Sostenibilidad

“WISE es un ERG cuyo propósito es empoderar e inspirar a las mujeres a romper el techo de cristal de la empresa y del grupo en general. Creo en la diversidad de género y en sus beneficios para una organización. El año 2022 fue el inicio del viaje para WiSE, el primer ERG deSIEL. Organizamos una serie de actividades educativas centradas en el qué, el porqué y el cómo de los ERGs para que los empleados comprendieran el concepto y el papel que pueden desempeñar.”

”Creo firmemente en la creación de un entorno de trabajo que brinde apoyo, pero que también ofrezca espacios seguros, y el ERG Galaxy of Black Professionals es uno de esos espacios seguros. Saber que hay un lugar para mí en el trabajo al que puedo acudir y ver a gente que se parece a mí me hace sentir incluida.”

”Nuestra misión es empoderar a las mujeres para que prosperen en Samsung fomentando un lugar de trabajo inclusivo y equitativo. Nuestro objetivo es atraer, retener y seguir desarrollando a mujeres con talento desmantelando barreras, defendiendo el avance profesional y construyendo una comunidad dinámica de mujeres y aliados. A través de estos esfuerzos, nos esforzamos por lograr la igualdad de género e impulsar la innovación en toda nuestra organización.”

”Las discapacidades no son algo que solo afecte a unas pocas personas especiales. Todos experimentamos alguna forma de discapacidad. Por ejemplo, cuando te despertás por la mañana en una habitación oscura y buscás torpemente tu teléfono, ese pequeño momento de molestia es una leve experiencia de discapacidad. A medida que envejecemos, nos encontramos naturalmente con más de estos desafíos, aunque no siempre los notemos. En True Ability, seguiremos llevando a cabo iniciativas para ayudar a nuestros empleados a ver que las discapacidades no son algo lejano, sino algo con lo que todos podemos identificarnos y comprender.”

”El objetivo de Proud Alliance Europe es construir y expandir una comunidad de miembros y aliados LGBTQ+, que concientizarán y educarán sobre las influencias externas, y defenderán a la comunidad para construir un espacio seguro para los empleados que permita a todos integrarse en la estructura operativa de nuestro negocio sin la preocupación de la discriminación o de no sentirse vistos ni escuchados.”