Hr-trends 2020. Welke impact heeft de Open Economy op je hr-beleid?

By Samsung Nederland 07.06.2017

Wat betekent de Open Economy voor je hr-beleid?

We evolueren volop naar de Open Economy – een toekomstgericht, radicaal vernieuwend organisatiemodel. Essentiële elementen: open samenwerking over de bedrijfsgrenzen heen, een omgevormde organisatiestructuur, sterke focus op mobiele technologie en security en … een spilfunctie voor de hr-afdeling. Hoe beïnvloedt de Open Economy je beleid? Alles over dé hr-trend voor 2020.

Volgens het Open Economy-rapport van Samsung wordt de hr-afdeling het powerhouse of de krachtcentrale achter je organisatie. Twee belangrijke verschuivingen zitten achter die nieuwe realiteit:

1. de steeds centralere rol van de digitale freelancer
2. het toenemende belang van autonomie en creativiteit

Ze brengen gevolgen op uiteenlopende gebieden met zich mee: van organisatiestructuur tot technologische infrastructuur. Jouw exacte uitdagingen als hr-manager? Die lichten we verderop toe.

Freelancer wordt strategische pion

“ In de toekomst zullen bedrijven het aantal mensen op hun payroll drastisch verkleinen ” , vertelt Marcos Eguillor van BinaryKnowledge in het Open Economy-rapport, “ Een kernteam bepaalt de strategie op het hoogste niveau en werkt die uit in samenwerking met gespecialiseerde ‘ radical freelancers ’ , die aan de slag zijn bij verschillende bedrijven tegelijk. ”

‘ Trends Reshaping the Future of HR ’ , een rapport van Accenture, sluit zich aan bij die visie. We vatten samen: waar freelancers vroeger vaak te elfder ure werden ingeschakeld in noodsituaties, worden ze nu een strategische, proactieve schakel in je organisatie. Ze zorgen ervoor dat je op elk moment de skills hebt om competitief te blijven in de turbulente bedrijfswereld van vandaag.

Meer focus op autonomie en creativiteit

Binnen de nieuw samengestelde teams van medewerkers en freelancers staat creatieve autonomie hoog in het vaandel. Werknemers noch externen spenderen hun tijd graag aan zinloze administratie of herhalend werk. Gelukkig maakt de toenemende digitalisering de automatisering van routinetaken mogelijk.

De Open Economy tilt machine-based werk dus naar een heel nieuw niveau. Speelt menselijk inbreng dan nog een rol van betekenis? Het antwoord is meer dan geruststellend: de human factor was nooit eerder zo essentieel. Creativiteit, beoordelingsvermogen en ongebreideld eigen initiatief worden de nieuwe noodzakelijke voorwaarden voor innovatie. En om die nieuwe dosis talent, creativiteit en inzicht goed te benutten, zijn alle ogen binnen je organisatie gericht op jou.

freelancer hr trends

Vertalen naar je hr-beleid?

Door de veranderende workforce en de focus op nieuwe vaardigheden zoals creatief denken verschuift traditionele hr naar strategisch humanresourcesmanagement. Je opdracht reikt daarbij verder dan werving en selectie van medewerkers.

Alles wat je onderneemt, heeft wortels in de doelstellingen van je organisatie. Die bepalen bijvoorbeeld of je voor een project interne medewerkers inschakelt, een beroep doet op freelancers of een uitgekiende blended workforce samenstelt – de meest plausibele optie.

Hoe vertaal je die ontwikkelingen nu naar je hr-beleid? We delen de hoofdmaatregelen op in enkele categorieën:

Organisatie

Begin je met automatisering? Dan moet je sommige banen onvermijdelijk anders invullen. Je kunt zelfs totaal nieuwe jobcategorieën creëren waarin je gedigitaliseerde processen koppelt aan creativiteit en autonomie.

Tegelijk zul je merken dat de hiërarchische organisatiestructuur niet houdbaar blijft. Als je sterrenteams wilt samenstellen moet je de grenzen tussen niveaus en disciplines, en tussen bedrijf en buitenwereld doorbreken.

Rekrutering

Talent sourcing is niet langer de spil van de organisatie. De centrale vraag is nu: wie is de beste man of vrouw voor de job? Met die open aanpak zullen interne medewerkers zich gaan focussen op datgene waar ze goed in zijn. En via digital freelancers, die komen en gaan, laat je innovatie en frisse ideeën binnen.

Een cv met vele ervaringen op korte termijn? Daarover hoef je geen argwaan meer te hebben. Het is juist een rijkdom. En waar je vroeger sterk focuste op hard skills, zul je binnenkort meer aandacht schenken aan de softere vaardigheden. Inderdaad, creativiteit en inzicht.

Evaluatie

De veranderlijke, steeds mobielere werkomgeving zal je noodzaken om kort op de bal te spelen: nieuwe behoeftes identificeren, uitdagingen opvangen met de juiste skills, teamleden betrokken houden en motiveren zichzelf te ontplooien, … Het wordt ook belangrijker om de vorderingen van je bestaande workforce (vaste medewerkers én digital freelancers ) te monitoren.

Data en een talent management system vormen daarbij je trouwe compagnon. Bijvoorbeeld om KPI ’ s te checken of om in een oogopslag te zien welke skills en certificaten een medewerker al in huis heeft. Stoot je op leemtes? Dan kun je die opvullen met extra training of nieuw talent.

support freelancer

Ondersteuning

In het organisatiemodel van morgen zijn de menselijke en de digitale dimensie met elkaar verstrengeld. Als hr-manager moet je grip krijgen op die wisselwerking en de vinger aan de pols houden in de wereld van de technologie. Tenslotte maakt de juiste technologie de goede samenwerking tussen sterk verspreide teamleden mogelijk.

Samenwerking

I n de Open Economy redden organisaties het niet meer op eigen houtje. En dat geldt ook voor je hr-afdeling. In de toekomst creëer je netwerken van hr-dienstverleners (zoals selectiebureau ’ s die je helpen om specifieke profielen te vinden), digital freelancers, veelbelovende start-ups en andere organisaties. Zolang je ermee bijdraagt aan de strategische doelen van je bedrijf, zijn er geen grenzen.

Laat je hr-beleid openbloeien, synchroon met de Open Economy

In 2020, zo luiden de voorspellingen, zal de Open Economy helemaal ontwikkeld zijn. Zorg dat je hr-beleid de boot niet mist. Of beter: wees de ontwikkelingen een stap voor.

Wil je weten hoe je de komende generatie medewerkers en freelancers verleidt om hun vaardigheden in te zetten voor jouw organisatie? Lees het binnenkort op deze business blog.

Jezelf eerst beter inwerken in het concept van de Open Economy? Download dan het volledige rapport van Samsung, uitgevoerd door The Future Laboratory. Of pik de hoofdlijnen op in onze samenvatting op Evolve.

Sneller evolueren?

Wil jij als eerste álles weten over de laatste ontwikkelingen in business en technologie? Exclusieve aanbiedingen meteen in je mailbox krijgen? Schrijf je dan nu in voor de Evolve nieuwsbrief.

INTERESSANT VOOR U

Open Economy: de toekomst van werk in 5 quotes

Open Economy: de toekomst van werk in 5 quotes

Zó verandert de Open Economy jouw bedrijf

Samenwerken zonder grenzen. Op zoek naar het hart van de Open Economy

Is BYOD wel een goed idee?

BYOD: buitenkans of bedreiging?

GERELATEERDE PRODUCTEN

Galaxy S8 SM-G950FZKAPHN

Galaxy S8