多元化与包容性

多元化与包容性

培养多元文化,以打造更美好的未来

培养多元文化,以打造更美好的未来

来自不同族裔的 2 名男士和 2 名女士面带微笑在桌上伸手击掌。 来自不同族裔的 2 名男士和 2 名女士面带微笑在桌上伸手击掌。

保持真我,让我们共创美好的明天

在三星,我们认为创新和增长是以包容性文化和员工队伍多元化为驱动力的。
我们致力于建立一个全球团队,让每个人都拥有平等的机会和归属感,并激励我们的人才保持真我。
我们将共同携手为客户、合作伙伴和社区,建设更美好的明天。

三星人才

我们的员工给三星带来了不同的经验和观点,他们使三星能够建设更美好的明天。

员工资源小组(ERG)

我们认为,促进多元化对于持续创新至关重要。我们现在正在建立多元化社交小组,以便员工可以相互交流,从而促进职业发展,并树立包容性文化。

* 三星在不同地区成立各种 ERG,例如性别、LGBTQA+、种族、双职工父母、退伍军人等

三星女性员工举起一只手示意团结的照片拼贴,以及三星技术女性小组(WITS)的合影。示有不同组织的徽标,包括 Next Generation Leaders、Military Appreciation Group、平等联盟、Galaxy 黑人专业人员、Samsung Electronics 的女性、退伍军人社区、在职父母、Women Plus、三星科技女性和三星明日领袖。 三星女性员工举起一只手示意团结的照片拼贴,以及三星技术女性小组(WITS)的合影。示有不同组织的徽标,包括 Next Generation Leaders、Military Appreciation Group、平等联盟、Galaxy 黑人专业人员、Samsung Electronics 的女性、退伍军人社区、在职父母、Women Plus、三星科技女性和三星明日领袖。

其他计划

我们开展各种多元化与包容性计划,以培养包容性的职场文化。

学习与发展

我们赋予员工权力,在三星和更广泛的社会中推动改变。

在三星,我们为员工提供成长和发展的机会,
使其成为优秀的、
具有包容性
的领导者. 并有意识地为员工拓宽视野、
更新其思维方式以
增强其客观性,
并进一步用行动践行包容性,
以实现开拓创新。

  • 调整思维方式

    认识到团队内部
    多元化的价值

  • 树立意识

    从商业角度认识到
    多元化和包容性
    的重要性

  • 实践

    发展具有多元化
    和包容性的关系,
    以引领改变

领导层面 个人层面 团队层面
团队领导者
通过
多元化
培育
包容
性文化
了解
自己和
他人
发展多元化

包容性
的关系

三星女性

我们致力于通过支持各领域杰出的女性,培养三星新一代女性领导人。

全球女性

2010

2015

2020

总计 (%)※ 不包括操作员

20.3

25.0

28.6

工作职能

技术
(%)

14.2

16.6

18.0

销售与营销
(%)

27.5

28.9

31.5

领导

管理层
(%)

1.4

4.5

6.6

经理
(%)

8.3

12.4

15.3

工作职能 (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

技术(%)

销售与营销(%)

领导 (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

管理层(%)

经理(%)

外部认可与奖励

我们已开始为实现多元化而努力。