Osallistava työpaikka
Osallistava työpaikka
Moninaisuuden
kulttuurilla kohti
parempaa tulevaisuutta
Moninaisuuden
kulttuurilla kohti
parempaa tulevaisuutta
Ole oma itsesi, rakennamme parempaa huomista
Me Samsung Electronicsilla olemme vakuuttuneita siitä, että osallistava kulttuuri ja moninainen työvoima edistävät innovaatiota ja kasvua.
Samsung pyrkii luomaan maailmanlaajuisen tiimin, johon kuuluvat kaikki ja jossa kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet, inspiroiden yhtiön osaajia olemaan oma aito itsensä.
Yhdessä pyrimme luomaan paremman huomisen asiakkaille, kumppaneille ja yhteisöille.
Työntekijäresurssiryhmät (ERGs)
Työntekijät muodostavat vapaaehtoisesti työntekijäresurssiryhmiä (ERGs), jotka käsittelevät muun muassa naisia, vammaisia henkilöitä, sukupolvien välistä toimintaa, rotua ja veteraaneja koskevien teemoja. ERG:t toimivat alustana verkostoitumiselle, mentoroinnille, vapaaehtoistyölle ja työntekijöiden koulutukselle.
Noin 6 600 työntekijää osallistuu 43 ERG-tapaamiseen Yhdysvalloissa, Euroopassa, Latinalaisessa Amerikassa, Lounais-Aasiassa, Afrikassa ja Etelä-Koreassa.
SIEL-S / Intia / Women in Samsung Electronics (WiSE) -johtaja
Karina Sudarsan
”WISE on ERG, jonka tavoitteena on tukea ja inspiroida naisia rikkomaan lasikatto yrityksessä ja laajemmassa ryhmässä. Uskon sukupuolen moninaisuuteen ja sen hyötyihin yrityksille. WiSE:n, SIEL:n ensimmäisen ERG:n matka alkoi vuonna 2022. Järjestimme koulutussarjan, jossa keskityttiin siihen, mitä ERGs-ryhmät ovat ja miksi ja miten ne toimivat, jotta työntekijät saattoivat ymmärtää konseptin ja ryhmien roolin.”
SEA / Yhdysvallat / Leader of Galaxy of Black Professionals(GBP) -johtaja
Simone Silva-Arrindell
”Minulla on vahva halu luoda työympäristö, joka tukee hyvinvointia mutta joka tarjoaa myös turvallisia tiloja – ja Galaxy of Black Professionals ERG on yksi tällaisista turvallisista tiloista. Tieto siitä, että työpaikallani on paikka kaltaisilleni ihmisille saa minut tuntemaan oloni osalliseksi.”
SEUK / UK / Naisjohtajien johtohahmo
Lindsay Cleland
”Missiomme on antaa naisille mahdollisuus menestyä Samsungilla edistämällä osallistavaa ja oikeudenmukaista työpaikkaa. Tavoitteenamme on houkutella, pitää ja kehittää lahjakkaita naisia poistamalla esteitä, edistämällä urakehitystä ja rakentamalla dynaaminen naisten ja liittolaisten yhteisö. Näiden toimien avulla pyrimme saavuttamaan sukupuolten välisen tasa-arvon ja edistämään innovaatioita koko organisaatiossamme.”
Visual Display Business / Etelä-Korea / Leader of True Ability
Aiden Lee
”Vammaisuus ei kosketa vain harvoja erityisryhmiä. Me kaikki koemme jonkinlaista vammaisuutta. Esimerkiksi kun heräät aamulla pimeässä huoneessa ja etsit puhelintasi hapuillen, tuo pieni epämukavuuden hetki on pienimuotoinen kokemus vammaisuudesta. Iän myötä kohtaamme luonnollisesti enemmän näitä haasteita, vaikka emme aina sitä huomaakaan. Me True Abilitylla edistämme aloitteita, joiden tarkoituksena on auttaa työntekijöitämme näkemään, että vammat eivät ole vain jotakin etäistä, vaan asia, johon me kaikki voimme samaistua ja jonka voimme ymmärtää.”
SEUK / UK / Proudin johtaja
Amelia-Eve Warden
”Proud Alliance Europen tavoitteena on rakentaa ja laajentaa LGBTQ+-jäsenten ja -liittolaisten yhteisöä, joka lisää tietoisuutta ja kouluttaa ulkoisista vaikutteista sekä tukee yhteisöä rakentamaan työntekijöille turvallisen tilan, jossa kaikki voivat integroitua liiketoimintamme toimintarakenteeseen ilman huolta syrjinnästä tai siitä, ettei heitä nähdä tai kuulla.”
Initiative Highlights
Vaalimme osallistavaa teknologiaympäristöä
sisällyttämällä monenlaisia toimia toimintaamme ja tuotteisiimme.
Samsung Pioneers Initiative
Me Samsung Electronics UK:lla olemme toteuttaneet Samsung Pioneer -projektia vuodesta 2020 lähtien edistääksemme sukupuolten välistä tasa-arvoa ja muuttaaksemme työpaikkakulttuuria teknologia-alalla. Vuonna 2024 loimme kokeellisen videon nimeltä ”The Fine Line”, jonka tarkoituksena on kyseenalaistaa syrjintää ja stereotypioita erilaisista taustoista tulevien välillä ja edistää ennakkoluulotonta työvoimaa.
Samsung Innovation Campus India
Visakhapatnamissa Intiassa 153 naisopiskelijaa ilmoittautui Samsung Innovation Campuksen AI- ja big data -kurssille ja otti näin ensimmäisen askeleen unelmiensa toteuttamiseksi.
Young Belizean Female Innovators
Panamassa pidetyssä Solve for Tomorrow -tapahtumassa belizeläisten teinityttöjen tiimi esitteli SMARTZ-ratkaisunsa, joka on suunniteltu auttamaan näkövammaisia käyttäjiä.
Sign Language Customer Service
Maassa Türkiye käynnistimme viittomakielisen asiakaspalvelun heikkokuuloisille asiakkaille vuonna 2015. Sen jälkeen viittomakielinen asiakaspalvelu kuuroille ja heikkokuuloisille henkilöille, joille ei ollut tarjolla teknistä tukea huolimatta ongelmista tuotteen käytössä, on laajentunut maailmanlaajuiseksi vuonna 2021, ja se toimii nyt 57 eri maassa.
Samsung Family Supporters
Vuonna 2022 käynnistimme vapaaehtoisryhmän nimeltä Samsung Family Supporters, joka kokoaa yhteen vammaisia työntekijöitä ja heidän perheitään. Tämän kanavan kautta he voivat jakaa näkemyksiään saavutettavuudesta ja käytettävyydestä. Näkö-, kuulo- ja liikuntarajoitteiset työntekijämme ja heidän perheensä antavat palautetta tuotteidemme saavutettavuusominaisuuksista ja ehdottavat tapoja parantaa niitä jo suunnittelun alkuvaiheista lähtien.
Sign Language Counseling and Education
Tarjoamme neuvontapalveluita viittomakielellä kuulovammaisille työntekijöillemme osana toimiamme osallistavan työympäristön luomista työntekijöillemme Brasiliassa. Tarjoamme myös viittomakielen kursseja verkossa ja kasvokkain kaikille työntekijöillemme Manauksen tuotantolaitoksella. Campanasin tuotantolaitoksella juhlistamme Vammaisten päivää joka vuosi järjestämällä saavutettavuuden huomioivia erikoistapahtumia.
* Nämä paikalliset tytäryhtiöiden aloitteet vaihtelevat maittain paikallisten työntekijöiden tarpeiden ja tavoitteiden sekä asianomaisen sääntely-ympäristön mukaan.
Tunnustukset ja palkinnot
Aloitettuamme moninaisuuden ja osallistamisen puolesta viestimisen ja niihin sitoutumisen
erilaiset edunvalvontaryhmät, hallitukset ja kansalaisjärjestöt ovat antaneet tunnustusta pyrkimyksillemme.
Kanada
Kanadan parhaat työnantajat
nuorille
(2025)
Italia
Sukupuolten välinen tasa-arvo
Sertifiointi
(2024)
Thaimaa
Kunniamerkki osallistavasta
tuotesuunnittelusta ja palveluista
näkövammaisille henkilöille
(2023)
Intia
Parhaat työnantajat
Intiassa
(2025)
Meksiko
Kansallinen asiakaskokemuspalkinto
Paras panos asiakaskokemukseen
sosiaalisen vastuun kannalta
(2023)
Korea
Perheystävällinen
yritys
(2024)
