Zrównoważony rozwój

„WISE to ERG, której celem jest wspieranie i inspirowanie kobiet w dążeniu do przebicia się przez szklany sufit w obrębie firmy oraz szerzej rozumianej grupy. Wierzę w różnorodność płci oraz korzyści, jakie przynosi całej organizacji. Rok 2022 był początkiem działalności dla WiSE, pierwszej ERG SIEL. Zorganizowaliśmy cykl edukacyjny poświęcony temu, jak i dlaczego ERGs pomagają pracownikom zrozumieć odgrywane przez nich role”.

„Zdecydowanie zależy mi na tworzeniu środowiska pracy, które zapewnia wsparcie, ale także bezpieczne przestrzenie – a grupa ERG Galaxy of Black Professionals jest jedną z takich bezpiecznych przestrzeni. Świadomość, że w pracy jest miejsce, w którym mogę się odwrócić i zobaczyć ludzi, którzy wyglądają jak ja, sprawia, że czuję się częścią zespołu”.

„Naszą misją jest umożliwienie kobietom rozwoju w Samsung poprzez promowanie inkluzywnego i sprawiedliwego miejsca pracy. Obraliśmy sobie za cel przyciąganie, zatrzymywanie i promowanie rozwoju utalentowanych kobiet poprzez znoszenie barier, wspieranie postępów w karierze oraz budowanie dynamicznej społeczności kobiet i sojuszników. Poprzez te wysiłki dążymy do osiągnięcia równości płci i napędzania innowacji w całej naszej organizacji”.

„Niepełnosprawność nie jest czymś, co dotyka tylko kilku wyjątkowych ludzi. Wszyscy doświadczamy jakiejś formy niepełnosprawności. Na przykład, kiedy budzisz się rano w ciemnym pokoju i męczysz się, aby znaleźć telefon, ten mały moment niedogodności jest łagodnym doświadczeniem niepełnosprawności. Z wiekiem naturalnie napotykamy więcej tego typu wyzwań, nawet jeśli nie zawsze je zauważamy. W True Ability będziemy kontynuować inicjatywy, aby pomóc naszym pracownikom dostrzec, że niepełnosprawność nie jest odległa, ale jest czymś, z czym wszyscy możemy się utożsamiać i co możemy zrozumieć”.

„Celem Proud Alliance Europe jest zbudowanie i poszerzenie społeczności członków i sojuszników LGBTQ+, którzy będą podnosić świadomość i edukować na temat wpływów zewnętrznych, a także promować społeczność, budując bezpieczną przestrzeń dla pracowników, która pozwoli wszystkim oprzeć się na strukturze operacyjnej w całej naszej firmie bez obawy o dyskryminację lub poczucie, że nie są widziani ani słyszani”.