Kaasav töökeskkond
Kaasav töökeskkond
Juurutame mitmekesist
kultuuri, et luua
paremat tulevikku
Juurutame mitmekesist
kultuuri, et luua
paremat tulevikku
Ole sina ise, me ehitame paremat homset
Meie Samsung Electronicsis usume, et innovatsiooni ja kasvu tõukavad tagant kaasav kultuur ja mitmekesine tööjõud.
Püüame luua globaalset tiimi, mis võtab kõiki omaks ja pakub võrdseid võimalusi, innustades meie talente jääma iseendaks.
Üheskoos püüame ehitada oma klientidele, partneritele ja kogukondadele parema tuleviku.
Töötajate ressursside rühmad (ERGs)
Töötajad moodustavad vabatahtlikult töötajate ressursirühmi (ERGs) sellistel teemadel nagu naised, puuetega inimesed, põlvkondadevaheline suhtlus, rass, veteranid ja muu. ERG-d toimivad platvormina võrgustike loomiseks, mentorluseks, vabatahtlikuks tööks ja töötajate koolitamiseks.
Ligikaudu 6600 töötajat osaleb 43 ERG koosolekul USA-s, Euroopas, Ladina-Ameerikas, Edela-Aasias, Aafrikas ja Lõuna-Koreas.
SIEL-S / India / Women in Samsung Electronics (WiSE) liider
Karina Sudarsan
„WISE on ERG, mille eesmärk on anda naistele võime ja inspiratsioon purustada ettevõttes ja laiemas rühmas klaaslagi. Mina usun soolisse võrdõiguslikkusesse ja selle organisatsioonile antavatesse hüvedesse. 2022 oli WiSE’i, mis on SIELi esimene ERG, jaoks teekonna algus. Meil oli õppesari, milles keskenduti sellele, mida, milleks ja kuidas ERGs tehakse, et võimaldada töötajatel aru saada kontseptsioonist ja nende rollist.“
SEA / Ameerika Ühendriigid / Galaxy of Black Professionals (GBP) liider
Simone Silva-Arrindell
„Minu jaoks on tähtis sellise töökeskkonna loomine, mis on toetav, aga pakub ka turvalisi ruume – ja Galaxy of Black Professionals ERG töörühm on üks neist turvalistest kohtadest. Teadmine, et tööl on minu jaoks koht, kuhu saan pöörduda ja kus näha inimesi, kes näevad välja nagu mina, paneb mind tundma end kaasatuna.“
SEUK / UK / Naisjuhtide juht
Lindsay Cleland
„Meie missioon on anda naistele Samsungis edu saavutamiseks võimalus kaasava ja võrdsete töökeskkonna edendamise kaudu. Meie eesmärk on andekate naiste ligimeelitamine, hoidmine ja arendamine, kõrvaldades takistusi, toetades karjääri edendamist ning luues naiste ja liitlaste dünaamilise kogukonna. Nende jõupingutuste kaudu püüdleme soolise võrdõiguslikkuse saavutamise ja innovatsiooni edendamise poole kogu oma organisatsioonis.“
Visuaaldisplei äri / Lõuna-Korea / Tõelise võimekuse liider
Aiden Lee
„Puue ei ole midagi, mis mõjutab ainult mõnda erilist inimest. Me kõik kogeme mingil kujul puuet. Näiteks kui ärkad hommikul pimedas toas ja kobad oma telefoni leida, on see väike ebamugavushetk kerge puude kogemus. Vananedes puutume loomulikult kokku selliste väljakutsetega, isegi kui me neid alati ei märka. True Ability’s jätkame me algatuste elluviimist, et aidata oma töötajatel näha, et puuded ei ole kauged, vaid midagi, millega me kõik saame samastuda ja mida saame mõista.“
SEUK / UK / Liikumise Proud juht
Amelia-Eve Warden
„Proud Alliance Europe’i eesmärk on luua ja laiendada LGBTQ+ liikmete ja liitlaste kogukonda, kes tõstavad teadlikkust välistest mõjudest ning toetavad turvalises keskkonnas kogukonna loomist töötajatele, võimaldades kõigil integreeruda meie ettevõtte tegevusstruktuuri, kartmata diskrimineerimist või tunnet, et neid ei nähta ega kuulda.“
Initiative Highlights
Edendame kaasavat tehnoloogiakeskkonda,
integreerides erinevaid püüdlusi oma töösse ja toodetesse.
Samsung Pioneers Initiative
Samsung Electronics UK-s oleme alates 2020. aastast juhtinud Samsung Pioneeri projekti, et edendada soolist võrdõiguslikkust ja muuta töökultuuri tehnoloogiatööstuses. 2024.aastal lõime eksperimentaalse video pealkirjaga „Peenike joon“, mille eesmärk on vähendada diskrimineerimist ja stereotüüpe erineva taustaga inimeste seas ning edendada eelarvamustevaba tööjõudu.
Samsung Innovation Campus India
Indias Visakhapatnamis registreerus 153 naisüliõpilast Samsung Innovation Campuse AI ja suurandmete kursusele, astudes sellega esimese sammu oma unistuste elluviimise suunas.
Young Belizean Female Innovators
Panamas toimunud üritusel „Solve for Tomorrow“ esitles Belize’ist pärit teismeliste tüdrukute meeskond oma lahendust SMARTZ, mis on loodud nägemispuudega kasutajate abistamiseks.
Sign Language Customer Service
Türkiyes käivitasime 2015. aastal viipekeelse klienditeeninduse kuulmisraskustega klientide jaoks. Sestsaadik on viipekeelne klienditeenindus kurtidele ja kuulmisraskustega inimestele, kes toote kasutamise ebamugavustele vaatamata ei saa tehnilist tuge, laienenud 2021. aastast alates üle maailma ja töötab nüüd 57 riigis.
Samsung Family Supporters
2022. aastal käivitasime vabatahtlike grupi nimega Samsung Family Supporters, mis koondab puuetega töötajaid ja nende peresid. Selle kanali kaudu saavad nad jagada oma vaateid juurdepääsetavuse ja kasutatavuse kohta. Juba kõige varasematest planeerimisetappidest alates annavad meie nägemis-, kuulmis- ja liikumispuudega töötajad ning nende perekonnad tagasisidet meie toodete ligipääsetavuse funktsioonide kohta ja pakuvad välja viise nende täiustamiseks.
Sign Language Counseling and Education
Kuna püüame Brasiilia töötajatele tagada kaasavat töökeskkonda, pakume kuulmispuudega töötajatele nõustamisteenuseid viipekeeles ning kõigile Manause tootmistsehhi töötajatele veebipõhiseid ja isiklikke viipekeele kursuseid. Campanase tootmistsehhis tähistame igal aastal puuetega inimeste päeva, korraldades erisündmusi, kus keskendutakse ligipääsetavusele.
* Kohalikud tütarettevõtete algatused on riigiti erinevad, et rahuldada kohalike töötajate vajadusi ja eesmärke ning olla kooskõlas asjakohase regulatiivse keskkonnaga.
Tunnustus ja auhinnad
Sestsaadik, kui alustasime oma kommunikatsiooni ning enama mitmekesisuse ja kaasamise saavutamise teekonda,
on meie jõupingutusi tunnustanud toetusrühmad, valitsused ja valitsusvälised organisatsioonid.
Kanada
Canada tipptööandjad
noortele inimestele
(2025)
Itaalia
Soolise võrdõiguslikkuse
sertifikaat
(2024)
Tai
Autahvel kaasava
tootedisaini ja teenuste
eest nägemispuudega inimestele
(2023)
India
Parimad tööandjad,
kelle heaks Indias töötada
(2025)
Mehhiko
Riiklik CX auhind
Parim CX panus
sotsiaalse vastutuse alal
(2023)
Korea
Peresõbralik
Ettevõte
(2024)
