Приобщаващо работно място
Приобщаващо работно място
Насърчаваме
култура на многообразието,
за да създадем по-добро бъдеще
Насърчаваме
култура на многообразието,
за да създадем по-добро бъдеще
Бъди себе си, ние изграждаме едно по-добро утре
В Samsung Electronics вярваме, че двигателите на иновацията и растежа са приобщаващата култура и многообразната работна сила.
Стремим се да създадем глобален сплотен екип, в който на всички се предоставят равни възможности, вдъхновявайки таланта им да бъдат себе си.
Заедно се стремим да изградим едно по-добро бъдеще за нашите клиенти, партньори и общности.
Групи за ресурси на служители (ERGs)
Служителите доброволно формират групи за ресурси на служителите (ERGs) по теми като жени, хора с увреждания, между поколенията, раса, ветерани и други. ERG служат като платформа за социални контакти, менторство, доброволческа работа и обучение на служителите.
Приблизително 6600 служители участват в 43 срещи на ERG в САЩ, Европа, Латинска Америка, Югозападна Азия, Африка и Южна Корея.
SIEL-S / Индия / Лидер на Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
„WISE е ERG, чиято цел е да даде възможности и вдъхновение на жените да преодоляват невидимите бариери както в компанията, така и в по-широката общност. Аз вярвам в многообразието на половете и в ползите му за организацията. През 2022 г . стартира WiSE, първата ERG на SIEL. Организирахме една образователна серия за това какво, как и защо се случва в една ERGs, за да помогнем на служителите да разберат това понятие и ролята, която могат да играят."
SEA / САЩ / Лидер на Galaxy of Black Professionals (GBP)
Simone Silva-Arrindell
„Силно вярвам в създаването на работна среда, която е подкрепяща, но също така осигурява безопасни пространства – и ERG на чернокожите професионалисти в Galaxy е едно от тези безопасни пространства. Когато знам, че в работата ми за мен има място, където мога да видя хора, които са като мен, това ме кара да се чувствам включена.“
SEUK / UK / Лидер на Women Leadership
Lindsay Cleland
„Нашата мисия е да дадем възможност на жените да преуспяват в Samsung, като насърчаваме приобщаващото и справедливо работно място. Целта ни е да привличаме, задържаме и продължаваме да развиваме талантливи жени, като премахваме бариерите, насърчаваме кариерното им развитие и изграждаме динамична общност от жени и съюзници. Чрез тези усилия се стремим да постигнем равенство между половете и да стимулираме иновациите в цялата ни организация.“
Бизнес с визуални дисплеи / Южна Корея / Лидер на True Ability
Aiden Lee
„Уврежданията не са нещо, което засяга само някои особени хора. Всички ние изпитваме някаква форма на увреждане. Например когато се събудиш сутрин в тъмна стая и опипом търсиш телефона си, в този кратък момент на неудобство имаш леко усещане за инвалидност. С напредване на възрастта естествено се сблъскваме с повече такива предизвикателства, дори не винаги да ги забелязваме. В True Ability ще продължим да провеждаме инициативи, които да помагат на нашите служители да видят, че уврежданията не са нещо далечно, а нещо, с което всички можем да се асоциираме и да го разберем.“
SEUK / UK / Лидер на Proud
Amelia-Eve Warden
„Целта на Proud Alliance Europe е да изгради и разшири общност от LGBTQ+ членове и съюзници, които ще повишават осведомеността и ще образоват относно външните влияния, както и ще подкрепят общността в изграждането на безопасно пространство за служителите, което да позволява на всички да се включат в оперативната структура на нашия бизнес, без да се притесняват от дискриминация или от това, че не се чувстват нито видени, нито чути.“
Инициативи
Ние съдействаме за развитието на приобщаваща технологична среда,
като интегрираме разнообразни усилия в нашите бизнес дейности и продукти.
Samsung Pioneers initiative
В Samsung Electronics UK от 2020 г. насам ръководим проекта Samsung Pioneer, за да насърчаваме равенството между половете и да трансформираме културата на работното място в технологичната индустрия. През 2024 г. създадохме експериментален видеоклип, озаглавен The Fine Line (Тънката граница), целящ да оспори дискриминацията и стереотипите в различните среди и да насърчи работна сила без предразсъдъци.
Samsung Innovation Campus India
Във Вишакхапатнам, Индия, 153 студентки се записаха в Samsung Innovation Campus в курса за AI и големи данни, правейки първата си стъпка към осъществяването на мечтите си.
Young Belizean Female Innovators
На събитието Solve for Tomorrow в Панама екип от тийнейджърки от Белиз представи своето решение SMARTZ, предназначено да помага на потребители със зрителни увреждания.
Sign Language Customer Service
В Турция отворихме клиентско обслужване на жестомимичен език за потребители с увреден слух през 2015 г. Оттогава обслужването на жестомимичен език, насочено към глухи и потребители с увреден слух, които изпитват дискомфорт при използване на продукта, се разшири по целия свят до 2021 г. и в момента работи в 57 държави.
Samsung Family Supporters
През 2022 г. стартирахме доброволческа група, наречена Samsung Family Supporters, която обединява служители с увреждания и техните семейства. Чрез този канал те могат да споделят своите виждания относно достъпност и използваемост на продуктите. Още от най-ранните етапи на планиране нашите служители със зрителни, слухови и двигателни увреждания, както и техните семейства, предоставят обратна връзка относно функциите за достъпност на нашите продукти и предлагат начини за подобряването им.
Sign Language Counseling and Education
Като част от усилията ни да осигурим приобщаваща работна среда на служителите ни в Бразилия, ние предлагаме психологически консултации на жестомимичен език за служители със слухови увреждания, както и присъствени и онлайн курсове по този език, достъпни за всички служители в производствената база в Манаус. В базата в Кампанас всяка година отбелязваме Деня на хората с увреждания, като организираме специални събития, обръщащи внимание на достъпността.
* Тези местни инициативи на дъщерните дружества варират в различните страни, за да отговорят на нуждите и целите на местните служители и да са в съответствие с конкретната регулаторна среда.
Признание и отличия
Откакто започнахме нашето пътуване в областта на комуникацията и ангажираността за повече разнообразие и приобщаване,
усилията ни бяха признати от лобистки групи, правителства и неправителствени организации.
Канада
Най-добрите работодатели в Канада
за млади хора
(2025 г.)
Италия
Сертифициране за равенство
между половете
(2024 г.)
Тайланд
Почетен плакет за приобщаващ
продуктов дизайн и услуги
за хора с увредено зрение
(2023 г.)
Индия
Най-добрите работодатели
за работа в Индия
(2025 г.)
Мексико
Национална награда за потребителско изживяване
Най-добър принос към потребителското изживяване
в областта на социалната отговорност
(2023 г.)
Корея
Семейно ориентирана
компания
(2024 г.)
