Raznolikost i uključenost

Raznolikost i uključenost

Stvaramo budućnost
njegovanjem raznolike
kulture

Stvaramo budućnost njegovanjem raznolike kulture

Dva muškarca i dvije žene iz različitih etničkih skupina pružaju ruku preko stola dajući si petice i smješkaju se. Dva muškarca i dvije žene iz različitih etničkih skupina pružaju ruku preko stola dajući si petice i smješkaju se.

Budite svoji, mi gradimo bolje sutra

U Samsungu vjerujemo da su inovacije i rast vođeni inkluzivnom kulturom i raznolikom radnom snagom.
Cilj nam je stvoriti globalni tim kojem svi pripadaju i imaju jednake mogućnosti, nadahnjujući naš talent da budemo njihova osobna suština.
Zajedno gradimo bolje sutra za naše kupce, partnere i zajednice.

Ljudi u Samsungu

Budući da naši zaposlenici Samsungu donose različita iskustva i perspektive, omogućuju nam da gradimo bolje sutra.

Grupe resursa za zaposlenike (ERG-ovi)

Vjerujemo da je poticanje različitosti ključno za kontinuirane inovacije. Sada se uspostavljaju grupe za umrežavanje raznolikosti kako bi se zaposlenici mogli povezati u interesu daljnjeg profesionalnog napretka i izrade inkluzivne kulture.

* U Samsungu postoje različiti ERG-ovi poput spola, LGBTQ+, rase, zaposlenih roditelja, veterana itd. u različitim regijama.

S lijeve strane, kolaž fotografija zaposlenica Samsunga koje podižu ruku u znak solidarnosti. S desne strane, grupna fotografija grupe Women in Technology u Samsungu (WITS). Ispod fotografija prikazani su logotipi različitih organizacija, uključujući Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung, i Samsung Leaders of Tomorrow. S lijeve strane, kolaž fotografija zaposlenica Samsunga koje podižu ruku u znak solidarnosti. S desne strane, grupna fotografija grupe Women in Technology u Samsungu (WITS). Ispod fotografija prikazani su logotipi različitih organizacija, uključujući Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung, i Samsung Leaders of Tomorrow.

Ostale inicijative

Vodimo razne D&I programe za poticanje inkluzivne kulture na radnom mjestu.

Učenje i razvoj

Osnažujemo naše ljude da pokreću promjene u Samsungu i u širem društvu.

U Samsungu našim ljudima pružamo mogućnosti za rast i razvoj kako bi postali najbolji i najobuhvatniji vođe. To uključuje izgradnju svijesti kako bi se proširile perspektive, preoblikovanje načina razmišljanja kako bi se poboljšala objektivnost i prakticiranje inkluzije za otključavanje inovacija.

  • Preoblikujte način
    razmišljanja

    Prepoznavanje vrijednosti raznolikosti unutar tima

  • Izgrađujte svjesnost

    Shvaćajući važnost raznolikosti i uključenosti iz poslovne perspektive

  • Prakticirajte inkluziju

    Razvijanje raznolikih i inkluzivnih odnosa koji vode promjenama

Razina voditelja Osobna razina Razina tima
Vodič za voditelje timova da njeguju inkluzivnu kulturu kroz različitost Učenje o sebi i drugima Razviti raznolike i inkluzivne odnose

Žene u Samsungu

Posvećeni smo njegovanju sljedeće generacije žena voditeljica, podupirući talente žena koje se ističu u svojim poljima.

Globalne žene

2010

2015

2020

Ukupno (%)※ bez operatora

20.3

25.0

28.6

Poslovna funkcija

Tehnologija
(%)

14.2

16.6

18.0

Prodaja i marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Vodstvo

Rukovoditelji
(%)

1.4

4.5

6.6

Menadžeri
(%)

8.3

12.4

15.3

Poslovna funkcija

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tehnologija(%)

Prodaja i marketing(%)

Vodstvo

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Rukovoditelji(%)

Menadžeri(%)

Vanjska priznanja i nagrade

Već smo započeli naše prihvaćanje različitosti.