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인권

Human Rights

삼성전자는 ‘인재제일’ 경영철학을 바탕으로 인권, 다양성,
포용의 가치를 존중하며, 경영활동에 반영될 수 있도록 실천하고 있습니다.

안전한 근로환경을 위해 개선을 거듭하고 있으며, 개인의 성장을 위한 아낌없는 지원으로 일하기 좋은 기업문화를 조성합니다.

인권 존중 약속

인권 존중이 가장 중요한 가치이기에

삼성전자는 모든 사람의 자유와 인권을 존중할 것을 약속합니다.
전 사업장의 구성원과 협력회사, 고객이 행복을 추구할 수 있도록 최선의 노력을 합니다.
국제적으로 인정된 UN 기업과 인권 이행 원칙(UNGPs)을 바탕으로 인권에 대한 엄격한 기준을 준수하기 위해 자체 노동인권 프레임워크를 만들어 실행합니다.
삼성전자의 인권에 대한 접근법은 경영활동
전반에 걸쳐 실질적, 잠재적 인권 리스크를
식별ㆍ예방ㆍ완화하며,
인권 존중이 효과적으로 실행될 수 있도록
이해관계자와 협력하는 것입니다.
우리의 인권 존중을 위한 약속은 협력회사에도
적용되어 동일한 수준으로 협력회사가 자사 직원들의 인권을 존중할 수 있도록 지원하고 있습니다.

안전보건

안전하고 건강하게 일할 수 있도록

삼성전자는 각 사업 부문별 안전보건관리체계를 갖추고, 지속적으로 잠재 위험을 발굴하고 위험성을 평가합니다.
DX부문은 Global EHS 센터장, DS부문은 글로벌 제조&인프라 총괄장이 CSO (Chief Safety Officer)로서
임직원에 대한 안전 및 보건 확보에 힘쓰고 있습니다.

조직문화

Better workplace, better life

삼성전자는 다양성과 포용을 기반으로 구성원들이 몰입하고 성장할 수 있는 조직문화를 만들어가기 위해 노력하고 있습니다.

상호 존중 · 수평 소통
직무와 직급을 넘어
수평적으로 소통하며
서로 신뢰하는 문화를 추구합니다.자세히 보기
일과 삶의
균형ㆍ몰입 문화
유연하고 효율적으로 일하며
임직원의 자율성과 책임을 강화하는
업무 몰입 문화를 정착해 나갑니다.자세히 보기
조직문화 개선
매년 조직문화 진단을 통해
더 나은 조직문화를 만들기 위한
임직원의 의견을 수렴, 반영하고 있습니다.자세히 보기

인재양성

함께 성장의 기쁨을 누릴 수 있도록

삼성전자는 개인의 성장을 위한 아낌없는 지원으로 일하기 좋은 기업문화를 조성합니다.

인재양성 체계

내부 양성 핵심 분야
운영목표
Vision, Value,
Culture 공유
글로벌 핵심리더 양성
직무별 최고 전문가 양성
교육과정
신규 입사자
입문 교육
SELF* 모델
기반 리더십
직무 전문가
교육

* SELF : Samsung Electronics Leadership Fundamentals

외부 양성 핵심 분야
MBA
지역전문가
학술연수
사내 기술대학원

Workplace Learning 멘토링,
코칭, OJT(On the Job Training)

Knowledge Network(Web 3.0, SNS, Mobile 기반)
Samsung U 러닝 포털, S/W Expert Academy, Knowledge contents

* SELF : Samsung Electronics Leadership Fundamentals

역량 개발 프로그램

  • The UniverSE
  • 외부 양성 및 사내 대학·대학원
  • 직무 전환 기회 부여
  • 지역전문가 제도

디지털전환 시대를 위한 업스킬링

삼성전자는 디지털 전환으로 인해 미래에 필요한 역량이 변화하는 상황에서
임직원, 협력회사, 커뮤니티를 아우르는 교육체계와 디지털·IT 기술 관련 대표 프로그램을 운영하고 있습니다.

  • Data Science 역량강화
  • 빅데이터 과정
  • 삼성 청년SW아카데미·삼성 이노베이션 캠퍼스

교육 효과 및 성과

  • 교육 효과
  • 임직원 성과 평가

Digital Library

  • 삼성전자 인권 기본원칙
  • 차별 및 괴롭힘 금지 정책
  • 아동 근로 금지 정책
  • 이주 근로자 정책
  • 중국의 학생 근로자 정책
  • 인도의 실습생 가이드라인
  • 영국 현대판 노예 금지 이행보고서

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