Lieu de travail inclusif
Lieu de travail inclusif
Favoriser une diversité
culturelle pour créer
un avenir meilleur
Favoriser une diversité
culturelle pour créer
un avenir meilleur
Soyez qui vous êtes et construisons un meilleur avenir
Chez Samsung Electronics, nous avons la conviction que l’innovation et la croissance passent par une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacun·e a un sentiment d’appartenance et bénéficie des mêmes chances, afin d’inciter nos talents à exprimer leur véritable personnalité.
Ensemble, nous nous efforçons de construire un avenir meilleur pour nos client·e·s, nos partenaires et notre communauté.
Groupes de ressources d'employés (ERGs)
Les collaborateurs et collaboratrices forment volontairement des groupes-ressources pour les employés (ERGs) autour de thèmes tels que les femmes, les personnes handicapées, les relations intergénérationnelles, la diversité ethnique, les anciens combattants, etc. Les ERGs servent de plateforme pour le réseautage, le mentorat, le travail bénévole et l’éducation des salariés.
Environ 6 600 employés participent à 43 réunions d’ERG aux États-Unis, en Europe, en Amérique latine, en Asie du Sud-Ouest, en Afrique et en Corée du Sud.
SIEL-S / Inde / Leader de Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
« WISE est un ERG dont l’objectif est de responsabiliser et d’inspirer les femmes à briser le plafond de verre au sein de l’entreprise et de l’ensemble du groupe. Je crois en la mixité et ses avantages pour une organisation. 2022 a été le début du parcours pour WiSE, le premier ERG de SIEL. Nous avions une série de formations axées sur le quoi, le pourquoi et le comment des ERGs pour permettre aux employées de comprendre le concept et le rôle qu’elles peuvent jouer. »
SEA / États-Unis / Leader de Galaxy of Black Professionals (GBP)
Simone Silva-Arrindell
« Pour moi, il est très important de créer un environnement de travail qui nous soutienne, mais qui offre également des espaces sûrs, et l’ERG Galaxy of Black Professionals en fait partie. Savoir qu’il y a un endroit pour moi au travail, vers lequel je peux me tourner et voir des gens qui me ressemblent, me fait me sentir incluse. »
SEUK / UK / Responsable, Women Leadership
Lindsay Cleland
« Notre mission est de donner aux femmes les moyens de s’épanouir chez Samsung en favorisant un environnement de travail inclusif et équitable. Nous visons à attirer et fidéliser des femmes talentueuses tout en soutenant leur développement, en démantelant les obstacles, en défendant l’évolution professionnelle et en bâtissant une communauté dynamique de femmes et d’alliés. Grâce à ces efforts, nous avons l’ambition d’atteindre l’égalité des genres et de stimuler l’innovation au sein de toute notre entreprise. »
Activité Affichages visuels / Corée du Sud / Responsable, True Ability
Aiden Lee
« Les handicaps ne concernent pas seulement quelques personnes particulières. Nous connaissons tous une forme de handicap. Par exemple, lorsque vous vous réveillez le matin dans une pièce sombre et que vous tâtonnez pour trouver votre téléphone, ce petit moment d’inconfort constitue une modeste expérience de handicap. Avec l’âge, nous rencontrons naturellement plus de défis de ce genre, même si nous ne les remarquons pas toujours. Chez True Ability, nous continuerons à mener des initiatives pour aider nos employés à voir que les handicaps ne sont pas un concept étranger, mais quelque chose auquel nous pouvons tous nous identifier et comprendre. »
SEUK / UK / Responsable, Proud
Amelia-Eve Warden
« L’objectif de Proud Alliance Europe est de bâtir et développer une communauté de membres et d’alliés LGBTQ+ qui sensibiliseront et éduqueront les autres aux influences externes et défendront la communauté. Objectif : construire un espace sûr pour les employés, qui permette à toutes et à tous de s’intégrer au sein de la structure opérationnelle de notre entreprise, sans souci de discrimination ni crainte de ne pas se sentir vus ou entendus. »
Initiative Highlights
Nous œuvrons en faveur d’un environnement technologique inclusif en
intégrant des efforts diversifiés dans nos opérations et nos produits.
Samsung Pioneers Initiative
Chez Samsung Electronics UK, nous menons le projet Samsung Pioneer depuis 2020 pour promouvoir l’égalité des genres et transformer la culture du lieu de travail au sein du secteur technologique. En 2024, nous avons créé une vidéo expérimentale intitulée « The Fine Line », destinée à remettre en question la discrimination et les stéréotypes dans différents milieux et à favoriser l’absence de préjugés au sein des équipes.
Samsung Innovation Campus India
À Visakhapatnam, en Inde, 153 étudiantes se sont inscrites au cours sur l’AI et le Big Data du Samsung Innovation Campus, faisant ainsi leur premier pas vers la réalisation de leurs rêves.
Young Belizean Female Innovators
Lors de l’événement Solve for Tomorrow au Panama, une équipe d’adolescentes du Belize a présenté sa solution, SMARTZ, conçue pour aider les utilisateurs malvoyants.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, nous avons ouvert un service client en langue des signes pour les usager.e.s malentendant.e.s en 2015. Depuis 2021, le service client en langue des signes pour les personnes sourdes ou malentendantes qui ne peuvent pas bénéficier d’une assistance technique malgré les désagréments liés à l’utilisation du produit s’est étendu à l’échelle mondiale et est désormais actif dans 57 pays.
Samsung Family Supporters
En 2022, nous avons lancé un groupe de bénévoles appelé Samsung Family Supporters, qui réunit les employés en situation de handicap et leurs familles. Cette plateforme leur permet de partager leurs points de vue sur l’accessibilité et la convivialité. Dès les premières étapes de la planification, nos employés malvoyants, malentendants et à mobilité réduite, ainsi que leur famille, fournissent des retours sur les fonctionnalités d’accessibilité de nos produits et suggèrent des moyens de les perfectionner.
Sign Language Counseling and Education
Dans le cadre de nos efforts pour fournir un environnement de travail inclusif à nos employé·e·s au Brésil, nous offrons des services de conseil en langue des signes aux employé·e·s malentendant·e·s ainsi que des cours particuliers de langue des signes en ligne, disponibles à toute et tous sur le site de production de Manaus. Sur le site de production de Campanas, nous célébrons chaque année la Journée des personnes handicapées en organisant des événements spéciaux soucieux d’accessibilité universelle.
* Ces initiatives des filiales locales varient selon les pays pour répondre aux besoins et aux objectifs des employés locaux, tout en s’alignant sur l’environnement réglementaire pertinent.
Reconnaissance et récompenses
Depuis que nous avons commencé notre aventure en matière de communication et d’engagement pour plus de diversité et d’inclusion,
nos efforts ont été reconnus par des groupes de pression, des gouvernements et des organisations non gouvernementales.
Canada
Les meilleurs employeurs
pour les jeunes au Canada
(2025)
Italie
Égalité des genres
Certification
(2024)
Thaïlande
Plaque d’honneur pour la conception
de produit et des services inclusifs
pour les personnes malvoyantes
(2023)
Inde
Les meilleurs employeurs
d’Inde
(2025)
Mexique
Prix national d'expérience client
Meilleure contribution expérience client en terme de
responsabilité sociale
(2023)
Corée
Entreprise
adaptée aux familles
(2024)
