サステナビリティ

「WISEはERGの1つで、女性の活躍を後押しし、会社およびさらに広いグループ内でガラスの天井を破れるように鼓舞することを目的としています。私は、男女の多様性とそれが組織にもたらすメリットを信じています。2022年は、SIEL初のERGであるWiSEの旅の始まりでした。社員がERGの概念と果たすべき役割を理解できるように、ERGの「何を」「なぜ」「どのように」に焦点を当てた教育シリーズを実施しました。」

「私は、支援するだけでなく、安全な空間を提供する職場環境づくりに強い思いを持っています。Galaxy of Black Professionals ERGは、そうした安全な空間の1つです。職場には、振り向いたときに自分と似た人がいる場所があることが分かっているので、仲間に入れてもらえていると感じます。」

「私たちの使命は、Samsungで、インクルーシブで公平な職場を育み、女性をエンパワーして、で活躍できるようにすることです。目指しているのは、障壁を取り除き、キャリアアップを支援し、女性と支援者のダイナミックなコミュニティを構築して、才能ある女性を引き付け、定着させ、育成し続けることです。この取り組みを通じて、ジェンダー平等の達成に努め、組織全体のイノベーションを推進します。」

「障がいは、一部の特別な人たちだけに影響するようなものではありません。すべての人が、何らかの形で障がいを経験します。例えば、朝、暗い部屋で目を覚まし、手探りで携帯電話を探すとき、そのちょっとした不便な瞬間に軽度の障がいを経験していると言えます。私たちは、年を重ねるにつれて、毎回実感することはないとしても、このような困難に遭遇することが、当然のように増えていきます。True Abilityでは、引き続き取り組みを進めて、障がいが関わりの薄いものではなく、誰もが共感し、理解できるものであることを、従業員に理解してもらえるようにします。」

「Proud Alliance Europeの目的は、LGBTQ+のメンバーと支援者のコミュニティを構築し、拡大し、外部からの影響に対する意識を高め、啓蒙活動を行い、コミュニティを擁護して、従業員のために安全な空間を構築し、すべての従業員を事業全体の運営体制に組み込んで、差別される心配も、無視される感じもないようにすることです。」