Diversité et inclusion
Diversité et inclusion
Favoriser une culture
diversifiée pour créer
un avenir meilleur
Favoriser une culture diversifiée pour créer un avenir meilleur
Soyez vous-même, nous bâtissons un
meilleur avenir
Chez Samsung, nous croyons que l’innovation et la croissance sont motivées par une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacun a sa place et des chances égales, inspirant ainsi nos talents à être eux-mêmes.
Ensemble, nous bâtissons un avenir meilleur pour nos clients, nos partenaires et nos communautés.
Les gens chez Samsung
Grâce aux différentes expériences et perspectives qu’ils contribuent à Samsung, nos employés
nous permettent de bâtir un avenir meilleur.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Depuis que nous nous sommes joints à la famille Samsung, la diversité et l’inclusion sont les sujets qui nous inspirent, et que nous appuyons et encourageons. C’est incroyable de venir travailler chaque jour pour une entreprise qui nous encourage à être nous-mêmes et à être extrêmement fiers.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Chaque jour, au réveil, nous sommes motivés à l’idée de bâtir une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée à tous les niveaux qui se veut une image réfléchie du monde qui nous entoure et des clients que nous servons. Cette diversité de pensées, de compétences et d’expérience stimule la capacité des équipes à encourager une plus grande égalité et équité.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Il est difficile de bien comprendre un besoin, à moins de le ressentir soi-même. La diversité constitue un élément essentiel de cet état d’âme. Ce n’est que lorsque nous sommes unis par l’esprit et l’appartenance que nous pouvons contribuer pleinement à l’entreprise.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Nous sommes une entreprise mondiale, ce qui implique une grande diversité, différentes religions ainsi qu’une variété d’identités raciales et ethniques. Il est de votre responsabilité de comprendre vos propres préjugés et de les mettre de côté. D’autre part, il est de notre responsabilité de faire passer notre personnel et nos clients en premier, et à cette fin, nous devons nous assurer que notre communauté interne soit le reflet des communautés externes.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Avec le développement de la numérisation, de l’intelligence et de l’automatisation en China, de plus en plus de femmes se consacrent au développement social et économique afin qu’elles puissent poursuivre leurs rêves et devenir des professionnelles confiantes, créatives et responsables dans le domaine des sciences et des technologies. Nous offrirons des possibilités de formation et nous souhaitons favoriser les talents féminins dans le domaine des sciences et des technologies à l’avenir.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Plus qu’un lieu de travail, Samsung me permet d’accomplir des choses incroyables pour le monde qui m’entoure. Je transmets le message de partage et de bonheur en offrant un soutien psychologique aux employés de Samsung afin de les aider à découvrir leurs valeurs et à bâtir une vie spirituelle saine. Il s’agit également de la valeur de la coprospérité sur laquelle Samsung met l’accent. Je n’éprouve que de la fierté et du respect par rapport à ce principe.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Je travaille pour cette entreprise depuis plus de 14 ans. Je suis membre de la communauté LGBTQ, mais je n’ai jamais ressenti de différence par rapport aux autres. J’ai plutôt eu l’occasion de me perfectionner. Mon équipe soutient la diversité et m’encourage à réussir dans mon parcours professionnel en mettant l’accent sur mes capacités plutôt que sur mon genre. J’aime mon travail et je continuerai à travailler avec Samsung aussi longtemps que possible.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
En tant que personne handicapée et membre du conseil de D&I, je crois qu’il est de notre responsabilité d’apporter ensemble ce changement de culture et d’être plus inclusif en tant qu’entreprise. La mise en place d’un conseil de D&I est un grand pas en avant pour le SIEL vers un objectif plus large, et j’ai la certitude que cela aidera à attirer les meilleurs talents de groupes diversifiés chez Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
En tant que femme Saudi travaillant pour Samsung Electronics, je me sens privilégiée de faire partie d’un tel environnement où tout le monde est traité de manière égale. Nous travaillons tous dans un même esprit pour atteindre les objectifs de l’entreprise et améliorer l’atmosphère de travail. Je sens que je fais partie d’une famille qui est là pour me soutenir et vice-versa.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Les entreprises durables excellent dans la création et l’intégration de pratiques convaincantes en matière de diversité et d’inclusion, car cela leur permet de prendre en compte différentes perspectives tout en poursuivant une vision commune.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
La diversité et l’inclusion permettent à notre entreprise de bénéficier d’un large éventail de parcours, d’expériences et de compétences. Les avantages commerciaux liés au fait de donner une voix à chacun, indépendamment du sexe, de la race, de la couleur de la peau ou de la croyance, émergent dans la manière dont nous avons pu rester pertinents et réactifs sur les différents marchés où nous exerçons nos activités.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Depuis que j’ai l’occasion de diriger mon équipe, j’ai pu comprendre pleinement comment bâtir une équipe diversifiée capable de renforcer notre innovation, nos décisions et nos résultats. La D&I représente beaucoup plus qu’une simple tendance de justice. Il s’agit d’une stratégie commerciale d’efficacité, de qualité et de réussite.
Groupes de ressources des employés (GRE)
Nous croyons qu’une culture qui respecte la diversité, l’équité et l’inclusion est essentielle à la poursuite de l’innovation.
Nos groupes de ressources pour les employés rassemblent les gens pour qu’ils échangent des idées et des opinions, ce qui nous permet
d’apprendre des différences de chacun, de les apprécier et de les transformer en ressources précieuses.
* Chez Samsung, il existe plusieurs ERG sur le genre, la communauté LGBTQ+, la race, les parents qui travaillent et les anciens combattants dans différentes régions, notamment aux US, en Europe, en Latin America, et en Southwest Asia.
Initiative Highlights
Nous poursuivons nos efforts pour créer une culture d’entreprise inclusive
par l’intermédiaire d’une variété d’activités de D&I dans différentes régions.
D&I Council
Aux US et en India, nous avons mis en place des D&I councils pour discuter des principales questions internes et externes relatives à la D&I. En 2020, notre filiale aux US a mis en place le Conseil exécutif d’inclusion composé de cadres de diverses fonctions afin de prendre en compte la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise.
D&I Week
Dans le monde entier, et en South Korea, nous célébrons divers événements D&I, notamment la Journée internationale de la femme, la Journée internationale des personnes handicapées, la Journée des femmes enceintes, la Journée mondiale de la diversité culturelle et d’autres D&I weeks importantes, au moyen de mentorats, de discussions, de dons et d’expériences culturelles.
Samsung Pioneers initiative
En Europe, nous avons lancé l’initiative « Samsung Pioneer » en octobre 2020, afin de promouvoir l’égalité des sexes et d’apporter des changements positifs sur le lieu de travail dans le secteur informatique, par l’intermédiaire de forums ouverts, de sondages et de promotions dans les médias.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, nous avons commencé à gérer un service client en langue des signes pour les consommateurs malentendants en 2015. Depuis lors, le service à la clientèle en langue des signes pour les sourds et les malentendants qui ne peuvent bénéficier d’une assistance technique malgré les inconvénients liés à l’utilisation du produit s’est étendu à l’échelle mondiale depuis 2021 et est désormais exploité dans 57 pays.
Cultural Diversity Calendar
Au Middle East, nous célébrons les fêtes nationales traditionnelles du monde (comme le Diwali indien et le Chuseok coréen) et apprenons à connaître les différentes origines et pratiques culturelles du monde.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, nous avons lancé en 2018 un programme de développement des talents pour les filles dans les domaines STEM . Depuis lors, nous avons collaboré avec d’excellentes écoles locales en China pour donner aux filles les moyens de s’épanouir dans les domaines de la science et de la technologie.
Apprentissage et perfectionnement
Nous donnons à notre personnel les moyens de favoriser le changement à la fois chez Samsung et dans notre société en général.
Chez Samsung, nous offrons à nos employés des occasions de croissance et de perfectionnement pour qu’ils deviennent les meilleurs et les plus inclusifs des dirigeants. La sensibilisation pour élargir les perspectives, recadrer les mentalités pour améliorer l’objectivité et pratiquer l’inclusion pour libérer l’innovation en fait partie.
Recadrer la mentalité
Reconnaître la valeur de la diversité au sein d’une équipe
Accroître la sensibilisation
Réaliser l’importance de la diversité et de l’inclusion du point de vue des affaires
Intégration de la pratique
Développer des relations diversifiées et inclusives pour mener le changement
Niveau de dirigeant
Guide à l’intention des chefs d’équipe pour cultiver une culture inclusive par la diversité
Niveau personnel
Apprendre à se connaître et à connaître les autres
Niveau de l’équipe
Développer des relations diversifiées et inclusives
Femmes chez Samsung
Nous nous engageons à former la prochaine génération de femmes dirigeantes,
en soutenant les talents féminins qui excellent dans leur domaine.
| Les femmes chez Samsung (mondial) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Fonction du poste | Tech (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Ventes et marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Direction | Cadres supérieurs (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Gestionnaires (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Les femmes chez Samsung
(par fonction du poste)
Les femmes chez Samsung
(par direction)
Prix et reconnaissances
Depuis que nous avons entrepris notre aventure de communication et d’engagement pour plus de diversité et d’inclusion,
nos efforts sont reconnus par les groupes de pression, les gouvernements et les organisations non gouvernementales.
Tout particulièrement, nous avons figuré en tête de la liste Forbes des ‘World’s Best Employers’ et avons été nommés
l’un des 'Meilleurs Employeurs pour les Anciens Combattants'des Americas pendant deux années consécutives (2020-21).
USA
Indice d’égalité des entreprises
– Meilleurs endroits où travailler
(2022)
USA
Meilleur endroit pour les
parents qui travaillent
(2022)
USA
Prix DE&I Remarkable
Achievements
(2021)
Canada
Meilleurs employeurs au Canada
pour les jeunes
(2022)
Thailand
Plaque d’honneur pour la conception
et les services inclusifs
pour les personnes malvoyantes
(2022)
India
Contribution significative en
gestion du milieu de travail hybride
(2021)
Mexico
Meilleure contribution CX en
responsabilité sociale
(2022)
Korea
Entreprise conviviale
pour les familles
(2021)
