Dažādība un iekļaušana
Dažādība un iekļaušana
Daudzveidīgas kultūras
veicināšana, lai radītu
labāku nākotni
Daudzveidīgas kultūras veicināšana, lai radītu labāku nākotni
Esi tu pats, mēs veidojam labāku nākotni
Uzņēmumā Samsung mēs uzskatām, ka inovācijas un izaugsmi veicina iekļaujoša kultūra un daudzveidīgs darbaspēks.
Mēs tiecamies veidot globālu komandu, kurā ikviens jūtas piederīgs un ikvienam ir vienlīdzīgas iespējas, tādējādi iedvesmojot mūsu talantīgos darbiniekus būt autentiskiem.
Kopā mēs veidojam labāku rītdienu mūsu klientiem, partneriem un kopienām.
Cilvēki uzņēmumā Samsung
Tā kā mūsu darbinieki uzņēmumā Samsung piedāvā atšķirīgu pieredzi un perspektīvas,
viņi palīdz mums veidot labāku nākotni.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Kopš pievienošanās Samsung saimei, dažādība un iekļautība ir tēmas, ko mēs pieņemam, veicinām un atbalstām. Ir lieliski katru dienu strādāt organizācijas labā, kas mūs iedrošina būt mums pašiem un justies lepniem, ne par ko neatvainojoties.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Katru dienu mēs pamostamies gatavībā veidot iekļaujošāku un dažādāku darbaspēku visos līmeņos, lai atspoguļotu pasauli ap mums un mūsu apkalpoto klientu pasauli. Šī domu, prasmju un pieredzes dažādība palielina komandu spējas un redzesloku, lai vairotu vienlīdzību un taisnīgumu.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Nav iespējams veidot labu izpratni par kādu vajadzību, ja vien cilvēks to neizjūt pats. Lai to izjustu, kritiski svarīgs elements ir visu veidu dažādība. Tikai tad, kad mēs jūtamies vienoti garā un piederīgi, mēs varam sniegt lielāku ieguldījumu.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Mēs esam globāls uzņēmums, un tas nodrošina dažādību, atšķirīgas reliģijas, rasu piederības un etniskās identitātes. Jūsu atbildība ir saprast pašiem savus aizspriedumus un atklāti tos pieņemt. No otras puses, mēs esam atbildīgi par to, lai mūsu cilvēki un klienti būtu pirmajā vietā, un tāpēc mūsu iekšējai kopienai ir jāatspoguļo ārējās kopienas.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Līdz ar digitalizācijas, izlūkošanas un automatizācijas attīstību China, aizvien vairāk sieviešu velta savu dzīvi sociālai un ekonomiskai izaugsmei, lai sekotu saviem sapņiem un kļūtu par daļu no pašpārliecināta, pašpilnveidojoša, atbildīga un inovatīva sieviešu darbaspēka zinātnē un tehnoloģijās. Mēs nodrošināsim apmācības iespējas un nākotnē zinātnē un tehnoloģijās sagaidām vairāk sieviešu.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Vairāk nekā tikai darba vieta — Samsung ļauj man ar pasauli darīt labas lietas. Psiholoģiskās konsultācijās ar Samsung darbiniekiem es stāstu par dalīšanos un laimi, lai palīdzētu viņiem atklāt viņu vērtības un veidot veselīgu garīgo dzīvi. Tāda ir arī kopējās labklājības vērtība, uz ko Samsung tiecas. Es vienmēr ar to lepojos un to cienu.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Esmu šajā uzņēmumā jau vairāk nekā 14 gadus. Es piederu pie LGBTQ, bet nekad neesmu jutusies atšķirīga no citiem. Drīzāk man dota iespēja savai izaugsmei. Mana komanda atbalsta dažādību un aicina mani gūt panākumus manā karjeras ceļā, uzsverot manas spējas, nevis dzimumu. Es izbaudu savu darbu un turpināšu strādāt Samsung pēc iespējas ilgāk.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Es, kā cilvēks ar invaliditāti un arī D&I padomes pārstāve, uzskatu, ka mūsu pienākums ir kopīgi panākt šīs kultūras pārmaiņas un būt iekļaujošākiem kā organizācijai. D&I padomes izveide ir lielisks SIEL solis ceļā uz lielāku mērķi, un es pilnībā ticu, ka tas palīdzēs Samsung piesaistīt labākos talantus no dažādām grupām.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Kā Saudi sieviete, kura strādā Samsung Electronics, es jūtos priviliģēta būt daļa no šādas vides, kurā pret visiem izturas vienlīdzīgi. Mēs visi strādājam vienotā garā, virzoties uz uzņēmuma mērķiem un uzlabojot darba atmosfēru. Es jūtos kā daļa no ģimenes, kas man atbalstīs jebkurā laikā, un es — viņus.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Ilgi pastāvošas organizācijas izceļas ar to, ka tās veido un īsteno pārliecinošu dažādības un iekļautības praksi, jo tā dod tām iespēju, tiecoties uz kopīgu redzējumu, apsvērt dažādas perspektīvas.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Dažādība un iekļautība nodrošina, ka mūsu organizācija gūst labumu no plaša kultūras, pieredzes un zināšanu spektra. Uzņēmējdarbības priekšrocības, dodot iespēju ikvienam paust viedokli neatkarīgi no dzimuma, rases, krāsas vai ticības, apliecina tas, kā mēs esam spējuši saglabāt savu vietu un reaģētspēju dažādos tirgos, kuros mēs strādājam.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Kopš man ir bijusi iespēja vadīt savu komandu, es varu pilnībā izprast, kā veidot dažādāku komandu, kas var stiprināt mūsu inovācijas, lēmumus un rezultātus. D&I ir kas vairāk nekā taisnīguma tendence. Tā ir uzņēmuma efektivitātes, kvalitātes un panākumu stratēģija.
Darbinieku resursu grupas (DRG)
Mēs uzskatām, ka kultūra, kurā tiek cienīta dažādība, vienlīdzība un iekļautība, ir neaizstājama, lai nodrošinātu inovatīvu attīstību.
Mūsu Darbinieku resursu grupas apvieno cilvēkus, lai apmainītos ar idejām un viedokļiem, kā rezultātā
mēs varam mācīties un novērtēt viens otra atšķirības un pārvērst tās vērtīgos resursos.
* Uzņēmumā Samsung ir dažādas ERGs par dzimumu, LGBTQ+, rasi, strādājošiem vecākiem un veterāniem dažādos reģionos, tostarp US, Europe, Latin America un Southwest Asia.
Initiative Highlights
Mēs turpinām centienus, lai izveidotu iekļaujošu organizācijas kultūru,
izmantojot dažādas D&I aktivitātes dažādos reģionos.
D&I Council
US un India mums ir D&I councils, lai pārrunātu galvenos iekšējos un ārējos jautājumus saistībā ar D&I. 2020. gadā mūsu US meitasuzņēmums izveidoja Izpildu iekļaušanas padomi, kas sastāv no dažādu amatu izpildītājiem, lai palīdzētu ņemt vērā dažādību un iekļautību visā uzņēmumā.
D&I Week
Visā pasaulē un South Korea mēs svinam dažādus D&I notikumus, tostarp Starptautisko sieviešu dienu, Starptautisko cilvēku ar invaliditāti dienu, Grūtnieču dienu, Pasaules kultūras dažādības dienu un citas nozīmīgas D&I weeks ar mentoringu, sarunām, ziedojumiem un kultūras pieredzēm.
Samsung Pioneers initiative
Europe 2020. gada oktobrī mēs uzsākām iniciatīvu “Samsung Pioneer”, lai veicinātu dzimumu vienlīdzību un radītu pozitīvas pārmaiņas darbavietās IT nozarē, izmantojot atvērtos forumus, aptaujas un reklāmas medijos.
Sign Language Customer Service
Türkiye 2015. gadā mēs sākām apkalpot klientus zīmju valodā vājdzirdīgiem patērētājiem. Pēc tā nedzirdīgo un vājdzirdīgo klientu, kuri nevar saņemt tehnisko atbalstu, neskatoties uz neērtībām produktu lietošanā, apkalpošana zīmju valodā ir paplašinājusies visā pasaulē kopš 2021. gada un tagad tiek nodrošināta 57 valstīs.
Cultural Diversity Calendar
Middle East mēs svinam pasaules tradicionālos valstu svētkus (piemēram, indiešu Diwali un korejiešu Chuseok) un mācāmies par pasaules dažādajām kultūrām un to praksi.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
China 2018. gadā mēs uzsākām meiteņu talantu izaugsmes programmu meitenēm STEM jomās. Kopš tā laika esam sadarbojušies ar izcilām vietējām skolām China, lai atbalstītu meitenes zinātnes un tehnoloģiju jomās.
Mācīšanās un attīstība
Mēs atbalstām savus darbiniekus vadīt izmaiņas gan Samsung, gan arī mūsu sabiedrībā kopumā.
Samsung uzņēmumā mēs sniedzam saviem darbiniekiem izaugsmes un attīstības iespējas, lai viņi kļūtu par labākajiem un iekļaujošākajiem līderiem. Tas ietver izpratnes veidošanu, lai paplašinātu perspektīvas, pārveidotu domāšanas veidu un uzlabotu objektivitāti, kā arī iekļaušanas praktizēšanu, lai veicinātu inovācijas.
Jauna domāšanas veida attīstība
Daudzveidības vērtības
komandā atzīšana
Izpratnes veicināšana
Daudzveidības un
iekļaušanas nozīmīguma
izprašana no
uzņēmējdarbības skatu
punkta
Praktiskā iekļaušana
Daudzveidīgu un
iekļaujošu attiecību
attīstīšana, lai
virzītu pārmaiņas
Līdera līmenis
Komandas līderu ceļvedis, lai
veicinātu iekļaujošu kultūru caur
daudzveidību
Personīgais līmenis
Sevis un citu iepazīšana
Komandas līmenis
Daudzveidīgu un iekļaujošu
attiecību veidošana
Sievietes uzņēmumā Samsung
Mēs esam apņēmušies atbalstīt nākamās paaudzes sievietes – līderes,
veicinot savas jomas izcilāko pārstāvju talantus.
| Sievietes Samsung (globāli) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Darba pienākumi | Tehnoloģijas (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Tirdzniecība un mārketings (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Vadība | Izpilddirektori (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Vadītāji (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Sievietes Samsung
(pēc darba pienākumiem)
Sievietes Samsung
(pēc vadības)
Atzinība un balvas
Kopš mēs uzsākām savu saziņas un iesaistīšanas ceļu, lai panāktu lielāku dažādību un iekļautību,
mūsu centienus atzinīgi novērtē interešu aizstāvības grupas, valsts un nevalstiskās organizācijas.
Jo īpaši mēs ieguvām pirmo vietu Forbes sarakstā “Pasaules labākie darba devēji” un tikām nosaukti par
vienu no America “Labākajiem darba devējiem veterāniem” divus gadus pēc kārtas (2020./2021.).
USA
Korporatīvās vienlīdzības indekss
- Labākās darba vietas
(2022)
USA
Labākā vieta
strādājošiem vecākiem
(2022)
USA
DE&I Ievērojamu
sasniegumu balva
(2021)
Canada
Canada labākie darba devēji
jauniešiem
(2022)
Thailand
Goda plāksne par iekļaujošu
produktu dizainu un pakalpojumiem
cilvēkiem ar redzes traucējumiem
(2022)
India
Jēgpilns ieguldījums
hibrīda darbavietas pārvaldībā
(2021)
Mexico
Labākais CX ieguldījums
sociālajā atbildībā
(2022)
Korea
Ģimenei draudzīgs
uzņēmums
(2021)
