrollo de talentos para niñas en los campos STEM en 2018. Desde entonces, hemos colaborado con excelentes escuelas locales en China para empoderar a las niñas en los campos de la ciencia y la tecnología.
Aprendizaje y desarrollo
Empoderamos a nuestro personal para impulsar el cambio, tanto en Samsung como en nuestra sociedad en general.
En Samsung, brindamos al personal oportunidades de crecimiento y desarrollo para convertir los mejores líderes y los más inclusivos,
lo que incluye crear conciencia para ampliar las perspectivas, reformular las mentalidades a fin de mejorar la objetividad y practicar la inclusión para promover la innovación.
Replantear la mentalidad
Reconocer el valor de
la diversidad dentro
de un equipo
Crear conciencia
Comprender la
importancia de la
diversidad
e inclusión desde
una perspectiva comercial
Practicar la inclusión
Desarrollar relaciones
diversas e
inclusivas para liderar
el cambio
Nivel de líder
Guiar a los líderes de equipos para que
cultiven una cultura inclusiva a
través de la diversidad
Nivel personal
Aprender sobre uno mismo y los demás
Nivel de equipo
Establecer relaciones diversas
e inclusivas
Mujeres en Samsung
Nos comprometemos a formar la próxima generación de mujeres líderes,
mediante el respaldo de las mujeres talentosas que se destacan en sus campos.
| Mujeres en Samsung (Global) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Cargos laborales | Tecnología (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Ventas y Marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Liderazgo | Ejecutivas (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Gerentas (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Mujeres en Samsung
(por cargo laboral)
Mujeres en Samsung
(por liderazgo)
Reconocimiento y recompensas
Desde que comenzamos nuestro viaje de comunicación y compromiso para lograr más diversidad e inclusión, nuestros esfuerzos son reconocidos por grupos de defensa, gobiernos y organizaciones no gubernamentales.
Especialmente, encabezamos la lista de Forbes de los "World’s Best Employers"y nos nombraron
uno delos “Mejores empleadores para veteranos” de America durante dos años consecutivos (2020-21).
USA
Índice de Igualdad Corporativa
- Mejores lugares para trabajar
(2022)
USA
Mejor lugar para
padres que trabajan
(2022)
USA
Remarkable Achievements
Award de DE&I
(2021)
Canada
De los mejores empleadores
para gente joven en Canada
(2022)
Thailand
Placa de honor por diseño
de productos y servicios
para personas con discapacidades visuales
(2022)
India
Aporte significativo en
el manejo de un lugar trabajo híbrido
(2021)
Mexico
Mejor aporte de CX en
Responsabilidad social
(2022)
Korea
Para toda la familia
Empresa
(2021)
