Održivost

„Kao saudijska žena koja radi za Samsung Electronics, osjećam se privilegiranom što sam dio takvog okruženja u kojem se svi tretiraju jednako. Svi radimo u jednom duhu prema ciljevima tvrtke i podizanju radne atmosfere. Osjećam se kao dio obitelji koja će uvijek biti tu za mene, a ja sam tu za njih.”

„Svaki dan se budimo puni želje da izgradimo inkluzivniju i raznolikiju radnu snagu na svim razinama kako bismo zrcalili svijet oko nas i svijet kupaca kojima služimo. Ova raznolikost mišljenja, vještina i iskustva povećava kapacitet i domet timova za izgradnju veće jednakosti i ravnopravnosti.”

„Mi smo globalna tvrtka, a s tim dolazi i raznolikost, različite religije, rasne identifikacije i etnički identiteti. Vaša je odgovornost razumjeti vlastite predrasude i otvoreno ih prihvatiti. S druge strane, naša je odgovornost staviti naše ljude i kupce na prvo mjesto, te u tu svrhu moramo zrcaliti našu unutarnju zajednicu s onom vanjskom.”

„Budući da sam osoba s invaliditetom i također član DEI vijeća, vjerujem da je naša odgovornost da zajedno donesemo ovu promjenu kulture i budemo inkluzivniji kao organizacija. Inkubacija DEI vijeća je sjajan korak za SIEL prema većem cilju i potpuno vjerujem da će to pomoći u dovođenju najboljih talenata iz različitih grupa u Samsung."

„Budući da sam imao priliku voditi svoj tim, mogao sam u potpunosti razumjeti kako izgraditi raznolik tim koji može ojačati našu inovativnost, odluke i rezultate. DEI je više od trenda pravde. To je poslovna strategija učinkovitosti, kvalitete i uspjeha.”

„Osim ako to sami ne osjetite, nemoguće je dobro razumjeti potrebu. Raznolikost svake vrste ključni je dio posjedovanja tog osjećaja. Tek kada postanemo jedno u duhu i pripadnosti, možemo dati svoj puni doprinos.”

„Više od radnog mjesta, Samsung mi omogućuje da radim dobre stvari sa svijetom. Širim poruku o dijeljenju i sreći kroz psihološko savjetovanje za zaposlenike tvrtke Samsung kako bih im pomogao otkriti njihove vrijednosti i izgraditi zdrav duhovni život. To je također vrijednost zajedničkog prosperiteta kojem Samsung teži. Uvijek to poštujem i ponosan sam na to.”

„Raznolikost i inkluzija osiguravaju da naša organizacija ima koristi od širokog raspona pozadine, iskustva i stručnosti. Prednosti poslovnog slučaja u davanju glasa svima, bez obzira na spol, rasu, boju kože ili vjeru, vidljive su iz toga kako smo uspjeli ostati relevantni i osjetljivi na raznim tržištima na kojima poslujemo.”

„S razvojem digitalizacije, inteligencije i automatizacije u China, sve se više žena posvećuje društvenom i gospodarskom razvoju kako bi ostvarile svoje snove i postale samopouzdane, odgovorne i inventivne talentirane žene u znanosti i tehnologiji. Pružit ćemo prilike za obuku i očekujemo više ženskih talenata u znanosti i tehnologiji u budućnosti.”

„Dugotrajne organizacije ističu se u stvaranju i ugrađivanju uvjerljivih praksi raznolikosti i inkluzije jer ih to osnažuje da razmotre različite perspektive dok slijede zajedničku viziju.”

„U ovoj sam tvrtki od 2008. godine. Ja sam LGBTQ, ali se nikad nisam osjećala drugačijom od drugih. Dapače, dobila sam priliku da se razvijam. Moj tim podržava različitost i potiče me da uspijem u svojoj karijeri naglašavajući moje sposobnosti, a ne spol. Uživam u svom poslu i nastavit ću raditi u tvrtki Samsung što je duže moguće.”