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다양성과 포용
다양성과 포용
삼성은 다양한 인재와 포용의 문화가 혁신과 성장의 원동력이라고 생각합니다.
우리는 구성원 모두가 소속감을 느끼고,
동등한 기회를 바탕으로 본연의 잠재력을 발휘할 수 있는 조직을 만드는 것을 목표로 합니다.
고객, 파트너, 공동체를 위한 더 나은 미래를 함께 준비합니다.
우리는 모두 다르기 때문에 특별합니다.
다양한 생각과 배경을 가진 사람들이 모여 더 나은 미래를 준비합니다.
삼성의 일원이 된 이후, 다양성과 포용은 제가 지지하고 수용하는 주제가 되었습니다. 자신의 있는 그대로의 모습을 존중하는 직장에 매일 출근한다는 것은 놀라울 정도로 자랑스러운 일입니다.
우리는 삼성 임직원과 고객들이 속한 세상을 대표하는 다양한 인력을 포함하기 위해 날마다 최선을 다하고 있습니다. 이러한 인력들이 제공하는 사고, 기술, 경험의 다양성은 평등과 형평성을 갖춘 팀이 되도록 돕습니다.
우리는 직접 경험하지 않으면 필요성을 절감하기 어렵습니다. 따라서 다양성은 당면한 낯선 문제에 잘 대응하도록 하는 중요한 가치입니다. 우리 모두가 하나되어 소속감을 가질 때에야 비로소 진정한 의미의 다양성을 누릴 수 있을 것입니다.
삼성은 글로벌 기업으로서 다양한 종교, 인종, 민족 등의 다양성을 포함하고 있습니다. 따라서 우리 모두는 자신이 가진 편견을 이해하고, 이를 개방적인 자세로 수용해야 할 책임 갖고 있습니다. 한편, 기업으로서 삼성은 임직원과 고객을 최우선으로 생각할 책임을 갖고 있으며, 이를 위해 우리 사회를 반영한 다양한 임직원 구성을 갖추는 것은 매우 중요합니다.
중국의 디지털화, 지능화, 자동화에 따라, 점점 더 많은 여성들이 자신의 꿈을 쫓아 과학과 기술 분야에서 책임있는 여성 인재가 되기 위해 노력하고 있습니다. 삼성은 더 많은 과학 기술 분야에서 여성 인재를 양성하기 위한 교육 기회를 지속적으로 제공할 것입니다.
단순한 일터를 넘어, 삼성은 세상과 함께 좋은 일을 할 수 있는 기회를 선물합니다. 직원들이 자신의 가치를 발견하고 건강한 심신을 유지할 수 있도록 회사에서 심리 상담을 제공하고 이를 통해 나눔과 행복의 메시지를 전파합니다. 이는 삼성이 추구하는 상생의 가치이며, 저는 이러한 부분이 매우 자랑스럽습니다.
14년간 삼성에 근무하면서 성소수자로서 직장에서 한번도 차별을 받았다고 느낀 적이 없습니다. 오히려 자기 개발의 기회를 누릴 수 있었고, 저희 팀은 다양성을 지지하며 성별보다 제 능력을 강조하고 성공적인 회사생활이 되도록 돕습니다. 가능한 오랫동안 이 직장에서 근무하고 싶습니다.
장애인이자 다양성과 포용 위원회의 멤버로서 저는 우리가 조직문화를 변화시키고, 포용성을 확장할 책임을 갖고 있다고 믿습니다. 다양성과 포용 위원회의 출범은 더 큰 목표를 위한 첫 발걸음이자, 우수하고 다양한 인재 유치를 위한 의미 있는 시도라고 생각합니다.
사우디 여성으로서, 모든 사람이 동등하게 대우받는 삼성전자에서 일하게 되어 영광입니다. 우리모두는 회사의 목표를 달성하고 근무 분위기를 향상하기 위해 한 마음 한 뜻으로 일하고 있습니다. 저의 동료들은 제가 도움이 필요할 때 언제든 도움을 주는 가족 같은 존재이며, 저도 그들을 위해 기꺼이 함께할 것입니다.
지속가능한 기업은 공동의 비전을 추구하면서도 다양한 관점을 반영하기 위해 노력하기 때문에, 다양성을 창조하고 조직 내에 통합시키는 데 뛰어난 모습을 보입니다.
다양성과 포용은 임직원의 다양한 배경, 경험, 전문 지식을 조직 내에서 활용될 수 있도록 돕고, 성별, 인종, 피부색, 신념에 관계 없이 모든 사람이 목소리를 내어 자신의 의견을 낼 수 있도록 합니다. 빠르게 변화하는 시장에 대한 적응력을 향상시켜 비즈니스에도 도움이 됩니다.
저는 여러 차례 팀을 이끄는 과정에서, 다양성이 혁신과 의사결정, 성과에 미치는 영향을 이해하게 되었습니다. 다양성과 포용은 단순히 정의를 추구하려는 움직임을 넘어 효율성, 품질, 성공을 위한 비즈니스 전략이기도 합니다.
우리는 비즈니스 혁신은 다양함에서 시작한다고 믿습니다.
자발적인 임직원 참여 모임인 ERG 활동을 통해 다양한 아이디어와 의견이 오가고
네트워킹을 통해 서로의 다름을 장점으로 활용하는 방법을 배워갑니다.
* 미국, 유럽, 중남미, 서남아 등의 지역에서 여성, LGBTQ+, 인종, 일하는 부모, 재향군인 등 다양한 종류의 ERG 모임을 운영하고 있습니다.
각 지역에서 다양한 D&I 활동을 통해
포용적인 문화를 만들기 위한 노력을 지속하고 있습니다.
미국과 인도 법인에서는 D&I 관련한 대내외 이슈를 협의하는 Council을 운영하고 있습니다. 특히 미국 법인에서는 다양한 직무의 임원들로 구성된 Executive Inclusion Council을 ’20년부터 운영하여 비즈니스 전반에서 다양성과 포용을 고려할 수 있도록 돕습니다.
국내를 포함하여 각 해외 법인에서는 여성의 날, 장애인의 날, 임산부의 날, 세계 문화 다양성의 날 등 주요 D&I 기념일 주간, 멘토링과 강연, 기부활동, 문화 체험 등 다양한 이벤트를 진행합니다.
삼성전자 영국법인에서는 기술 업계에서 성평등과 직장에서 변화를 이끌기 위한 '삼성 파이어니어‘ 이니셔티브를 '20.10월 런칭하고 오픈포럼, 성평등 관련 설문 등 다양한 활동을 진행중입니다.
2015년 터키를 시작으로 청각 장애인을 위한 수어 상담 서비스를 운영중에 있습니다. 제품 사용 중 불편이 있어도 상담과 기술 지원을 받지 못하는 청각 장애인을 배려한 수어 상담 서비스는 '21년 부터 글로벌로 확대되어 57개국에서 운영 중에 있습니다.
중동총괄과 법인에서는 각 나라의 다른 문화의 배경과 차이를 존중하고, 이해하기 위해 국가별 주요 기념일 이벤트를 진행합니다. (인도 디왈리, 한국 추석 등)
삼성전자 중국법인에서는 과학기술 분야의여성인재 육성을 위해 지역의 우수 학교들과 연계, 여성 청소년 대상 양성 프로그램을 '18년부터 운영 중입니다.
다양한 분야에서 뛰어난 역량을 발휘하고 있는 여성 인재들을
차세대 리더로 육성하기 위한 노력을 지속하고 있습니다.
| 글로벌 여성 인력 현황 (%) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| 직무별 | 개발 (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| 영업 / 마케팅 (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| 리더십 | 여성 임원 (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| 여성 간부 (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
다양성과 포용을 위한 우리의 소통과 참여는 이미 시작되었으며, 여러 성과로 이어지고 있습니다.
미국 비즈니스 전문지 포브스(Forbes)가 선정한 ‘세계 최고의 고용주’ 에 2020년부터 2년 연속 1위를 차지하였고,
‘재향군인을 위한 미국 최고의 고용주’ 에도 2년 연속 선정되었습니다.
美인권캠페인재단
기업평등지수 인증기업
(2022년)
일하는 부모를 위한
최고의 직장
(2022년)
DE&I 채용 우수기업
(다양성, 형평성, 포용성)
(2021년)
청년을 위한
최고의 고용주
(2022년)
시각장애인 대상
디자인·서비스 우수기업
(2022년)
하이브리드형
근무환경 우수기업
(2021년)
고객 경험 · 직원 경험 어워드
사회적 책임 부문 수상
(2022년)
가족친화
인증기업
(2021년)
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