Sustentabilidad

“WISE es un ERG cuyo propósito es empoderar e inspirar a las mujeres a romper el techo de vidrio dentro de la compañía y el grupo en general. Creo en la diversidad de género y sus beneficios para una organización. 2022 fue el comienzo del viaje para WiSE, el primer ERG de SIEL. Tuvimos una serie educativa centrada en el qué, el por qué y el cómo de los ERGs para permitir que los empleados comprendan el concepto y el papel que pueden desempeñar”.

“Creo firmemente en la creación de un entorno de trabajo que brinde apoyo, pero que también proporcione espacios seguros, y el ERG de Galaxy of Black Professionals es uno de esos espacios seguros. Saber que hay un lugar para mí en el trabajo al que puedo acudir y ver a gente que se parece a mí me hace sentir incluido”.

“Nuestra misión es empoderar a las mujeres para que prosperen en Samsung al fomentar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo. Nuestro objetivo es atraer, retener y seguir desarrollando a mujeres con talento al eliminar barreras, defender el avance profesional y crear una comunidad dinámica de mujeres y aliados. A través de estos esfuerzos, luchamos por lograr la igualdad de género e impulsar la innovación en toda nuestra organización”.

“Las discapacidades no son algo que solo afecte a unas cuantas personas especiales. Todos experimentamos alguna forma de discapacidad. Por ejemplo, cuando te despiertas por la mañana en una habitación oscura y batallas para encontrar tu teléfono, ese pequeño momento de inconveniencia es una leve experiencia de discapacidad. A medida que envejecemos, nos encontramos naturalmente con más de estos desafíos, incluso si no siempre los notamos. En True Ability, continuaremos llevando a cabo iniciativas para ayudar a nuestros empleados a ver que las discapacidades no son algo lejano, sino algo con lo que todos podemos identificarnos y comprender“.

“El objetivo de Proud Alliance Europe es construir y expandir una comunidad de miembros y aliados LGBTQ+, que crearán conciencia y educarán sobre las influencias externas y defenderán a la comunidad para construir un espacio seguro para los empleados que permita a todos integrarse en la estructura operativa de nuestro negocio sin la preocupación de la discriminación o de no sentirse vistos ni escuchados“.