La normalisation du recours au télétravail dans les TPE/PME les obligent à repenser les façons de travailler.

Il semble que le travail en mobilité est d’autant mieux évalué qu’il est normalisé et partagé par une part importante des effectifs. Un travail de pédagogie et d’accompagnement s’impose pour contrer les appréhensions des dirigeants là où le télétravail est une pratique plus marginale.