Sustentabilidade

“WISE é um ERG cujo objectivo é empoderar e inspirar as mulheres a partir o telhado de vidro na empresa e no grupo mais abrangente. Acredito na diversidade de género e nos seus benefícios numa organização. 2022 foi o início da viagem para o WiSE, o primeiro ERG da SIEL. Tivemos uma série educativa focada no quê, porquê, e como dos ERGs para permitir aos colaboradores perceber o conceito e o papel que podem desempenhar.”

“Sinto uma grande motivação para criar um ambiente de trabalho que seja favorável, mas que também proporcione espaços seguros – e o Galaxy of Black Professionals ERG é um desses espaços seguros. Saber que há um lugar para mim no trabalho onde posso virar-me e ver pessoas que se parecem comigo faz com que me sinta incluída.”

“A nossa missão é capacitar as mulheres a prosperar na Samsung, promovendo um local de trabalho inclusivo e equitativo. Pretendemos atrair, reter e continuar a desenvolver mulheres talentosas, quebrando barreiras, defendendo o avanço na carreira e construindo uma comunidade dinâmica de mulheres e aliadas. Através destes esforços, empenhamo-nos em alcançar a igualdade entre homens e mulheres e em promover a inovação em toda a nossa organização.”

“As deficiências não são algo que afecta apenas algumas pessoas especiais. Todos temos alguma forma de incapacidade. Por exemplo, quando acorda de manhã numa sala escura e procura o seu telefone, esse pequeno momento de inconveniência é uma ligeira experiência de incapacidade. À medida que envelhecemos, encontramos naturalmente mais destes desafios, mesmo que nem sempre os notemos. Na True Ability, continuaremos a realizar iniciativas para ajudar os nossos funcionários a ver que as deficiências não é algo distante, mas sim algo com que todos nos podemos identificar e compreender.”

“O objectivo da Proud Alliance Europe é construir e expandir uma comunidade de membros LGBTQ+ e aliados, que irão sensibilizar e educar sobre influências externas, e defender a comunidade para construir um espaço seguro para os funcionários que permita a todos integrar a estrutura operacional em toda a nossa empresa sem a preocupação de discriminação ou de não se sentirem vistos ou ouvidos.”