Әртүрлілік және инклюзивтілік
Әртүрлілік және инклюзивтілік
Жақсы болашақ құру үшін
әртүрлі мәдениетті насихаттау
Жақсы болашақ құру үшін
әртүрлі мәдениетті насихаттау
Өз қалпыңызда болыңыз,
біз ертеңгі күнді жақсырақ жасаймыз
Samsung компаниясында біз инновациялар мен өсуді инклюзивті мәдениет пен әр түрлі жұмыс күші басқарады деп есептейміз. Біз барлығына тиесілі және тең мүмкіндіктерге ие болатын жаһандық команда құруға тырысамыз, бұл біздің таланттарымыздың шынайы болмысын көрсетуге шабыттандырады. Біз бірге клиенттеріміз, серіктестеріміз
және қауымдастықтарымыз үшін жақсы болашақ құрудамыз.
Samsung қызметкерлері
Біздің қызметкерлер Samsung компаниясына әртүрлі тәжірибелер мен көзқарастар әкелетіндіктен,
олар бізге жақсы болашақ құруға мүмкіндік береді.
Лесли Бейкер
B2B Сатуды басқару бөлімі / АҚШ
Samsung отбасына қосылғаннан бері әртүрлілік пен инклюзивтілік біз құптайтын, мадақтайтын және қолдайтын тақырыптар болды. Бізді өзіміз болуға және өзімізді алаңсыз мақтан етуге итермелейтін ұйымға күн сайын жұмысқа келу керемет сезім.
Сет Николас Браун
Бизнес-стратегия бөлімі / АҚШ
Күн сайын біз қызмет көрсететін тұтынушылар мен біз айналасындағы әлемді көрсету үшін барлық деңгейлерде инклюзивті және түрлі жұмыс күшін құру ниетімен оянамыз. Бұл әр түрлі ойлар, дағдылар мен тәжірибе көбінесе Теңдік пен Әділеттілікке қол жеткізу үшін командалардың қамтылуын және мүмкіндіктерін арттырады.
Саджид Сади
Жүйе Құрылымын Жобалау бөлімі / АҚШ
Сіз мұны өзіңіз сезінбейінше, қажеттілікті жақсы түсіну мүмкін емес. Кез келген түрдегі алуан түрлілік осы сезімнің маңызды бөлігі болып табылады. Біз рухымыз бен байланысымыз жағынан біртұтас болғанда ғана өз үлесімізді толық көлемде қоса аламыз.
Шарлотта Грант
Ішкі қарым-қатынастар бөлімі / Ұлыбритания
Біз жаһандық компаниямыз, осымен алуан түрлілік, түрлі діндер, нәсілдік және этникалық біртектілік келеді. Сіз өзіңіздің көзқарастарыңызды түсінуге және оларды ашық қабылдауға жауаптысыз. Екінші жағынан, біз өз адамдарымызды және тұтынушыларымызды бірінші орынға қоюға міндеттіміз және осы мақсатта біз өзіміздің ішкі қауымдастықты сырттағылармен бірге көрсетуіміз керек.
Лайсин Чжан
Корпоративтік Әлеуметтік Жауапкершілік бөлімі / Қытай
Қытайда цифрлық технологиялар, интеллект пен автоматтандырудың дамуымен қатар әйелдер әлеуметтік және экономикалық дамуға өз армандарын көздеп, ғылым мен техникада сенімді, өзін-өзі жетілдіруші, жауапты және өнертапқыш әйел дарындарының саны барған сайын көбейіп келеді. Біз білім алу мүмкіндігін береміз және болашақта ғылым мен технологияда көбірек талантты әйелдерді күтеміз.
Транг Тхи Хоанг
Кеңес беру бөлімі / Вьетнам
Samsung тек жұмыс орны ғана емес, сонымен қатар маған әлемде игі істер жасауға мүмкіндік береді. Мен Samsung қызметкерлеріне өз құндылықтарын ашуға және салауатты рухани өмірді құруға көмектесу үшін психологиялық кеңес беру арқылы бөлісу және бақытты болу туралы хабарды таратамын. Бұл сонымен қатар Samsung компаниясы ұмтылатын ортақ өркендеу құндылығы. Мен мұны әрқашан мақтан тұтамын және құрметтеймін.
Канокчон Тэмчим
Өндіріс Желісін Басқару бөлімі / Тайланд
Мен бұл компанияда 14 жылдан астам уақыт жұмыс істеймін. Мен ЛГБТ өкілімін, бірақ мен ешқашан басқалардан айырмашылығымды сезген емеспін. Керісінше, менде дамуға мүмкіндік болды. Менің командам әртүрлілікті қолдайды және жынысыма қарай, қабілеттеріме баса назар аудара отырып, мені мансабымда табысқа жетуге ынталандырады. Мен өз жұмысымды жақсы көремін және Samsung компаниясымен мүмкіндігінше ұзақ жұмыс істей беремін.
Кундж Суд
Кадрлар бөлімінің Іскерлік Серіктесі / Үндістан
Мен мүгедек адам ретінде, сондай-ақ D&I кеңесінің мүшесі ретінде біздің міндетіміз — мәдениетке өзгерістер енгізу және инклюзивті ұйымға айналу деп есептеймін. D&I инкубациялық кеңесі — бұл SIEL үшін кең мақсатқа жету үшін үлкен қадам және бұл Samsung отбасына түрлі топтардың үздік мамандарын тартуға көмектесетініне толық сенімдімін.
Сара Альнахди
Бөлшек Сауда бөлімі / Сауд Арабиясы
Samsung Electronics компаниясында жұмыс істейтін Сауд Арабиясынан келген әйел ретінде мен өзімді бәріне бірдей қарайтын ортаның бір бөлігі болудың артықшылығы сезінемін. Біз барлығымыз компанияның мақсаттарына жету және жұмыс атмосферасын жақсарту үшін бір рухта жұмыс істейміз. Мен өзімді кез келген уақытта жанымда болатын отбасының бір бөлшегі ретінде сезінемін және мен әрқашан солардың жанында боламын.
Рим Чехаби
Корпоративтік Әлеуметтік Жауапкершілік / БАӘ
Ұзақ мерзімді ұйымдар әртүрлілік пен инклюзивтілікке арналған тартымды тәжірибелерді жасауда және енгізуде жақсы нәтиже береді, өйткені бұл оларға ортақ көзқарасты ұстану кезінде әртүрлі көзқарастарды қарастыруға мүмкіндік береді.
Хлуби Шиванда
Бизнес-процестерді Басқару бөлімі / Оңтүстік Африка
Әртүрлілік пен инклюзивтілік біздің ұйымның білімнің, тәжірибенің және білімнің кең ауқымынан пайда табатынына кепілдік береді. Жынысына, нәсіліне, түсіне немесе сеніміне қарамастан барлығына дауыс беретін іскерлік жағдай біз жұмыс істейтін әртүрлі нарықтарға қалай сәйкес және жауап бере алатынымыздан көрінеді.
Констанца Сепульведа
CS жоспарлау бөлімі / Колумбия
Мен өз командамды басқару мүмкіндігіне ие болғандықтан, мен біздің инновацияларды, шешімдер мен нәтижелерді жақсарта алатын әртүрлі команда құру жолын толық түсіндім. D&I — бұл әділеттілік үрдісі емес. Бұл тиімділік, сапа және табысқа арналған бизнес стратегиясы.
Қызметкерлердің ресурстар топтары (ERGs)
Әртүрлілікті, теңдікті және инклюзивтілікті құрметтейтін мәдениет үздіксіз инновациялар үшін маңызды деп санаймыз.
Біздің қызметкерлерге арналған ресурстар топтары идеялар мен пікірлер алмасу үшін адамдарды біріктіреді,
нәтижесінде біз бір-біріміздің айырмашылықтарын оқып, бағалап, оларды құнды ресурстарға айналдыра аламыз.
* Samsung-та әртүрлі аймақтарда, соның ішінде АҚШ, Еуропа, Латын Америкасы және оңтүстік-батыс Азияда жынысына, LGBTQ+, нәсіліне,
жұмыс істейтін ата-аналарына және ардагерлеріне негізделген қызметкерлердің әртүрлі ресурстық топтары (ERG) бар.
Бастаманың негізгі сәттері
Біз инклюзивті ұйымдық мәдениетті құру бойынша күш-жігерімізді жалғастырамыз
әртүрлі аймақтардағы әртүрлі D&I әрекеттері арқылы.
Әртүрлілік және инклюзивтілік жөніндегі кеңес
АҚШ пен Үндістанда ішкі және сыртқы D&I мәселелерін талқылау үшін бізде D&I кеңестері бар. 2020 жылы АҚШ-тағы біздің еншілес компания бизнес аясындағы алуан түрлілік пен инклюзивтілікті ескеруге көмектесу үшін түрлі лауазымдық функциялардың басшыларынан тұратын Инклюзивтілік жөніндегі атқарушы кеңесті құрды.
Әртүрлілік және инклюзивтілік жөніндегі апталық
Дүние жүзінде және Оңтүстік Кореяда біз әртүрлі D&I іс-шараларын, соның ішінде Халықаралық әйелдер күнін, Халықаралық мүгедектер күнін, Жүкті әйелдер күнін, Дүниежүзілік мәдени әртүрлілік күнін және басқа да маңызды D&I апталарын тәлімгерлік, әңгімелер, қайырымдылық және мәдени шаралармен атап өтеміз.
Samsung Pioneers бастамасы
Еуропада біз 2020 жылдың қазан айында гендерлік теңдікті ілгерілету және ашық форумдар, сауалнамалар және медиа жарнамалар арқылы IT саласына оң жұмыс орнын өзгерту үшін «Samsung Pioneer» бастамасын бастадық.
Ымдау тіліндегі тұтынушыларды қолдау қызметі
Түркияда 2015 жылы есту қабілеті бұзылған пайдаланушыларға ымдау тілінде көмек көрсету бөлімін іске қостық. Содан бері өнімді пайдаланудың ыңғайсыздығына қарамастан техникалық қолдау ала алмайтын саңырау және нашар еститін адамдарға ымдау тіліндегі тұтынушыларды қолдау қызметі 2021 жылдан бастап жаһандық ауқымда кеңейді және қазіргі уақытта 57 елде жұмыс істейді.
Мәдени әртүрлілік күнтізбесі
Таяу Шығыста біз әлемнің дәстүрлі ұлттық мерекелерін (мысалы, үнділік Дивали және корей Чусок) тойлаймыз және әлемнің әртүрлі дәстүрлері мен мәдени тәжірибелерін зерттейміз.
Қыздарға арналған STEM жобасы: Ертеңгі күн үшін шешім жасайық
Қытайда 2018 жылы біз қыздарға арналған STEM дарындылығын дамыту бағдарламасын іске қостық. Содан бері біз қыздардың ғылым мен технологияда мүмкіндіктерін кеңейту үшін Қытайдағы тамаша жергілікті мектептермен серіктестік.
Білім беру және дамыту
Біз адамдарымызға Samsung компаниясында және жалпы қоғамда өзгерістер енгізуге мүмкіндік береміз.
Samsung компаниясында біз адамдарымызға ең жақсы және ең инклюзивті көшбасшы бола алатындай өсу және даму мүмкіндіктерін береміз.
Бұл перспективаларды кеңейту үшін хабардарлықты арттыруды, объективтілікті арттыру үшін пікірді қайта қарауды және инновацияның құлпын ашу үшін тәжірибелерді біріктіруді қамтиды.
Пікірді қайта қарау
Ұжымдағы
әртүрліліктің
құндылығын тану
Танымдық деңгейін арттыру
Бизнес
тұрғысынан
Әртүрлілік пен Инклюзивтілік
маңыздылығын түсіну
Қосу тәжірибесі
Өзгерістерге әкелетін
жан-жақты және
инклюзивті
қарым-қатынастарды дамыту
Басқару деңгейі
Әртүрлілік арқылы инклюзивті мәдениетті
дамыту бойынша топ жетекшілеріне
арналған нұсқаулық
Жеке деңгей
Өзіңізді және басқаларды зерттеу
Командалық деңгей
Жан-жақты және инклюзивті
қарым-қатынастарды дамыту
Samsung қауымдастығындағы әйелдер
Біз өз салаларында үздік шыққан дарынды әйелдерге қолдау көрсетіп,
көшбасшы әйелдердің келесі ұрпағын тәрбиелеуге тырысамыз.
| Samsung қауымдастығындағы әйелдер (Жаһандық) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Жұмыс функциясы | Технологиялар (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Сату және маркетинг (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Көшбасшылық | Басшылар (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Менеджерлер (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Samsung қауымдастығындағы әйелдер
(жұмыс функциясы арқылы)
Samsung қауымдастығындағы әйелдер
(басшылық бойынша)
Марапаттау және сый-құрмет
Біз көбірек алуан түрлілік пен инклюзивтілік үшін қарым-қатынас және өзара іс-қимыл жолын бастағаннан бастап,
біздің күш-жігерімізді мүдделерді қорғау жөніндегі топтар, үкіметтер мен үкіметтік емес ұйымдар мойындайды.
Әсіресе, біз Forbes журналының ‘Әлемдегі ең жақсы жұмыс берушілер тізімінде бірінші орынға шықтық және
екі жыл қатарынан (2020-21) Американың ‘Ардагерлерге арналған ең жақсы жұмыс берушілерінің бірі атандық.
АҚШ
Корпоративтік теңдік индексі
- Ең жақсы жұмыс орындары
(2022)
АҚШ
Жұмыс істейтін
ата-аналар үшін ең жақсы орын
(2022)
АҚШ
DE&I Ерекшелігі
Жетістіктер марапаты
(2021)
Канада
Канаданың үздік жұмыс берушілері
жастарға арналған
(2022)
Таиланд
Инклюзивтілік үшін құрмет грамотасы
өнім мен қызмет дизайны
көру қабілеті нашар адамдарға арналған
(2022)
Индия
Гибридті жұмыс орнын басқаруға
елеулі үлес
(2021)
Мексика
Ең жақсы CX үлесі
Әлеуметтік Жауапкершілікке арналған
(2022)
Корея
Отбасы үшін қолайлы
Компания
(2021)
