Erhalt der Unternehmenskultur in einer dezentralen Arbeitswelt
Die Mehrheit der Führungskräfte ist sich einig: Eine starke Unternehmenskultur ist ein großer Wettbewerbsvorteil. Doch wie lässt sich dieser Vorteil in der heutigen Welt noch nutzen, wenn Teams zunehmend dezentral arbeiten? Erfahren Sie von Meinungsführern und Experten, wie Topentscheider die Zusammenarbeit in der dezentralen Arbeitswelt von heute umgestalten.
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Die Anzahl der Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten, hat in der jüngsten Vergangenheit stark zugenommen. In diesem Bericht untersuchen Wirtschaftsexperten und Berater, wie Führungskräfte von der Flexibilität der dezentralen Arbeit profitieren und zugleich eine starke Unternehmenskultur aufrechterhalten.
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Führende Wirtschaftsexperten erörtern die wichtigsten Schlussfolgerungen, Themen und Herausforderungen des Berichts.
Der Bericht in Kurzform: fünf Erkenntnisse
Keine Zeit? Die fünf wichtigsten Erkenntnisse des kompletten Berichts auf einen Blick.
