Diversity&Inclusion

Diversity&Inclusion

Promuoviamo una
cultura delle differenze
per creare un futuro migliore

Promuoviamo una cultura delle differenze per creare un futuro migliore

Costruiamo un futuro migliore

In Samsung, crediamo che l'innovazione e la crescita siano guidate da una cultura inclusiva e da una forza lavoro diversificata. Miriamo a creare un team globale in cui tutti appartengano e abbiano pari opportunità. Insieme, stiamo costruendo un domani migliore per i nostri clienti, partner e comunità.

Le Persone In Samsung

Apportando ognuno esperienze e prospettive diverse in Samsung, i nostri dipendenti
ci consentono di costruire un domani migliore.

Leslie Baker

B2B Sales Management / USA

Sin dal nostro ingresso nella famiglia Samsung, impariamo a fare nostri i valori della diversità e dell’inclusione, promuovendoli e incoraggiando tutti a sostenerli. Lavorare ogni giorno per un’azienda che ci spinge ad essere noi stessi, con orgoglio e senza paura, è fantastico.

Seth Nicaulas Brown

Business Strategy / USA

Ogni mattino, ci motiva l’idea di contribuire a rendere l’ambiente di lavoro un luogo inclusivo e variegato, proprio come il mondo in cui noi e i nostri clienti viviamo. La diversità di competenze, modi di pensare ed esperienze aumenta la capacità del nostro team di creare e diffondere una cultura dell’uguaglianza e dell’equità.

Sajid Sadi

System Structure Design / USA

È difficile comprendere a fondo le esigenze altrui senza viverle in prima persona. Convivere con le differenze, di ogni tipo, è fondamentale per riuscire ad averne una consapevolezza più profonda. Solo se diventeremo una cosa sola, con spirito di squadra e appartenenza, potremo davvero dare il nostro miglior contributo.

Charlotte Grant

Internal Communication / UK

Siamo un’azienda globale e inevitabilmente siamo pronti ad abbracciare ogni tipo di diversità, con una varietà di identità etniche, razziali e religiose. Ognuno di noi deve diventare consapevole dei propri pregiudizi e riconoscerli apertamente per quello che sono. Contemporaneamente, abbiamo la responsabilità di mettere al centro i nostri clienti e collaboratori, e per fare questo la comunità interna all’azienda deve essere un riflesso del mondo esterno.

Laixin Zhang

Corporate Social Responsibility / China

Con lo sviluppo della digitalizzazione, dell’intelligenza artificiale e dell’automazione in China, sono sempre di più le donne impegnate nello sviluppo sociale ed economico che inseguono i loro sogni diventando donne di talento in ambito scientifico e tecnologico, con responsabilità, autonomia e consapevolezza delle proprie capacità. Ci impegniamo a formare nuovi talenti e ci aspettiamo di vedere sempre più donne attive nei settori scientifico e tecnologico in futuro.

Trang Thi Hoang

Counselling / Vietnam

Oltre ad essere l’azienda in cui lavoro, Samsung mi dà la possibilità di fare qualcosa di concreto per il mondo in cui vivo. Attraverso il mio ruolo di consulente psicologo cerco di diffondere una cultura della positività e della condivisione per aiutare i dipendenti Samsung a scoprire i propri valori, per una sana crescita spirituale. Anche questo è un esempio del valore di prosperità condivisa che Samsung promuove e per cui io sento un grandissimo rispetto.

Kanokchon Taemchim

Manufacturing Line Management / Thailand

Lavoro in questa azienda da oltre 14 anni. Sono LGBTQ ma non ho mai ricevuto un trattamento diverso dagli altri, anzi, qui mi è stata data l’opportunità di crescere. Il mio team sostiene la diversità e mi incoraggia a dare il massimo sul lavoro, concentrandosi sulle mie capacità anziché sulla mia identità sessuale. Mi piace il mio lavoro e spero di continuare a lavorare in Samsung il più a lungo possibile.

Kunj Sood

HR Business Partner / India

Essendo una persona disabile e membro del Comitato D&I per la diversità e l’inclusione, penso che tutti insieme dobbiamo contribuire a questo cambiamento culturale per costruire un’azienda più inclusiva. Penso che il Comitato D&I sia un buon inizio per SIEL e sono certo che ci porterà a raggiungere i nostri obiettivi e favorirà l’ingresso in Samsung di nuovi talenti provenienti da gruppi eterogenei.

Sarah Alnahdi

Retail Operation / Saudi Arabia

Come tutte le donne Saudi che lavorano in Samsung Electronics, mi sento privilegiata di far parte di questo ambiente dove tutti sono trattati allo stesso modo. Collaboriamo tutti al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla creazione di un ambiente di lavoro migliore. Mi sento parte di una famiglia che per me ci sarà sempre, e così io per loro.

Rim Chehabi

Corporate Social Responsibility / UAE

Le organizzazioni più longeve sono quelle che attuano politiche efficaci per favorire l’inclusione e la diversità, perché ciò le rende capaci di comprendere punti di vista differenti pur perseguendo un obiettivo condiviso.

Hlubi Shivanda

Business Process Management / South Africa

Diversità e inclusione arricchiscono l’azienda con una varietà di esperienze, professionalità e culture. Il business case dimostra che dare voce a ogni persona, senza distinzioni di genere, razza, colore della pelle o credo, è vantaggioso per l’azienda. Basta vedere come siamo riusciti a mantenere una posizione di leadership in tutti i mercati in cui operiamo.

Constanza Sepulveda

CS Planning / Colombia

Avendo avuto modo di guidare un intero team, so cosa voglia dire creare una squadra trasversale che sia portatrice di innovazione, potere decisionale e risultati. Equità e D&I sono più di semplici tendenze del momento. Fanno parte di una strategia aziendale che punta all’efficienza, alla qualità e al successo.

Employee Resource Groups (ERGs)

Crediamo che una cultura dell’equità, della diversità e dell’inclusione sia essenziale per perseguire un’innovazione costante.
I nostri gruppi di interesse (Employee Resource Groups, ERG) consentono ai dipendenti di riunirsi per scambiarsi idee e opinioni. E, come risultato,
impariamo a conoscere e ad apprezzare le reciproche differenze per trasformarle in risorse preziose.

*Nelle sedi Samsung, come quelle di US, Europe, Latin America e Southwest Asia, sono presenti diversi ERGs, che si occupano di identità di genere, LGBTQ+, gruppi etnici, genitori lavoratori e veterani di guerra.

Initiative Highlights

Portiamo avanti l’obiettivo di una cultura aziendale inclusiva
con svariate iniziative di D&I nelle nostre sedi di tutto il mondo.

Formazione e Sviluppo

Offiramo ai nostri dipendenti gli strumenti per guidare il cambiamento sia all'interno di Samsung che nella nostra società.

In Samsung, offriamo ai nostri dipendenti opportunità di crescita e sviluppo per diventare dei leader migliori e più inclusivi. Tutto ciò include la
creazione di consapevolezza per ampliare le prospettive, la riformulazione della mentalità per migliorare l'obiettività e la pratica dell'inclusione
per favorire l'innovazione.

Riformulazione della
mentalità

Riconoscere il valore
della diversità all'interno
di una squadra

Costruzione della
consapevolezza

Comprendere
l'importanza
della diversità e
dell'inclusione da una
prospettiva aziendale

Pratica dell'inclusione

Sviluppare relazioni
diversificate e
inclusive per guidare
il cambiamento

Formazione per i Leader

Guida per i team leader ai fini
dell’affermazione
di una cultura inclusiva
attraverso
la diversità.
Imparare da sé e dagli altri.

Formazione Personale

Sviluppo di rapporti diversi
e inclusivi
GPer guidare i team leader nel
coltivare una cultura
inclusiva attraverso la
diversità

Formazione dei Team

Per imparare a conoscere se
stessi e gli altri
Per svilupparerelazioni
diversificate e inclusive

Donne In Samsung

Ci impegniamo a coltivare la prossima generazione di leader donne,
sostenendo i talenti femminili che eccellono nei propri ambiti di competenza.

Status of women's leadership by position and job function of SEC
Le donne in Samsung (tutte le sedi) 2011 2016 2021
Ruolo professionale Tecnologia (%) 15.0 16.6 18.8
Vendite e Marketing (%) 28.0 29.0 32.3
Ruoli direttivi Dirigenti (%) 1.5 6.2 6.5
Manager (%) 9.0 12.7 16.1

Le donne in Samsung
(per ruolo professionale)

Le donne in Samsung (per ruolo professionale) Tecnologia (%) 2011 15,0% / 2016 16,6% / 2021 18,8%, Vendite e Marketing (%) 2011 28,0% / 2016 29,0% / 2021 32,3%. La percentuale di donne impegnate nei settori tecnologico e commerciale/marketing è aumentata in modo evidente dal 2011 al 2021. Le donne in Samsung (per ruolo professionale) Tecnologia (%) 2011 15,0% / 2016 16,6% / 2021 18,8%, Vendite e Marketing (%) 2011 28,0% / 2016 29,0% / 2021 32,3%. La percentuale di donne impegnate nei settori tecnologico e commerciale/marketing è aumentata in modo evidente dal 2011 al 2021.

Le donne in Samsung
(per ruolo direttivo)

Le donne in Samsung (per ruolo direttivo) Dirigenti (%) 2011 1,5% / 2016 6,2% / 2021 6,5%, Manager (%) 2011 9,0% / 2016 12,7% / 2021 16,1%. La percentuale di donne dirigenti e manager è aumentata dal 2011 al 2021. Le donne in Samsung (per ruolo direttivo) Dirigenti (%) 2011 1,5% / 2016 6,2% / 2021 6,5%, Manager (%) 2011 9,0% / 2016 12,7% / 2021 16,1%. La percentuale di donne dirigenti e manager è aumentata dal 2011 al 2021.

Premi e riconoscimenti

Dall’inizio del nostro percorso di comunicazione e coinvolgimento sui temi della diversità e dell’inclusione,
il nostro impegno ha ricevuto il riconoscimento di gruppi di sostegno, istituzioni statali e organizzazioni non governative.
In special modo, ci piace ricordare di essere in cima alla classifica di Forbes dei ”Migliori datori di lavoro dell’anno” e di essere stati candidati tra
i “Migliori datori di lavoro per veterani” d’America per due anni consecutivi (2020-21).