Diversity&Inclusion
Diversity&Inclusion
Promuoviamo una
cultura delle differenze
per creare un futuro migliore
Promuoviamo una cultura delle differenze per creare un futuro migliore
Costruiamo un futuro migliore
In Samsung, crediamo che l'innovazione e la crescita siano guidate da una cultura inclusiva e da una forza lavoro diversificata. Miriamo a creare un team globale in cui tutti appartengano e abbiano pari opportunità. Insieme, stiamo costruendo un domani migliore per i nostri clienti, partner e comunità.
Le Persone In Samsung
Apportando ognuno esperienze e prospettive diverse in Samsung, i nostri dipendenti
ci consentono di costruire un domani migliore.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Sin dal nostro ingresso nella famiglia Samsung, impariamo a fare nostri i valori della diversità e dell’inclusione, promuovendoli e incoraggiando tutti a sostenerli. Lavorare ogni giorno per un’azienda che ci spinge ad essere noi stessi, con orgoglio e senza paura, è fantastico.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Ogni mattino, ci motiva l’idea di contribuire a rendere l’ambiente di lavoro un luogo inclusivo e variegato, proprio come il mondo in cui noi e i nostri clienti viviamo. La diversità di competenze, modi di pensare ed esperienze aumenta la capacità del nostro team di creare e diffondere una cultura dell’uguaglianza e dell’equità.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
È difficile comprendere a fondo le esigenze altrui senza viverle in prima persona. Convivere con le differenze, di ogni tipo, è fondamentale per riuscire ad averne una consapevolezza più profonda. Solo se diventeremo una cosa sola, con spirito di squadra e appartenenza, potremo davvero dare il nostro miglior contributo.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Siamo un’azienda globale e inevitabilmente siamo pronti ad abbracciare ogni tipo di diversità, con una varietà di identità etniche, razziali e religiose. Ognuno di noi deve diventare consapevole dei propri pregiudizi e riconoscerli apertamente per quello che sono. Contemporaneamente, abbiamo la responsabilità di mettere al centro i nostri clienti e collaboratori, e per fare questo la comunità interna all’azienda deve essere un riflesso del mondo esterno.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Con lo sviluppo della digitalizzazione, dell’intelligenza artificiale e dell’automazione in China, sono sempre di più le donne impegnate nello sviluppo sociale ed economico che inseguono i loro sogni diventando donne di talento in ambito scientifico e tecnologico, con responsabilità, autonomia e consapevolezza delle proprie capacità. Ci impegniamo a formare nuovi talenti e ci aspettiamo di vedere sempre più donne attive nei settori scientifico e tecnologico in futuro.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Oltre ad essere l’azienda in cui lavoro, Samsung mi dà la possibilità di fare qualcosa di concreto per il mondo in cui vivo. Attraverso il mio ruolo di consulente psicologo cerco di diffondere una cultura della positività e della condivisione per aiutare i dipendenti Samsung a scoprire i propri valori, per una sana crescita spirituale. Anche questo è un esempio del valore di prosperità condivisa che Samsung promuove e per cui io sento un grandissimo rispetto.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Lavoro in questa azienda da oltre 14 anni. Sono LGBTQ ma non ho mai ricevuto un trattamento diverso dagli altri, anzi, qui mi è stata data l’opportunità di crescere. Il mio team sostiene la diversità e mi incoraggia a dare il massimo sul lavoro, concentrandosi sulle mie capacità anziché sulla mia identità sessuale. Mi piace il mio lavoro e spero di continuare a lavorare in Samsung il più a lungo possibile.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Essendo una persona disabile e membro del Comitato D&I per la diversità e l’inclusione, penso che tutti insieme dobbiamo contribuire a questo cambiamento culturale per costruire un’azienda più inclusiva. Penso che il Comitato D&I sia un buon inizio per SIEL e sono certo che ci porterà a raggiungere i nostri obiettivi e favorirà l’ingresso in Samsung di nuovi talenti provenienti da gruppi eterogenei.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Come tutte le donne Saudi che lavorano in Samsung Electronics, mi sento privilegiata di far parte di questo ambiente dove tutti sono trattati allo stesso modo. Collaboriamo tutti al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla creazione di un ambiente di lavoro migliore. Mi sento parte di una famiglia che per me ci sarà sempre, e così io per loro.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Le organizzazioni più longeve sono quelle che attuano politiche efficaci per favorire l’inclusione e la diversità, perché ciò le rende capaci di comprendere punti di vista differenti pur perseguendo un obiettivo condiviso.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Diversità e inclusione arricchiscono l’azienda con una varietà di esperienze, professionalità e culture. Il business case dimostra che dare voce a ogni persona, senza distinzioni di genere, razza, colore della pelle o credo, è vantaggioso per l’azienda. Basta vedere come siamo riusciti a mantenere una posizione di leadership in tutti i mercati in cui operiamo.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Avendo avuto modo di guidare un intero team, so cosa voglia dire creare una squadra trasversale che sia portatrice di innovazione, potere decisionale e risultati. Equità e D&I sono più di semplici tendenze del momento. Fanno parte di una strategia aziendale che punta all’efficienza, alla qualità e al successo.
Employee Resource Groups (ERGs)
Crediamo che una cultura dell’equità, della diversità e dell’inclusione sia essenziale per perseguire un’innovazione costante.
I nostri gruppi di interesse (Employee Resource Groups, ERG) consentono ai dipendenti di riunirsi per scambiarsi idee e opinioni. E, come risultato,
impariamo a conoscere e ad apprezzare le reciproche differenze per trasformarle in risorse preziose.
*Nelle sedi Samsung, come quelle di US, Europe, Latin America e Southwest Asia, sono presenti diversi ERGs, che si occupano di identità di genere, LGBTQ+, gruppi etnici, genitori lavoratori e veterani di guerra.
Initiative Highlights
Portiamo avanti l’obiettivo di una cultura aziendale inclusiva
con svariate iniziative di D&I nelle nostre sedi di tutto il mondo.
D&I Council
Negli US e in India abbiamo attivato dei comitati che si occupano di diversità e inclusione, o D&I council, per discutere delle principali problematiche, interne ed esterne, in tema di D&I. Nel 2020, la nostra filiale US ha inaugurato l’Executive Inclusion Council, composto da dirigenti in diversi ruoli e reparti, con il compito di portare i temi della diversità e dell’inclusione all’attenzione dei dipendenti.
D&I Week
Sia a livello mondiale che in South Korea festeggiamo varie giornate di D&I come la Festa della donna, la Giornata internazionale delle persone con disabilità, la Festa della maternità, la Giornata Mondiale della diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo, e altre D&I week, con mentoring, conferenze, donazioni e altri eventi culturali.
Samsung Pioneers initiative
In Europe, a ottobre 2020, abbiamo lanciato l’iniziativa “Samsung Pioneer” con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza di genere e di migliorare l’ambiente di lavoro nel settore IT, organizzando tavole rotonde, sondaggi e attività di promozione sui media.
Sign Language Customer Service
In Türkiye, nel 2015 abbiamo avviato un servizio di assistenza clienti nella lingua dei segni per persone con problemi di udito. Dal 2021, il servizio per ipoudenti e sordi, che avrebbero altrimenti problemi a ricevere un’assistenza tecnica adeguata nonostante le difficoltà nell’uso dei prodotti, si è esteso ed è ora attivo in 57 Paesi.
Cultural Diversity Calendar
Nel Middle East, festeggiamo le tradizionali festività nazionali del mondo (come il Diwali indiano e il Chuseok coreano) e impariamo a conoscere le usanze e le tradizioni culturali di tutto il mondo.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
In China, nel 2018, abbiamo attivato un programma per lo sviluppo del talento femminile in ambito STEM (scienza, tecnologia, ingegneria, matematica). Da allora, abbiamo collaborato con le migliori scuole della China per sostenere le donne e aiutarle e brillare nei settori scientifico e tecnologico.
Formazione e Sviluppo
Offiramo ai nostri dipendenti gli strumenti per guidare il cambiamento sia all'interno di Samsung che nella nostra società.
In Samsung, offriamo ai nostri dipendenti opportunità di crescita e sviluppo per diventare dei leader migliori e più inclusivi. Tutto ciò include la
creazione di consapevolezza per ampliare le prospettive, la riformulazione della mentalità per migliorare l'obiettività e la pratica dell'inclusione
per favorire l'innovazione.
Riformulazione della
mentalità
Riconoscere il valore
della diversità all'interno
di una squadra
Costruzione della
consapevolezza
Comprendere
l'importanza
della diversità e
dell'inclusione da una
prospettiva aziendale
Pratica dell'inclusione
Sviluppare relazioni
diversificate e
inclusive per guidare
il cambiamento
Formazione per i Leader
Guida per i team leader ai fini
dell’affermazione
di una cultura inclusiva
attraverso
la diversità.
Imparare da sé e dagli altri.
Formazione Personale
Sviluppo di rapporti diversi
e inclusivi
GPer guidare i team leader nel
coltivare una cultura
inclusiva attraverso la
diversità
Formazione dei Team
Per imparare a conoscere se
stessi e gli altri
Per svilupparerelazioni
diversificate e inclusive
Donne In Samsung
Ci impegniamo a coltivare la prossima generazione di leader donne,
sostenendo i talenti femminili che eccellono nei propri ambiti di competenza.
| Le donne in Samsung (tutte le sedi) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Ruolo professionale | Tecnologia (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Vendite e Marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Ruoli direttivi | Dirigenti (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Manager (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Le donne in Samsung
(per ruolo professionale)
Le donne in Samsung
(per ruolo direttivo)
Premi e riconoscimenti
Dall’inizio del nostro percorso di comunicazione e coinvolgimento sui temi della diversità e dell’inclusione,
il nostro impegno ha ricevuto il riconoscimento di gruppi di sostegno, istituzioni statali e organizzazioni non governative.
In special modo, ci piace ricordare di essere in cima alla classifica di Forbes dei ”Migliori datori di lavoro dell’anno” e di essere stati candidati tra
i “Migliori datori di lavoro per veterani” d’America per due anni consecutivi (2020-21).
USA
Indice di uguaglianza aziendale
- Migliore ambiente di lavoro
(2022)
USA
Miglior ambiente di lavoro per
genitori lavoratori
(2022)
USA
Premio per i notevoli
risultati in ambito DE&I
(2021)
Canada
Miglior datore di lavoro del Canada
per i giovani
(2022)
Thailand
Targa d’onore per la progettazione
di prodotti e servizi inclusivi
per le persone ipovedenti
(2022)
India
Contributo significativo nella
gestione di un ambiente di lavoro ibrido
(2021)
Mexico
Miglior contributo alla responsabilità sociale
nell’assistenza clienti
(2022)
Korea
Azienda attenta
alle esigenze familiari
(2021)
