Įtrauki darbo aplinka
Įtrauki darbo aplinka
Įvairios kultūros puoselėjimas
siekiant sukurti
geresnę ateitį
Įvairios kultūros puoselėjimas
siekiant sukurti
geresnę ateitį
Sukurkime geresnį rytojų būnant savimi
Samsung Electronics tiki, kad inovacijas ir augimą skatina įtrauki kultūra ir darbo jėgos įvairovė.
Mes stengiamės sukurti globalią komandą, kurioje kiekvienas jaustųsi jos nariu ir turėtų vienodas galimybes, įkvėptų talentus ir leistų būti savimi.
Kartu mes kuriame geresnį rytojų mūsų klientams, partneriams ir bendruomenėms.
Darbuotojų resursų grupės (ERGs)
Darbuotojai savanoriškai buriasi į temines ERGs („Employee Resource Group“) grupes, pvz., susijusias su klausimais dėl moterų ar neįgaliųjų, veteranų, kartų skirtumų, rasės ir kitais. ERG yra ryšių, mentorystės, savanorystės ir darbuotojų švietimo platforma.
Maždaug 6 600 darbuotojų dalyvauja 43 ERG grupėse JAV, Europoje, Lotynų Amerikoje, Pietvakarių Azijoje, Afrikoje ir Pietų Korėjoje.
SIEL-S / Indija / Lyderė „Women in Samsung Electronics (WiSE)“
Karina Sudarsan
„WISE yra ERG, kurios tikslas – įgalinti ir įkvėpti moteris įveikti kliūtis įmonėje ir platesnėje grupėje. Tikiu lyčių įvairove ir jos nauda organizacijai. 2022 m. prasidėjo WiSE, SIEL pirmoji ERG. Surengėme mokymų ciklą, kuriame daugiausia dėmesio skyrėme ERGs klausimams, kas, kodėl ir kaip, kad darbuotojai suprastų šią koncepciją ir vaidmenį, kurį jie gali atlikti.“
SEA / JAV / „Galaxy of Black Professionals(GBP)“ lyderis
Simone Silva-Arrindell
„Man ypač svarbu kurti darbo aplinką, kuri būtų palaikanti ir kartu užtikrintų saugias erdves. „Galaxy of Black Professionals“ (ERG) grupė yra viena iš tokių saugių erdvių. Žinojimas, kad darbe turiu vietą, kur galiu atsigręžti ir matyti į panašius žmones, leidžia jaustis įtrauktai.“
SEUK / UK / Moterų lyderystės grupės lyderė
Lindsay Cleland
„Mūsų misija – suteikti moterims galimybes klestėti Samsung įmonėje, puoselėjant įtraukią ir lygiateisę darbo aplinką.“ Siekiame pritraukti, išlaikyti ir toliau ugdyti talentingas moteris šalindami kliūtis, skatindami jų karjeros augimą ir kurdami dinamišką moterų ir visų jas palaikančių bendruomenę. Šiomis pastangomis siekiame lyčių lygybės ir skatiname inovacijas visoje mūsų organizacijoje.“
Vizualinių ekranų verslas / Pietų Korėja / Tikrųjų gebėjimų grupės lyderė
Aiden Lee
„Negalia paliečia ne tik pavienius žmones. Tam tikrą negalios formą patiriame visi. Pavyzdžiui, kai prabudę tamsiame kambaryje nerandate telefono – patiriate nepatogumo akimirką – lengvą negalią. Su amžiumi natūraliai susiduriame su vis daugiau įvairių iššūkių, net jei ne visada juos pastebime. „True Ability“ ir toliau rengs iniciatyvas, padėsiančias mūsų darbuotojams suprasti, kad negalia yra šalia kiekvieno mūsų, todėl turime ją suprasti ir pamatyti save neįgaliojo vietoje.“
SEUK / UK / „Proud“ lyderis
Amelia-Eve Warden
„Proud Alliance Europe“ tikslas – sukurti ir plėsti LGBTQ+ narių ir visų juos palaikančių bendruomenę, kuri didins išorinių įtakų suvokimą, švies ir rems bendruomenės narius bei kurs saugias erdves darbuotojams, kad visi galėtų integruotis įmonės veiklos struktūroje, nesibaimindami diskriminacijos ar ignoravimo.“
Initiative Highlights
Skatiname įtraukią technologijų aplinką
savo veikloje ir produktuose integruodami įvairias iniciatyvas.
Samsung Pioneers Initiative
„Samsung Electronics UK“ nuo 2020 m. vykdo „Samsung Pioneer“ projektą, kuriuo siekia skatinti lyčių lygybę ir keisti darbo vietos kultūrą technologijų pramonėje. 2024 m. sukūrėme eksperimentinį vaizdo įrašą pavadinimu „The Fine Line“, kuriuo metame iššūkį diskriminacijai ir stereotipams dėl žmonių iš įvairių sluoksnių ir skatiname darbuotojų nešališkumą.
Samsung Innovation Campus India
Visakhapatname, Indijoje, 153 studentės užsirašė į „Samsung Innovation Campus“ AI ir „Big Data“ kursus, taip žengdamos pirmąjį žingsnį savo svajonių įgyvendinimo link.
Young Belizean Female Innovators
Panamoje vykusiame renginyje „Solve for Tomorrow“ (Sprendimai geresniam rytojui) paauglių mergaičių komanda iš Belizo pristatė savo sprendimą „SMARTZ“, skirtą padėti regėjimo negalią turintiems vartotojams.
Sign Language Customer Service
2015 m. Türkiye pradėjome teikti gestų kalbos klientų aptarnavimo paslaugas klausos negalią turintiems vartotojams. Gestų kalbos klientų aptarnavimo tarnyba kurtiesiems ir klausos negalią turintiems vartotojams, kurie negali gauti techninės pagalbos, nepaisant nepatogumų naudojant gaminį, nuo 2021 m. išsiplėtė visame pasaulyje ir dabar veikia 57-iose šalyse.
Samsung Family Supporters
2022 m. įkūrėme savanorių grupę „Samsung Family Supporters“, kuri vienija darbuotojus su negalia ir jų šeimas. Šiame kanale jie diskutuoja prieinamumo ir patogumo klausimus. Nuo pat planavimo etapo mūsų darbuotojai, turintys regos, klausos ar judėjimo negalią, bei jų šeimos nariai, aktyviai įsijungia ir teikia atsiliepimus apie mūsų produktų pritaikymo neįgaliesiems funkcijas bei teikia patobulinimų pasiūlymus.
Sign Language Counseling and Education
Stengdamiesi Brazilijoje užtikrinti darbuotojams palankią darbo aplinką, siūlome konsultacijas gestų kalba klausos negalią turintiems darbuotojams, taip pat internetinius ir asmeninius gestų kalbos kursus, kuriais gali naudotis visi Manauso gamyklos darbuotojai. Campanas gamybos vietoje kasmet minime negalią turinčių dieną, organizuodami specialius renginius, kuriuose atsižvelgiama į prieinamumą.
* Šios vietinių filialų iniciatyvos skirtingose šalyse skiriasi, kad atitiktų vietos darbuotojų poreikius ir aktualijas bei atitinkamą reguliavimo aplinką.
Pripažinimai ir apdovanojimai
Nuo tada, kai pradėjome bendravimo ir įtraukties kelionę,
mūsų pastangas pripažino advokatų grupės, vyriausybinės ir nevyriausybinės organizacijos.
Kanada
Kanados geriausi darbdaviai
jauniems žmonėms
(2025 m.)
Italija
Lyčių lygybė
Sertifikatas
(2024 m.)
Tailandas
Garbės apdovanojimas už įtrauktį
produktų dizaino ir paslaugų srityje
regos negalią turintiems žmonėms
(2023 m.)
Indija
Geriausi darbdaviai
Indijoje
(2025 m.)
Meksika
Nacionalinis CX apdovanojimas
Geriausias CX indėlis, apimantis
socialinę atsakomybę
(2023 m.)
Korėja
Šeimą palaikanti
įmonė
(2024)
