Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Daha iyi bir gelecek
yaratmak için farklı bir
kültürü teşvik etmek
Daha iyi bir gelecek yaratmak için farklı bir kültürü teşvik etmek
Ancak kendiniz olursanız daha iyi bir gelecek inşa edebiliriz
Samsung olarak, inovasyon ve büyümenin kapsayıcı bir kültür ve çeşitlilik içeren bir işgücü tarafından yönlendirildiğine inanıyoruz.
Herkesin ait olduğu ve eşit fırsatlara sahip olduğu, yeteneklerimize kendileri gibi olma konusunda ilham veren küresel bir ekip oluşturmayı amaçlıyoruz. Müşterilerimiz, ortaklarımız ve topluluklarımız için birlikte daha iyi bir yarın inşa ediyoruz.
Samsung Çalışanları
Çalışanlarımız, Samsung’a farklı deneyimler ve bakış açıları getirdikleri için
daha iyi yarınlar inşa etmemizi mümkün kılıyorlar.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Samsung ailesine katıldığımızdan bu yana çeşitlilik ve kapsayıcılık, benimsediğimiz, teşvik ettiğimiz ve desteklediğimiz konular arasında. Her gün, kendimiz olma ve özümüzden ödün vermeden kendimizle gurur duyma konusunda bizi destekleyen bir şirkette çalışıyor olmak inanılmaz bir deneyim.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Her gün, etrafımızdaki dünyayı ve hizmet verdiğimiz müşterileri yansıtacak şekilde, her seviyede daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş gücü yaratmak üzere motive olmuş bir şekilde uyanıyoruz. Düşünce, beceri ve deneyimde çeşitlilik, daha eşit ve adil bir ortam yaratmak için ekiplerin kapasitesini ve erişimini artırıyor.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Kendiniz deneyimlemediğiniz sürece ihtiyaçları tam anlamıyla kavramanız olanaksız. Çeşitliliğin her türü, bu kavrayışı sağlamak için büyük önem taşıyor. Yalnızca ortak bir paydada buluşur ve hepimizin aidiyet hissettiği bir ortam yaratırsak topluma maksimum fayda sağlayabiliriz.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Biz global bir şirketiz: Yani çeşitlilik barındırıyor; farklı din, ırk ve etnik kimliklerden insanlara yer veriyoruz. Böylesi bir ortamda kendi ön yargılarınızı anlamak ve onları açık bir şekilde kabul etmek, sizin sorumluluğunuz. Öte yandan, çalışanlarımızı ve müşterilerimizi önceliklendirmek de bizim sorumluluğumuz ve bu amaçla şirket dahilindeki topluluğumuzun şirket dışındaki muhataplarımızı yansıtmasını sağlamalıyız.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
China’da, dijitalleşme, zeka ve otomasyon sayesinde daha fazla kadın kendini sosyal ve ekonomik gelişime adayarak bilim ve teknoloji alanında özgüven sahibi, kendini geliştiren, sorumlu ve yaratıcı kadın yetenekler haline gelme yolunda hayallerinin peşinden koşuyor. Eğitim olanakları sunarak gelecekte bilim ve teknoloji alanında daha fazla kadın yetenek olmasını sağlayacağız.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Samsung bir iş yerinden çok daha fazlası; dünya için iyi şeyler yapmama olanak veriyor. Samsung çalışanları için değerlerini keşfetmelerine ve sağlıklı bir ruhsal yaşama kavuşmalarına yardımcı olacak psikolojik danışmanlık sayesinde paylaşma ve mutluluk mesajını yayıyorum. Bu, aynı zamanda Samsung’un teşvik ettiği ortak refah değerini de tanımlıyor. Bu daima gurur ve saygı duyduğum bir şey.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
14 yıldır bu şirkette çalışıyorum. LGBTQ’yum ancak diğer çalışanlardan farklı olduğumu hiç hissetmedim. Hatta kendimi geliştirme fırsatına sahip oldum. Ekibim çeşitliliği teşvik ediyor ve cinsel kimliğim yerine becerilerimi vurgulayarak kariyer yolumda başarılı olabilmem için beni destekliyor. İşimden memnunum ve mümkün olduğunca uzun bir süre Samsung için çalışmaya devam edeceğim.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Engelli biri ve bir D&I konsey üyesi olarak, bu kültürel değişikliği yaratmanın ve kurum olarak daha kapsayıcı hale gelmenin bizim sorumluluğumuz olduğuna inanıyorum. D&I konseyi, daha büyük bir hedefe doğru harika bir SIEL adımı ve bunun, Samsung’a farklı gruplardan en iyi yetenekleri katmaya yardımcı olacağına kesinlikle inanıyorum.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Samsung Electronics için çalışan Saudi bir kadın olarak, herkese eşit davranılan bir ortamın parçası olmaktan gurur duyuyorum. Hepimiz, şirket hedeflerine ve iş ortamını geliştirme amacına doğru tek bir ruh halinde çalışıyoruz. Kendimi, daima yanımda olacak bir ailenin parçası gibi hissediyorum ve ben de onların yanındayım.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Uzun ömürlü şirketler, ortak bir vizyonun peşinden giderken farklı bakış açılarını göz önüne almalarına yardımcı olacak zorlayıcı çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarını yaratma ve uygulama konusunda harika bir iş başarırlar.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Çeşitlilik ve kapsayıcılık, kurumumuzun geniş bir kişisel geçmiş, deneyim ve uzmanlık yelpazesinden faydalanmasına imkan tanır. Cinsel kimlik, ırk, renk veya inanç göz önüne alınmaksızın herkesin sesini duyurabilmesinin iş açısından sağladığı avantajlar, çalıştığımız çeşitli pazarlarda gündemde kalma ve duyarlılığımızı koruma şeklimizden anlaşılabilir.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Ekibime liderlik etme fırsatı elde ettiğimden bu yana inovasyon, karar ve sonuçlarımızı güçlendirebilecek, çeşitlilik sahibi bir ekibi nasıl kurabileceğimi tam anlamıyla anladım. D&I, bir çeşit adalet modasından çok daha fazlası. Aynı zamanda verimlilik, kalite ve başarı alanında bir iş stratejisi.
Çalışan Kaynakları Grupları (ÇKG’ler)
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa saygı gösteren bir kültürün, devamlı inovasyon için gerekli olduğuna inanıyoruz.
Çalışan Kaynak Gruplarımız, insanları fikir ve görüş değiş tokuşu yapmak üzere bir araya getirir ve sonuç olarak
birbirimizin farklı yönlerinden bir şeyler öğrenerek bunları takdir edebilir ve değerli kaynaklara dönüştürebiliriz.
* Samsung’da US, Europe, Latin America ve Southwest Asia dahil olmak üzere cinsiyet, LGBTQ+, ırk, çalışan ebeveynler, gaziler vb. farklı alanlarda çeşitli ERG’ler bulunmaktadır.
Initiative Highlights
Farklı bölgelerde değişik
D&I aktiviteleri sayesinde kapsayıcı bir kurumsal kültür yaratma çabalarımıza devam ediyoruz.
D&I Council
US ve India’da, D&I ile ilgili olarak şirket içinde ve dışındaki büyük sorunlar hakkında konuşmak üzere D&I council çalışmaları yürütüyoruz. 2020’de, US’deki yan kuruluşumuz, iş yerimiz kapsamında çeşitlilik ve kapsayıcılığı göz önüne almamıza yardımcı olmak üzere Üst Düzey Yönetici Konseyi’ni kurdu.
D&I Week
Global olarak ve South Korea’da Uluslararası Kadınlar Günü, Uluslararası Engelliler Günü, Hamile Kadınlar Günü, Dünya Kültürel Çeşitlilik Günü ve diğer büyük D&I weeks dahil olmak üzere farklı D&I etkinliklerini kutluyor; mentorluk, konuşmalar, bağışlar ve kültürel deneyimler gerçekleştiriyoruz.
Samsung Pioneers initiative
Ekim 2020’de Europe’ta, açık forumlar, anketler ve medya promosyonları yoluyla cinsiyet eşitliğini tanıtmak ve BT sektöründe olumlu iş yeri değişikleri yaratmak üzere “Samsung Pioneer” girişimini başlattık.
Sign Language Customer Service
Türkiye’de, 2015 yılında duyma zorluğu çeken müşteriler için bir işaret diliyle müşteri hizmeti başlattık. Bu tarihten itibaren, ürünü kullanmada yaşanan olumsuzluklara rağmen teknik destek alamayan duyma engelli veya duyma zorluğu çeken kişiler için işaret diliyle müşteri hizmeti, özellikle 2021’den beri olmak üzere global olarak yayıldı ve şimdi 57 ülkede sunuluyor.
Cultural Diversity Calendar
Middle East’te, dünyadaki (Hindistan’ın Diwali ve Kore’nin Chuseok bayramları gibi) büyük ulusal tatilleri kutlayarak dünyanın farklı geçmişleri ve kültürel adetleri konusunda daha fazlasını öğreniyoruz.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
China’da, 2018 yılında kız çocuklar için STEM alanında bir yetenek geliştirme programını başlattık. Bu tarihten beri China’daki kız çocuklarını bilim ve teknoloji alanlarında desteklemek üzere mükemmel yerel okullar ile iş birliği yaptık.
Öğrenme ve gelişim
Hem Samsung’da hem de toplumun genelinde değişime öncü olmaları yönünde çalışanlarımıza güç veriyoruz.
Samsung’da çalışanlarımıza en iyi ve en kapsayıcı liderler olmaları için onlara büyüme ve gelişim fırsatları sunuyoruz. Buna; geniş bir bakış açısı, tarafsızlığı sağlamak için düşünce yapısını yeninden şekillendirme ve yeniliği ortaya çıkarmak için kapsayıcı uygulamalar hakkındaki farkındalık oluşturmak da dahildir.
Düşünce yapısını yeniden oluşturma
Bir ekip içindeki çeşitliliğin değerini kabul
etme
Farkındalık yaratma
Çeşitlilik ve
Kapsayıcılığın iş
& açısından öneminin
farkına varma
Kapsayıcılığı hayata
geçirme
Değişime öncülük etmek
için çeşitli ve
kapsayıcı ilişkiler
geliştirme
Lider düzeyinde
Çeşitlilik ile kapsayıcı bir kültürü
yetiştirmeleri için ekip liderlerine
rehberlik etme
Personel düzeyinde
Kendisi ya da diğerleri hakkında
bilgi sahibi olma
Ekip düzeyinde
Çeşitlilikleri barındıran kapsayıcı
ilişkiler geliştirme
Samsung’da Kadınlar
Kendi alanlarında üstün başarı göstermekte olan yetenekli kadınları destekleyerek
geleceğin kadın liderlerini yetiştirmeye kendimizi adadık.
| Samsung’da Kadınlar (Global) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| İş fonksiyonu | Teknoloji (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Satış ve Pazarlama (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Liderlik | Üst Düzey Yöneticiler (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Yöneticiler (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Samsung’da Kadınlar
(iş fonksiyonuna göre)
Samsung’da Kadınlar
(liderliğe göre)
Takdir ve Ödüller
Daha fazla çeşitlilik ve kapsayıcılık için iletişim ve katılım yaratma yolculuğumuza başladığımızdan bu yana çabalarımız; eylem grupları, hükümetler ve sivil toplum kuruluşları tarafından takdir topluyor. Özellikle de Forbes’un “Dünyanın En İyi İşverenleri” listesine girmemiz ve
America’nın “Gaziler için En İyi İşverenler” listesinde iki yıl üst üste (2020-21) yer almamız, oldukça büyük başarılar.
USA
Kurumsal Eşitli Endeksi
- Çalışmak İçin En İyi Yerler
(2022)
USA
Çalışan Ebeveynler için
En İyi İş Yeri
(2022)
USA
DE&I Konusunda Üstün
Başarılar Ödülü
(2021)
Canada
Canada’nın Gençler için
En İyi İşverenleri
(2022)
Thailand
Görme engelli bireylere yönelik
kapsayıcı ürün tasarımı ve hizmetleri
onur plaketi
(2022)
India
Karma İş Yeri Yönetimi konusunda
anlamlı katkılar
(2021)
Mexico
Sosyal Sorumluluk konusunda
En İyi Müşteri Deneyimi Katkısı
(2022)
Korea
Aile Dostu
Şirket
(2021)
