Inkluderende arbeidsplass
Inkluderende arbeidsplass
Fremme en mangfoldig
kultur for å skape
en bedre fremtid
Fremme en mangfoldig
kultur for å skape
en bedre fremtid
Vær deg selv: Vi skaper en bedre fremtid
Hos Samsung Electronics mener vi at innovasjon og vekst drives av en inkluderende kultur og en mangfoldig arbeidsstyrke.
Vi har som mål å skape et globalt team der alle føler seg hjemme og har like muligheter, som inspirerer våre dyktige medarbeidere til å være seg selv.
Sammen skaper vi en bedre fremtid for kunder, partnere og fellesskap.
Employee Resource Groups (ERGs)
Ansatte danner frivillig Employee Resource Groups (ERGs) under følgende tema: kvinner, personer med funksjonshemninger, mangfoldige generasjoner, raser, veteraner og mer. ERG-er fungerer som en plattform for nettverksbygging, veiledning, frivillig arbeid og opplæring av ansatte.
Omtrent 6600 ansatte deltar på 43 ERG-møter i USA, Europa, Latin-Amerika, Sørvest-Asia, Afrika og Sør-Korea.
SIEL-S / India / Leder av Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«WISE er en ERG som har som formål å styrke og inspirere kvinner til å bryte glasstaket i selskapet og konsernet. Jeg tror på kjønnsmangfold og fordelene det gir en organisasjon. 2022 var starten på reisen for WiSE, SIELs første ERG. Vi hadde en opplæringsserie som fokuserte på hva, hvorfor og hvordan ERGs fungerer, slik at de ansatte kunne forstå konseptet og hvilken rolle de kan spille.»
SEA / USA / Leder avGalaxy of Black Professionals(GBP)
Simone Silva-Arrindell
«Jeg er veldig opptatt av å fremme et arbeidsmiljø som støtter de ansatte og skaper trygge rom – og Galaxy of Black Professionals ERG er ett av disse trygge rommene. Vissheten om at arbeidsplassen har rom for at jeg kan snu meg og se andre som ser ut som meg, gjør at jeg føler meg inkludert.»
SEUK / UK / Leder for kvinners lederskap
Lindsay Cleland
«Vi har en visjon. Vi vil styrke kvinner, slik at de virkelig trives hos Samsung. Derfor fremmer vi en inkluderende og likestilt arbeidsplass. Vi satser på dyktige kvinner. Vi vil trekke slike kvinner, ta godt vare på dem og fostre videre utvikling. Derfor fjerner vi barrierer, fremmer karriereutvikling og bygger et dynamisk felleskap av kvinner og sammensvorne. I kraft av disse tiltakene satser vi på å oppnå likestilling og drive innovasjon i hele organisasjonen.»
Visual Display Business / Sør-Korea / Leader of True Ability
Aiden Lee
«Nedsatte funksjonsevner påvirker mer enn bare noen få personer. Vi erfarer det alle på et vis. For eksempel, når du våkner i et mørkt rom om morgenen og famler for å finne telefonen, er det lille ubeleilige øyeblikket en slags mild erfaring av nedsatt funksjonsevne. Mens vi blir eldre, møter vi naturligvis flere av disse utfordringene, selv om vi ikke alltid legger merke til dem. Hos True Ability driver vi stadig flere tiltak for å hjelpe ansatte, slik at de ser at nedsatte funksjonsevner er noe vi alle forholder oss til.»
SEUK / UK / Leder av Proud
Amelia-Eve Warden
«Målet til Proud Alliance Europe er å fostre og utvide et fellesskap av LGBTQ+-medlemmer og medsammensvorne. Tanken bak er at de skaper mer bevissthet og formidler om eksterne påvirkninger, kjemper for fellesskapet å lage et trygt rom for ansatte som fremmer integrering for alle i den driftsmessige strukturen i hele virksomheten, uten bekymringer om diskriminering eller følelsen av å ikke bli sett eller hørt.»
Initiative Highlights
Vi fostrer et inkluderende miljø innen IT når vi nå
integrerer mangfoldige tiltak i drift og produkter.
Samsung Pioneers Initiative
Samsung Electronics UK har drevet Samsung Pioneer-prosjektet siden 2020. Det er for å fremme likestilling og forvandle arbeidsplassens kultur innen teknologibransjen. I 2024 produserte vi en eksperimentell video med tittelen «The Fine Line». Tanken bak var å utfordre diskriminering og stereotyper, uansett bakgrunn, og fremme en arbeidsstyrke uten fordommer.
Samsung Innovation Campus India
Hele 153 kvinnelige studenter meldte seg på Samsung Innovation Campus AI og Big Data-kurset i Visakhapatnam, India. Slik tok de det første skrittet mot å realisere en drøm.
Young Belizean Female Innovators
Under eventen Solve for Tomorrow i Panama presenterte en gruppe tenåringsjenter fra Belize en ny løsning: SMARTZ. Løsningen er designet for å hjelpe brukere med nedsatt funksjonsevne.
Sign Language Customer Service
I Türkiye startet vi en tegnspråklig kundeservice for hørselshemmede i 2015. Siden den gang har den tegnspråklige kundeservicen for døve og hørselshemmede som ikke kan få teknisk støtte til tross for ulempene ved bruk av produktet, blitt utvidet globalt siden 2021 og finnes nå i 57 land.
Samsung Family Supporters
I 2022 lanserte vi en frivillig gruppe ved navn Samsung Family Supporters. Gruppen samler ansatte med nedsatte funksjonsevner, og inkluderer familiene. Dette er en kanal for å dele synspunkter om tilgjengelighet og brukervennlighet. Helt fra starten av planleggingen får vi tilbakemeldinger om produktenes tilgjengelighetsfunksjoner fra ansatte (med familier) som har nedsatte funksjonsevner på grunn av syn, hørsel eller mobilitet. Vi får også forslag til forbedringer.
Sign Language Counseling and Education
Som et ledd i arbeidet med å skape et inkluderende arbeidsmiljø for ansatte i Brasil tilbyr vi rådgivningstjenester på tegnspråk for ansatte med nedsatt hørsel, samt tegnspråkkurs på nettet og fysiske tegnspråkkurs for alle ansatte ved produksjonsanlegget i Manaus. På produksjonsanlegget i Campanas feirer vi hvert år dagen for personer med nedsatt funksjonsevne med spesielle arrangementer som tar hensyn til tilgjengelighet.
* Disse lokale tiltakene er subsidierte, og de varierer fra land til land for å møte lokale ansattes behov og mål i tråd med relevante lokale regler.
Recognition & Awards
Siden vi gikk i gang med kommunikasjon og økt satsing på mangfold og inkludering,
er tiltakene anerkjent av interesseorganisasjoner, myndigheter og ikke-statlige organisasjoner.
Canada
Canadas beste arbeidsgivere
for unge mennesker
(2025)
Italia
Likestilling mellom kjønn
Sertifisering
(2024)
Thailand
Hedersplakett for inkluderende
design og tjenester for produkter
til svaksynte
(2023)
India
Beste arbeidsgivere
i India
(2025)
Mexico
National CX Award
Beste CX-bidrag innen
samfunnsansvar
(2023)
Korea
Familievennlig
bedrift
(2024)
