Многообразие и вовлеченность

Многообразие и вовлеченность

Поощрение культуры многообразия ради создания лучшего будущего

Поощрение культуры многообразия ради создания лучшего будущего

2 мужчины и 2 женщины различного этнического происхождения протягивают руки над столом с жестом «дай пять» и улыбаются. 2 мужчины и 2 женщины различного этнического происхождения протягивают руки над столом с жестом «дай пять» и улыбаются.

Быть собой и строить лучшее будущее

Компания Samsung уверена, что факторами инноваций и роста является культура вовлеченности и многообразие сотрудников.
Наша цель — создание международной команды, в которой каждый находится на своем месте и имеет равные возможности и развивает свои таланты, позволяющими быть собой.
Вместе мы строим лучшее будущее для наших клиентов, партнеров и общества.

Сотрудники Samsung

Наши сотрудники привносят в компанию самый разный опыт и идеи. Именно благодаря им мы можем строить лучшее будущее.

Группы ресурсов для сотрудников (ERG)

Мы считаем, что инновационность невозможна без развития многообразия. Профильные группы создаются для того, чтобы сотрудники могли общаться и взаимодействовать, повышая свой профессиональный уровень и развивая культуру вовлеченности.

* В различных регионах присутствия компании Samsung существуют разные Группы ресурсов и сотрудников (ERG-группы), предоставляющие равные возможности мужчинам и женщинам, работающим родителям, ветеранам и пр.

Коллаж из фотографий сотрудниц Samsung, поднимающих руку как жест солидарности и групповое фото объединения «Технические специалисты-женщины в Samsung» (WITS). Логотипы различных организацией, включая «Лидеры следующего поколения», «Группа поддержки военнослужащих», «Альянс за равенство», «Galaxy of Black Professionals», «Женщины в Samsung Electronics», «Сообщество ветеранов», «Работающие родители», «Women Plus», «Технические специалисты-женщины в Samsung» и «Лидеры завтра в Samsung». Коллаж из фотографий сотрудниц Samsung, поднимающих руку как жест солидарности и групповое фото объединения «Технические специалисты-женщины в Samsung» (WITS). Логотипы различных организацией, включая «Лидеры следующего поколения», «Группа поддержки военнослужащих», «Альянс за равенство», «Galaxy of Black Professionals», «Женщины в Samsung Electronics», «Сообщество ветеранов», «Работающие родители», «Women Plus», «Технические специалисты-женщины в Samsung» и «Лидеры завтра в Samsung».

Прочие инициативы

Для реализации культуры инклюзивной рабочей среды мы создаем различные программы для поддержки многообразия и вовлеченности

Обучение и развитие

Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники реализовывали изменения в Samsung и в обществе в целом.

Компания Samsung предоставляет сотрудникам возможности обучения и развития, чтобы они могли стать лидерами, которые руководствуются принципами вовлеченности. Сюда относятся мероприятия, по применению принципов вовлеченности на практике и повышающие осведомленность сотрудников – все это позволяет воплощать инновации в жизнь.

  • Трансформировать образ мышления

    Ценить разнообразие в команде

  • Повышать осведомленность

    Осознавать важность разнообразия и инклюзивности с точки зрения бизнеса Внедрять

  • Развивать разнообразные и инклюзивные отношения

    С готовностью воспринимать изменения

Уровень руководителей Персональный уровень Уровень команды
Инструкция для руководителей отделов касательно поддержки культуры вовлеченности на основе разнообразия О себе и других Развитие отношений многообразия и вовлеченности

Женщины в Samsung

Мы стремимся подготовить новое поколение женщин-лидеров, поддерживая их исключительные достижения в профессиональных сферах.

енщины в мире

2010

2015

2020

Всего (%)※ исключая операторов

20.3

25.0

28.6

Должность

Техн.
(%)

14.2

16.6

18.0

Продажи и маркетинг
(%)

27.5

28.9

31.5

Лидеры

Руководители
(%)

1.4

4.5

6.6

Менеджеры
(%)

8.3

12.4

15.3

Женщины на должностях компании (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Техн.(%)

Продажи и маркетинг(%)

Женское лидерство (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Руководители(%)

Менеджеры(%)

Признание и награды сторонних организаций

Наши меры в области многообразия уже приносят результаты.