Durabilité

« WISE est un ERG dont l’objectif est de donner aux femmes les moyens et l’envie de briser le plafond de verre au sein de l’entreprise et du groupe en général. Je crois en la diversité de genre et en ses avantages pour une organisation. L’année 2022 a été celle du début de parcours pour WiSE, le premier ERG de SIEL. Nous avons eu une série de séances éducatives axées sur le quoi, le pourquoi et le comment des ERG, afin de permettre aux employés de comprendre le concept et le rôle qu’ils peuvent jouer. »

« J’ai à cœur de créer un environnement de travail qui non seulement soutient les employés, mais leur offre également des espaces sécuritaires, et l’ERG Galaxy de professionnels noirs en est un exemple. Savoir qu’au travail, je peux côtoyer des gens qui me ressemblent et à qui je peux m’adresser me procure le sentiment d’être incluse. »

« Notre mission consiste à habiliter les femmes à prospérer chez Samsung en favorisant un milieu de travail inclusif et équitable. Nous cherchons à attirer, à retenir et à continuer à développer des femmes talentueuses en éliminant les obstacles, en défendant l’avancement professionnel et en bâtissant une communauté dynamique de femmes et d’alliés. Grâce à ces efforts, nous nous évertuons à atteindre l’égalité des sexes et à stimuler l’innovation dans l’ensemble de notre organisation. »

« Les handicaps ne touchent pas seulement quelques personnes spéciales. Nous vivons tous une forme de handicap. Par exemple, lorsque vous vous réveillez le matin dans une pièce sombre et que vous cherchez votre téléphone à tâtons, ce petit désagrément représente une petite expérience de handicap. À mesure que nous vieillissons, nous rencontrons naturellement un plus grand nombre de défis de ce genre, même si nous n’en sommes pas toujours conscients. Chez Véritable capacité, nous continuerons à prendre des initiatives visant à aider nos employés à se rendre compte que les handicaps ne sont pas si éloignés de nous et qu’il s’agit de troubles dont nous avons tous fait l’expérience à différents degrés et que nous pouvons tous comprendre. »

« L’objectif de Proud Alliance Europe est de bâtir et de développer une communauté de membres et d’alliés LGBTQ+ qui sensibiliseront les employés à la question des influences externes et les éduqueront sur le sujet et qui soutiendront la communauté afin de créer un espace sécuritaire qui permet à tous de s’intégrer dans la structure opérationnelle de notre entreprise sans craindre la discrimination ou le fait de ne pas se sentir vus ou entendus. »