Raznolikost in vključevanje

Raznolikost in vključevanje

Z gojenjem raznolike
kulture ustvarjamo
boljšo prihodnost

Z gojenjem raznolike
kulture ustvarjamo
boljšo prihodnost

Moška in ženski različnih etničnih pripadnosti, ki sedijo za mizo in nasmejanih obrazov dvigajo roke, da bi si čestitali. Moška in ženski različnih etničnih pripadnosti, ki sedijo za mizo in nasmejanih obrazov dvigajo roke, da bi si čestitali.

Bodite zvesti sami sebi in skupaj z nami oblikujte boljšo prihodnost

V družbi Samsung verjamemo, da sta gonili inovativnosti in rasti vključujoča kultura in raznolika delovna sila.
Ustvariti si želimo globalno ekipo, ki vsem članom zagotavlja pripadnost, enake priložnosti in spodbudo pri izražanju njihovega pristnega jaza.
Skupaj gradimo boljši jutri za naše stranke, partnerje in skupnosti.

Ljudje družbe Samsung

Zahvaljujoč različnim izkušnjam in glediščem naših zaposlenih lahko v družbi Samsung ustvarimo boljši jutri.

Skupine zaposlenih

Prepričani smo, da je negovanje raznolikosti ključ do neprekinjene inovativnosti. V družbi ustanavljamo skupine za mreženje na osnovi raznolikosti, skozi katere se lahko zaposleni povezujejo za nadaljevanje kariernega razvoja ali oblikovanje vključujoče kulture.

* V družbi Samsung v različnih regijah obstaja več skupin zaposlenih, ki temeljijo na spolu, pripadnosti skupnosti LGBTQ+ in rasi, združujejo pa tudi zaposlene starše, veterane itd.

Na levi: kolaž fotografij sodelavk družbe Samsung, ki dvigajo eno roko v znak solidarnosti. Na desni: skupinska fotografija društva Women in Technology at Samsung (WITS). Pod fotografijami so prikazani logotipi različnih organizacij: Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung in Samsung Leaders of Tomorrow. Na levi: kolaž fotografij sodelavk družbe Samsung, ki dvigajo eno roko v znak solidarnosti. Na desni: skupinska fotografija društva Women in Technology at Samsung (WITS). Pod fotografijami so prikazani logotipi različnih organizacij: Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung in Samsung Leaders of Tomorrow.

Druge pobude

V družbi izvajamo različne programe za spodbujanje raznolikosti in vključevanja, s katerimi ustvarjamo inkluzivno delovno kulturo.

Izobraževanje in razvoj

Našim ljudem dajemo moč za ustvarjanje sprememb – tako v podjetju Samsung kot v družbi nasploh.

V družbi Samsung zaposlenim zagotavljamo priložnosti za rast in razvoj, s katerimi lahko postanejo najboljši in najbolj vključujoči vodje. Te priložnosti vključujejo prizadevanja za ozaveščanje in širjenje obzorij, preoblikovanje miselnosti za zagotavljanje večje objektivnosti ter ustvarjanje vključujoče kulture za spodbujanje inovativnosti.

  • Preoblikovanje miselnosti

    Prepoznavanje vrednosti
    raznolikosti
    v ekipi

  • Ozaveščanje

    Zavedanje
    pomena raznolikosti
    in vključevanja s
    poslovnega vidika

  • Vključevanje v praksi

    Razvijanje raznolikih in
    vključujočih odnosov, ki
    lahko vodijo v spremembe

Vodstvena raven Osebna raven Ekipna raven
Navodila za vodje
ekip, s katerimi
lahko preko
raznolikosti
oblikujejo kulturo
vključevanja
Spoznavanje
samih sebe
in drugih
Razvijanje
raznolikih
in
vključujočih odnosov

Ženske v družbi Samsung

Zavzemamo se za vzgojo naslednje generacije žensk na vodilnih položajih s podporo nadarjenim ženskam, ki izstopajo na svojih področjih.

Globalni delež žensk

2010

2015

2020

Skupaj (%)※ brez operaterjev

20.3

25.0

28.6

Delovna funkcija

Tehnologija
(%)

14.2

16.6

18.0

Prodaja in trženje
(%)

27.5

28.9

31.5

Vodstvo

Direktorice
(%)

1.4

4.5

6.6

Vodje
(%)

8.3

12.4

15.3

Ženske po funkcijah (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tehnologija(%)

Prodaja in trženje(%)

Žensko vodenje (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Direktorice(%)

Vodje(%)

Zunanja priznanja in nagrade

Naša prizadevanja na področju raznolikosti so se že začela.