Diversität und Inklusion
Diversität und Inklusion
Förderung einer
vielfältigen Kultur,
um eine bessere
Zukunft zu schaffen
Förderung einer vielfältigen Kultur, um eine bessere Zukunft zu schaffen
Sei du selbst, wir erschaffen ein
besseres Morgen
Bei Samsung glauben wir, dass Innovation und Wachstum durch eine inklusive Unternehmenskultur und eine vielfältige Belegschaft vorangetrieben werden.
Wir streben nach der Schaffung globaler Teams, in denen jeder einen Platz hat und Chancengleichheit herrscht. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr wahres Ich entfalten können.
Gemeinsam schaffen wir eine bessere Zukunft für unsere Kunden, Partner und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.
Mitarbeiter bei Samsung
Weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven zu Samsung bringen,
ermöglichen sie es uns, eine bessere Zukunft zu schaffen.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Seit ich der Samsung Familie beigetreten bin, sind Vielfalt und Integration die Themen, die wir begrüßen, fördern und unterstützen. Es ist unglaublich, jeden Tag für ein Unternehmen zu arbeiten, das uns ermutigt, unser wahres Selbst zu entdecken und unglaublich stolz zu sein.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Jeden Tag wachen wir mit dem Auftrag auf, eine integrative und vielfältige Belegschaft auf allen Ebenen aufzubauen, um die Welt um uns herum und die der Kundinnen und Kunden, denen wir dienen, widerzuspiegeln. Diese Vielfalt an Gedanken, Fähigkeiten und Erfahrungen erhöht die Kapazität und Reichweite der Teams, um mehr Gleichberechtigung und Gerechtigkeit zu schaffen.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Man kann ein Bedürfnis verstehen, wenn man es selbst spüren kann. Vielfalt jeglicher Art ist ein entscheidender Faktor für dieses Gefühl. Nur wenn wir im Geiste und in der Zugehörigkeit eins werden, können wir unseren Beitrag in vollem Umfang leisten.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Wir sind ein globales Unternehmen, und das bringt Vielfalt, verschiedene Religionen, Rassen und ethnische Identitäten mit sich. Vorurteile sollten verstanden und abgebaut werden. Es liegt in unserer Verantwortung, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Kundinnen und Kunden an die erste Stelle zu setzen, und zu diesem Zweck müssen wir unsere interne Gemeinschaft mit der externen spiegeln.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Mit der Entwicklung von Digitalisierung, Intelligenz und Automatisierung in China widmen sich immer mehr Frauen der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung, um ihre Träume zu verwirklichen und selbstbewusste, verantwortungsvolle und erfinderische weibliche Talente in Wissenschaft und Technik zu werden. Wir werden Ausbildungsmöglichkeiten anbieten und erwarten in Zukunft mehr weibliche Talente in Wissenschaft und Technik.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Samsung ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ermöglicht es mir, der Welt etwas Gutes zu tun. Ich verbreite die Botschaft des Teilens und des Glücks durch psychologische Beratung für Samsung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ihnen zu helfen, ihre Werte zu entdecken und ein gesundes geistiges Leben aufzubauen. Das ist auch der Wert des gemeinsamen Wohlstandes, den Samsung verfolgt. Darauf bin ich immer stolz und respektiere es.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Ich bin seit über 14 Jahren in diesem Unternehmen. Ich gehöre zur LGBTQ+ Community, aber ich habe nie einen Unterschied zu anderen gespürt. Vielmehr habe ich die Möglichkeit bekommen, mich zu entwickeln. Mein Team unterstützt die Vielfalt und ermutigt mich, auf meinem Karriereweg erfolgreich zu sein, indem es meine Fähigkeiten und nicht mein Geschlecht in den Vordergrund stellt. Ich genieße meine Arbeit und werde so lange wie möglich bei Samsung bleiben.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Als Mensch mit einer Behinderung und Mitglied des D&I-Rats (Diversity & Integration) bin ich der Meinung, dass es in unserer gemeinsamen Verantwortung liegt, diesen Kulturwandel herbeizuführen und als Unternehmen integrativer zu werden. Die Gründung des D&I-Rats ist ein großer Schritt für Samsung auf dem Weg zu einem größeren Ziel, und ich habe volles Vertrauen, dass dies dazu beitragen wird, die besten Talente aus verschiedenen Gruppen zu Samsung zu bringen.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Als saudische Frau, die für Samsung Electronics arbeitet, fühle ich mich privilegiert, Teil eines solchen Umfelds zu sein, in dem jeder gleich behandelt wird. Wir arbeiten alle im gleichen Geist an den Unternehmenszielen und verbessern die Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich als Teil einer Familie, die jederzeit für mich da ist, und ich bin für sie da.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Langlebige Organisationen zeichnen sich dadurch aus, dass sie überzeugende Praktiken für Vielfalt und Integration schaffen und einbinden, da sie dadurch in die Lage versetzt werden, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen und gleichzeitig eine gemeinsame Vision zu verfolgen.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Vielfalt und Einbeziehung gewährleisten, dass unsere Organisation von einem breiten Spektrum an Hintergrund, Erfahrung und Fachwissen profitiert. Der geschäftliche Nutzen, der sich daraus ergibt, dass wir jedem eine Stimme geben, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe oder Glauben, zeigt sich darin, dass wir in der Lage sind, auf den verschiedenen Märkten, auf denen wir tätig sind, relevant und reaktionsfähig zu bleiben.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Seit ich die Gelegenheit hatte, mein Team zu leiten, weiß ich genau, wie man ein Team der Vielfalt aufbaut, das unsere Innovation, unsere Entscheidungen und unsere Ergebnisse stärken kann. D&I ist mehr als nur ein Gerechtigkeitstrend. Es ist eine Geschäftsstrategie für Effizienz, Qualität und Erfolg.
Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs)
Wir sind davon überzeugt, dass eine Kultur, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration respektiert, eine wesentliche Voraussetzung für kontinuierliche Innovation ist.
Unsere Ressourcengruppen bringen Menschen zusammen, um Ideen und Meinungen auszutauschen, wir können von den Unterschieden der anderen lernen, sie wertschätzen und in wertvolle Ressourcen verwandeln.
* Bei Samsung gibt es verschiedene ERGs (Employee Resource Groups) zu den Themen Geschlecht, LGBTQ+, Rasse, berufstätige Eltern und Veteranen in verschiedenen Regionen, darunter in den USA, Europa, Lateinamerika und Südwestasien.
Highlights
Wir setzen unsere Bemühungen fort, durch verschiedene D&I-Aktivitäten in verschiedenen Regionen eine integrative Organisationskultur zu schaffen.
D&I Council
In den USA und in Indien setzen wir D&I-Räte ein, um wichtige interne und externe Themen im Zusammenhang mit D&I zu diskutieren. Im Jahr 2020 richtete unsere US-Tochtergesellschaft den "Executive Inclusion Council" ein, der sich aus Führungskräften verschiedener Funktionen zusammensetzt und dabei helfen soll, Vielfalt und Integration im gesamten Unternehmen zu berücksichtigen.
D&I Week
Weltweit und in Südkorea begehen wir verschiedene D&I-Anlässe wie den Internationalen Frauentag, den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen, den Tag der schwangeren Frauen, den Welttag der kulturellen Vielfalt und andere wichtige D&I-Ereignisse mit Mentoring, Vorträgen, Spenden und kulturellen Erlebnissen.
Samsung Pioneers Initiative
In Europa haben wir im Oktober 2020 die Initiative "Samsung Pioneer" ins Leben gerufen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und positive Veränderungen am Arbeitsplatz in der IT-Branche durch offene Foren, Umfragen und Medienwerbung zu bewirken.
Sign Language Customer Service
In der Türkei haben wir 2015 einen Gebärdensprach-Kundendienst für hörgeschädigte Verbraucherinnen und Verbraucher eingerichtet. Seitdem hat sich der Gebärdensprach-Kundendienst für Gehörlose und Hörgeschädigte, die trotz Unannehmlichkeiten bei der Nutzung des Produkts keine technische Unterstützung erhalten können, seit 2021 weltweit ausgeweitet und wird nun in 57 Ländern betrieben.
Cultural Diversity
Calendar
Im Nahen Osten feiern wir die traditionellen nationalen Feiertage (zum Beispiel das indische Diwali und das koreanische Chuseok) und lernen etwas über die verschiedenen Hintergründe und kulturellen Praktiken in der Welt.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
In China haben wir 2018 ein Programm zur Talentförderung von Mädchen in den Bereichen Science, Technology, Engineering und Mathematics (STEM) gestartet. Seitdem arbeiten wir mit hervorragenden lokalen Schulen in China zusammen, um Mädchen in den Bereichen Wissenschaft und Technologie zu fördern.
Aus- und Weiterbildung
Wir befähigen unsere Mitarbeiter, Veränderungen sowohl bei Samsung als auch in unserer größeren Gesellschaft voranzutreiben.
Bei Samsung bieten wir unseren Mitarbeitern Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, um die besten und umfassendsten Führungskräfte zu werden. Dazu gehört die Sensibilisierung für die Erweiterung von Perspektiven, die Neuformulierung von Denkweisen zur Verbesserung der Objektivität und das Üben von Inklusion zur Erschließung von Innovationen.
Umdenken
Erkennen des Wertes
von Vielfalt
innerhalb eines Teams
Bewusstsein schaffen
Erkennen der
unternehmerischen Bedeutung
von Diversität
und Inklusion
Inklusion praktizieren
Diverse und inklusive
Beziehungen entwickeln,
um Veränderungen
herbeizuführen
Führungsebene
Leitfaden für Teamleiter zur Pflege einer integrativen Kultur durch Vielfalt
Persönliche Ebene
Über sich selbst und andere lernen
Teamebene
Entwicklung vielfältiger und integrativer Beziehungen
Frauen bei Samsung
Wir haben uns verpflichtet, die nächste Generation weiblicher Führungskräfte zu fördern, indem wir weibliche Talente unterstützen, die sich auf ihrem Gebiet auszeichnen.
| Frauen bei Samsung (weltweit) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Berufliche Funktion | Technik (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Vertrieb und Marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Vorsitz | Leitende Angestellte (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Führungskräfte (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Frauen bei Samsung
(nach Jobfunktion)
Frauen bei Samsung
(nach Führungspositionen)
Anerkennungen und Auszeichnungen
Seit wir mit unserem Engagement für mehr Vielfalt und Integration begonnen haben,
wurden unsere Bemühungen von Interessenvertretungen, Regierungen und Nichtregierungsorganisationen anerkannt.
Besonders hervorzuheben ist, dass wir die Forbes-Liste der ”World's Best Employers” anführen und für zwei aufeinanderfolgende Jahre (2020 und 2021) als einer der "Best Employers for Veterans" in Amerika ausgezeichnet wurden.
USA
Index der Unternehmensgleichstellung
- Beste Arbeitgeber
(2022)
USA
Bester Arbeitsplatz
für berufstätige Eltern
(2022)
USA
DE&I Auszeichnung für
bemerkenswerte Erfolge
(2021)
Canada
Kanadas Top-Arbeitgeber
für junge Menschen
(2022)
Thailand
Ehrenplakette für integratives
Produktdesign und Dienstleistungen
für sehbehinderte Menschen
(2022)
India
Sinnvoller Beitrag zum
Management des hybriden Arbeitsplatzes
(2021)
Mexico
Bester CX-Beitrag in
Soziale Verantwortung
(2022)
Korea
Familienfreundliches
Unternehmen
(2021)
