Fenntarthatóság

“A WISE egy ERG, amelynek célja, hogy képessé tegye és inspirálja a nőket, hogy áttörjék az üvegplafont a vállalaton és a szélesebb csoporton belül. Hiszek a nemek sokszínűségében és annak előnyeiben a szervezet számára. 2022-ben indult útjára a WiSE, a SIEL első ERG-je. Volt egy oktatási sorozatunk, amely arra összpontosított, hogy mit, miért és hogyan működnek az ERGs, hogy az alkalmazottak megértsék a koncepciót és az általuk betölthető szerepet.”

„Határozottan fontosnak tartom olyan munkakörnyezet megteremtését, amely támogató, de biztonságos tereket is biztosít – és a Galaxy of Black Professionals ERG egyike ezeknek a biztonságos tereknek. Ha tudom, hogy van egy hely a munkahelyemen, ahová fordulhatok, és olyan emberekkel találkozhatok, akik hasonlítanak rám, befogadottnak érzem magam.”

„Küldetésünk, hogy a nők számára lehetővé tegyük a Samsungnál való boldogulást egy befogadó és méltányos munkahely megteremtésével. Célunk, hogy vonzzuk, megtartsuk és fejlesszük a tehetséges nőket azáltal, hogy lebontjuk az akadályokat, támogatjuk a karrierjük előrehaladását, és dinamikus közösséget építünk a nők és szövetségeseik számára. Ezen erőfeszítések révén arra törekszünk, hogy elérjük a nemek közötti egyenlőséget és előmozdítsuk az innovációt szervezetünk egészében.”

„A fogyatékosságok nem csak néhány egyedi esetet érintenek. Mindannyian tapasztalunk valamilyen fogyatékosságot. Például, amikor reggel egy sötét szobában ébredsz fel, és ügyetlenül keresed a telefonod, az a kis kellemetlenség egy enyhe fogyatékosságélmény. Ahogy öregszünk, természetes módon egyre több ilyen kihívással találkozunk, még akkor is, ha nem mindig vesszük észre őket. A True Abilitynél továbbra is olyan kezdeményezéseket fogunk támogatni, amelyek segítik alkalmazottainkat abban, hogy megértsék: a fogyatékosság nem egy távoli dolog, hanem olyasmi, ami mindannyiunkat érint, és amit mindannyian megérthetünk.”

„A Proud Alliance Europe célja egy LGBTQ+ tagokból és támogatókból álló közösség felépítése és bővítése, amely felhívja a figyelmet a külső hatásokra, oktatást nyújt, és támogatja a közösséget abban, hogy olyan biztonságos teret hozzon létre az alkalmazottak számára, ahol mindenki beilleszkedhet a vállalat működési struktúrájába anélkül, hogy diszkriminációtól kellene tartania, vagy azt érezné, hogy nem veszik észre és nem hallgatják meg.”