Навчання та оцінка

training

Навчання та оцінка

Samsung докладає багато зусиль для навчання та розвитку своїх працівників, і це – основа успіху компанії. Наша мета полягає в тому, щоб у нас працювали співробітники з інноваційним баченням, яке є необхідним фактором для утримання лідерства у цифрову епоху. Samsung забезпечує своїх працівників програмами розвитку лідерських навичок та проводить тренінги у сфері маркетингу і технологій.

Глобальна програма стипендій Samsung (Samsung Global Scholarship Program)

Samsung Global Scholarship Program є програмою Samsung Electronics з пошуку та розвитку талантів, в якій основна увага приділяється залученню обдарованих працівників з розвиненими бізнес-навичками, лідерськими якостями та кар'єрними прагненнями. Samsung Global Scholarship Program було створено з метою сприяння розвитку ретельно відібраних груп людей, які в майбутньому могли б стати лідерами («Future Global Leaders») у різних філіях Samsung Electronics в інших країнах.

Щороку бажаючим з усіх країн світу пропонується взяти участь у програмі, яка складається з двох окремих частин: відбір за інженерними спеціальностями та за ступенем MBA:

  • Програма GSP (M.S. Program) за участю Сеульського національного університету.
  • Програма GSP (M.B.A. Program) за участю Університету бізнесу Санг Кьюн Квана [у співробітництві з бізнес-школою Sloan при Массачусетському технологічному інституті]

Глобальна програма МВА відрізняється своєю диверсифікацією та культурою відкриттів. З моменту створення вона реалізується спільно з бізнес-школою Sloan при Массачусетському технологічному інституті та є першою англомовною програмою МВА у Кореї.

Всі витрати, пов'язані з навчанням, прийомом та реєстрацією студентів, сплачує компанія Samsung Electronics. Окрім того, в рамках програми студенти отримують стипендію. Після завершення навчання за програмою студентам надається унікальна можливість працювати в Samsung Electronics у Південній Кореї протягом 2 років. За взаємною згодою сторін договір про працевлаштування у Samsung Electronics може бути подовжений.

Система оцінки персоналу

Система оцінки персоналу призначена для оцінки результатів роботи працівників, їх потенціалу та можливостей кар'єрного розвитку. У процесі оцінки отримуються важливі дані, які дають змогу ефективно використовувати здібності працівника. Врешті решт, справедлива оцінка, що спирається на результати роботи, слугує мотивації кар'єрного зростання працівника та створення взаємовигідної ситуації для нього та для компанії. Щороку здійснюється комплексна оцінка та аналіз всіх можливостей та результатна роботи кожного працівника, з використанням об'єктивного підходу та спостережень с боку керівника.

Для прозорого та справедливого управління персональним розвитком кожен працівник отримує результати оцінки від свого безпосереднього керівника, а також на спеціальному онлайн-порталі з управління персоналом. Водночас, згідно з результатами, для співробітників надаються онлайн-програми з розвитку персоналу, в яких враховуються стандарти оцінки.