Costruiamo un futuro migliore
In Samsung, crediamo che l'innovazione e la crescita siano guidate da una cultura inclusiva e da una forza lavoro diversificata. Miriamo a creare un team globale in cui tutti appartengano e abbiano pari opportunità. Insieme, stiamo costruendo un domani migliore per i nostri clienti, partner e comunità.
Le Persone In Samsung
Apportando ognuno esperienze e prospettive diverse in Samsung, i nostri dipendenti
ci consentono di costruire un domani migliore.
Employee Resource Groups (ERGs)
Crediamo che una cultura dell’equità, della diversità e dell’inclusione sia essenziale per perseguire un’innovazione costante.
I nostri gruppi di interesse (Employee Resource Groups, ERG) consentono ai dipendenti di riunirsi per scambiarsi idee e opinioni. E, come risultato,
impariamo a conoscere e ad apprezzare le reciproche differenze per trasformarle in risorse preziose.
*Nelle sedi Samsung, come quelle di US, Europe, Latin America e Southwest Asia, sono presenti diversi ERGs, che si occupano di identità di genere, LGBTQ+, gruppi etnici, genitori lavoratori e veterani di guerra.
Initiative Highlights
Portiamo avanti l’obiettivo di una cultura aziendale inclusiva
con svariate iniziative di D&I nelle nostre sedi di tutto il mondo.
D&I Council
Negli US e in India abbiamo attivato dei comitati che si occupano di diversità e inclusione, o D&I council, per discutere delle principali problematiche, interne ed esterne, in tema di D&I. Nel 2020, la nostra filiale US ha inaugurato l’Executive Inclusion Council, composto da dirigenti in diversi ruoli e reparti, con il compito di portare i temi della diversità e dell’inclusione all’attenzione dei dipendenti.
D&I Week
Sia a livello mondiale che in South Korea festeggiamo varie giornate di D&I come la Festa della donna, la Giornata internazionale delle persone con disabilità, la Festa della maternità, la Giornata Mondiale della diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo, e altre D&I week, con mentoring, conferenze, donazioni e altri eventi culturali.
Samsung Pioneers initiative
In Europe, a ottobre 2020, abbiamo lanciato l’iniziativa “Samsung Pioneer” con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza di genere e di migliorare l’ambiente di lavoro nel settore IT, organizzando tavole rotonde, sondaggi e attività di promozione sui media.
Sign Language Customer Service
In Türkiye, nel 2015 abbiamo avviato un servizio di assistenza clienti nella lingua dei segni per persone con problemi di udito. Dal 2021, il servizio per ipoudenti e sordi, che avrebbero altrimenti problemi a ricevere un’assistenza tecnica adeguata nonostante le difficoltà nell’uso dei prodotti, si è esteso ed è ora attivo in 57 Paesi.
Cultural Diversity Calendar
Nel Middle East, festeggiamo le tradizionali festività nazionali del mondo (come il Diwali indiano e il Chuseok coreano) e impariamo a conoscere le usanze e le tradizioni culturali di tutto il mondo.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
In China, nel 2018, abbiamo attivato un programma per lo sviluppo del talento femminile in ambito STEM (scienza, tecnologia, ingegneria, matematica). Da allora, abbiamo collaborato con le migliori scuole della China per sostenere le donne e aiutarle e brillare nei settori scientifico e tecnologico.
Formazione e Sviluppo
Offiramo ai nostri dipendenti gli strumenti per guidare il cambiamento sia all'interno di Samsung che nella nostra società.
In Samsung, offriamo ai nostri dipendenti opportunità di crescita e sviluppo per diventare dei leader migliori e più inclusivi. Tutto ciò include la
creazione di consapevolezza per ampliare le prospettive, la riformulazione della mentalità per migliorare l'obiettività e la pratica dell'inclusione
per favorire l'innovazione.

Riformulazione della
mentalità
Riconoscere il valore
della diversità all'interno
di una squadra

Costruzione della
consapevolezza
Comprendere
l'importanza
della diversità e
dell'inclusione da una
prospettiva aziendale

Pratica dell'inclusione
Sviluppare relazioni
diversificate e
inclusive per guidare
il cambiamento

Formazione per i Leader
Guida per i team leader ai fini
dell’affermazione
di una cultura inclusiva
attraverso
la diversità.
Imparare da sé e dagli altri.
Formazione Personale
Sviluppo di rapporti diversi
e inclusivi
GPer guidare i team leader nel
coltivare una cultura
inclusiva attraverso la
diversità
Formazione dei Team
Per imparare a conoscere se
stessi e gli altri
Per svilupparerelazioni
diversificate e inclusive
Donne In Samsung
Ci impegniamo a coltivare la prossima generazione di leader donne,
sostenendo i talenti femminili che eccellono nei propri ambiti di competenza.
Le donne in Samsung (tutte le sedi) | 2011 | 2016 | 2021 | |
---|---|---|---|---|
Ruolo professionale | Tecnologia (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
Vendite e Marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
Ruoli direttivi | Dirigenti (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
Manager (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 |
Le donne in Samsung
(per ruolo professionale)


Le donne in Samsung
(per ruolo direttivo)


Premi e riconoscimenti
Dall’inizio del nostro percorso di comunicazione e coinvolgimento sui temi della diversità e dell’inclusione,
il nostro impegno ha ricevuto il riconoscimento di gruppi di sostegno, istituzioni statali e organizzazioni non governative.
In special modo, ci piace ricordare di essere in cima alla classifica di Forbes dei ”Migliori datori di lavoro dell’anno” e di essere stati candidati tra
i “Migliori datori di lavoro per veterani” d’America per due anni consecutivi (2020-21).
USA
Indice di uguaglianza aziendale
- Migliore ambiente di lavoro
(2022)
USA
Miglior ambiente di lavoro per
genitori lavoratori
(2022)
USA
Premio per i notevoli
risultati in ambito DE&I
(2021)
Canada
Miglior datore di lavoro del Canada
per i giovani
(2022)
Thailand
Targa d’onore per la progettazione
di prodotti e servizi inclusivi
per le persone ipovedenti
(2022)
India
Contributo significativo nella
gestione di un ambiente di lavoro ibrido
(2021)
Mexico
Miglior contributo alla responsabilità sociale
nell’assistenza clienti
(2022)
Korea
Azienda attenta
alle esigenze familiari
(2021)