Encourager davantage de femmes à postuler à des postes dans le secteur de la technologie et veiller à ce qu'elles s’y sentent à l'aise est un objectif clé pour toutes ces entreprises qui souhaitent créer une activité diversifiée et prospère. Des initiatives telles que WeAreTechWomen, un groupe de mise en réseau qui a aidé des milliers de femmes à améliorer leur carrière par le biais d'événements et de conférences, contribuent à remédier au déséquilibre entre les sexes dans le secteur des technologies. Mais ce n'est qu'une partie d'une approche visant à améliorer la représentation des femmes dans le secteur.

En tant que dirigeante reconnue dans le milieu de la technologie, Sandrine Desbarbieux-Lloyd, vice-présidente européenne chargée du numérique chez Samsung, a une vision unique de ce qu'il faut faire pour atteindre le sommet de ce secteur compétitif.

Sandrine est responsable des ventes, du marketing et de la technologie numériques dans 32 pays européens, ainsi que du développement de pilotes d'apprentissage automatique et d'automatisation intelligente pour numériser l'entreprise. Dans cette interview, Sandrine donne des conseils aux femmes qui souhaitent maintenir leurs compétences à jour pendant une interruption de carrière, parle de ce que les femmes qui entrent dans le secteur de la technologie doivent prendre en considération et explique comment elle a commencé à s'intéresser à ce domaine.

J'ai un esprit assez curieux, aussi la technologie m'a toujours attirée. J'ai toujours été intéressée par l'innovation et l'apprentissage, et cela s'est vraiment traduit dans mes choix de carrière. Je venais d'un milieu de marketing direct, où tout tourne autour des données. Il y a plusieurs années, lorsque j'ai rejoint l'équipe de BT, je voyais Amazon créer sa première entreprise aux États-Unis et j'ai dit à mes supérieurs que nous devrions faire de même chez BT.

J'ai suggéré que nous créions le premier catalogue en ligne de l'entreprise et c'est ainsi que j'ai débuté dans ce domaine. À partir de ce moment-là, la technologie et le numérique ont été introduits dans pratiquement tous les secteurs d'activité, créant ainsi beaucoup de valeur.

Un groupe de personnes aussi diversifié apporte des perspectives intéressantes à tous nos projets, ce qui est un réel avantage pour travailler sur des projets technologiques créatifs. Nous n'avons jamais eu de bureau. Mais à Berlin, nous devrions payer 3 000 à 5 000 euros par an et par membre de l'équipecollaborateurs. Par exemple, avec pour une équipe de 20 personnes, cela représente une économie de 60 000 € par an.

Que vous soyez un homme ou une femme, je dirais que la meilleure façon de choisir un mentor dans votre carrière est de travailler avec des personnes avec lesquelles vous avez un lien. S'il vous arrive de travailler avec quelqu'un qui vous inspire, qu'il s'agisse d'un supérieur hiérarchique, de votre supérieur direct ou d'une partie prenante, je pense que la plupart des gens seront heureux de vous aider.

Dans ma carrière, j'ai toujours trouvé important d'aller voir quelqu'un, qu'il soit un homme ou une femme, et de lui dire : "J'aime vraiment la façon dont vous travaillez, pourrions-nous avoir quelques séances pour me permettre de progresser dans ma carrière et d'apprendre de vous ?". C'est une chose facile à demander et la plupart des gens diront oui à pour organiser une réunion mensuelle avec vous pour afin de discuter de la façon de se dont vous souhaitez vous développer.

Chez Samsung, par exemple, j'aime le fait que nous offrons des cours de codage à tous les enfants des employés qui travaillent ici. Les jeunes filles en particulier ont la possibilité de suivre des cours de codage pendant les vacances - je trouve cela fantastique ! C'est quelque chose que j'envisage aussi pour nos propres enfants.

Par ailleurs, nous essayons constamment de réfléchir à la manière dont nous pouvons utiliser la technologie pour aider les gens à vivre mieux, et c'est profondément ancré dans l'ADN de notre entreprise.

Nous ne savons pas à quoi ressemblera le secteur à l'avenir. Dans 5 ans, le monde sera différent du monde que nous connaissons aujourd’hui, en raison de l'impact de technologies comme l'IA, car elles modifieront environ 50 % des tâches effectuées par des humains sur le lieu de travail. Cela donnera aux humains l'occasion de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.

Je dirais à toutes les jeunes filles qu'il peut être avantageux d'avoir des connaissances en mathématiques, car je pense qu'elles seront la clé de nombreux postes à l'avenir. Aux jeunes femmes qui sortent aujourd'hui de l'université, je leur conseille d'être elles-mêmes. Utilisez le temps pour affiner vos points forts, qu'il s'agisse d'intelligence émotionnelle ou de mathématiques. Pour moi, être une femme n'a jamais été un obstacle dans ma carrière.

C'est une question intéressante parce que je pense que le défi central est que la technologie change tout le temps. Je suis vice-présidente chargée du numérique et même pour quelqu'un dans ma position, il peut être complexe de se tenir constamment au courant des nouvelles innovations technologiques. Revenir dans l'entreprise est plus difficile si vous n'êtes pas au courant des derniers développements, car il sera difficile de suivre ce qui se passe au travail.

Le conseil que je donnerais à toute femme qui se creuse les méninges à ce sujet serait de rester en permanence en contact avec son réseau et les grands changements dans le secteur. Nous sommes confrontés à des changements fondamentaux dans ce secteur, nous devons donc être au courant de ce qu’il se passe en permanence - rien ne peut remplacer cela.