Инклузивно работно место
Инклузивно работно место
Поттикнуваме разновидна
култура за да создадеме
подобра иднина
Поттикнуваме разновидна
култура за да создадеме
подобра иднина
Бидете свои, изградете подобро утре
Во Samsung Electronics, веруваме дека иновацијата и растот се водени од културата на вклученост и разновидната работна сила.
Имаме за цел да создадеме глобален тим каде што секој припаѓа и има еднакви можности, инспирирајќи ги нашите таленти да бидат онакви какви што се.
Заедно се трудиме да изградиме подобро утре за нашите клиенти, партнери и заедници.
Групи за ресурси за вработените (ERGs)
Вработените доброволно формираат Групи за ресурси на вработените (ERGs) под темите: жени, лица со попреченост, меѓугенерации, раса, ветерани и друго. ERGs служат како платформа за вмрежување, менторство, волонтерска работа и едукација на вработените.
Приближно 6.600 вработени учествуваат на 43 состаноци на ERG во САД, Европа, Латинска Америка, Југозападна Азија, Африка и Јужна Кореја.
SIEL-S / Индија / Водач на Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
„WISE е ERG чија цел е да ги поттикне и инспирира жените да ги рушат табуата во рамките на компанијата и пошироката групација. Верувам во родовата разноликост и нејзините придобивки за една организација. 2022 година беше почеток на патувањето за WiSE, првата ERG во SIEL. Имавме едукативна серија фокусирана на што, зошто и како за ERGs да им овозможиме на вработените да го разберат концептот и улогата што можат да ја имаат.“
SEA / САД / Водач на Galaxy of Black Professionals(GBP)
Simone Silva-Arrindell
„Цврсто верувам во создавање работна средина што е поддржувачка, но исто така обезбедува безбедни простори - а Galaxy на црни професионалци ERG е еден од тие безбедни простори.“ Знаејќи дека има место за мене на работа, каде што можам да се свртам и да видам луѓе што изгледаат како мене ме прави да се чувствувам вклучена.“
SEUK / UK / Лидер на женско лидерство
Lindsay Cleland
„Нашата мисија е да ги охрабриме жените да напредуваат во Samsung преку поттикнување на инклузивно и правично работно место.“ Целта ни е да привлечеме, задржиме и продолжиме да развиваме талентирани жени преку отстранување на бариерите, застапување на кариерниот напредок и градење динамична заедница на жени и сојузници. Преку овие напори, се стремиме да постигнеме родова еднаквост и да поттикнеме иновации низ целата наша организација.“
Бизнис за визуелни прикази / Јужна Кореја / Лидер на вистински способности
Aiden Lee
„Попреченоста не е нешто што ги засега само неколку посебни луѓе. Сите ние доживуваме некаков вид на попреченост. На пример, кога ќе се разбудите наутро во темна соба и ќе се обидете да го пронајдете телефонот, тој мал момент на непријатност е благо искуство на попреченост. Како што старееме, природно се соочуваме со сè повеќе од овие предизвици, дури и ако не ги забележуваме секогаш. Во True Ability, ќе продолжиме да спроведуваме иницијативи за да им помогнеме на нашите вработени да видат дека попреченоста не е далечна, туку нешто со кое сите можеме да се поврземе и да го разбереме.“
SEUK / UK / Лидер на Proud
Amelia-Eve Warden
„Целта на „Proud Alliance Europe“ е да изгради и прошири заедница на LGBTQ+ членови и сојузници, кои ќе ја подигнат свеста и ќе едуцираат за надворешните влијанија и ќе ја застапуваат заедницата за да изградат безбеден простор за вработените што им овозможува на сите да се вклучат во оперативната структура низ целиот наш бизнис без да се грижат за дискриминација или да не се чувствуваат видени или слушнати.“
Initiative Highlights
Поттикнуваме технолошка средина на вклученост преку
интегрирање на разновидни напори во нашите операции и производи.
Samsung Pioneers Initiative
Во Samsung Electronics UK, го спроведуваме проектот Samsung Pioneer од 2020 година за промоција на родовата еднаквост и трансформирање на културата на работното место во рамките на технолошката индустрија. Во 2024 година, создадовме експериментално видео насловено „Тенката линија“, наменето да ја оспори дискриминацијата и стереотипите кај различни средини и да поттикне работна сила ослободена од предрасуди.
Samsung Innovation Campus India
Во Висакапатнам, Индија, 153 студентки се запишаа на курсот за AI и големи податоци на кампусот за иновација на Samsung , правејќи го својот прв чекор кон остварување на своите соништа.
Young Belizean Female Innovators
На настанот „Solve for Tomorrow“ во Панама, тим тинејџерки од Белизе го презентираа своето решение, SMARTZ, дизајнирано да им помогне на корисниците со оштетен вид.
Sign Language Customer Service
Во Türkiye почнавме да работиме со служба за корисници на знаковен јазик за потрошувачите со оштетен слух во 2015 година. Оттогаш, услугата за корисници на знаковен јазик за глуви и лица со оштетен слух што не можат да добијат техничка поддршка и покрај непријатностите при користењето на производот, се прошири на глобално ниво од 2021 година и сега работи во 57 земји.
Samsung Поддржувачи на семејството
Во 2022 година, основавме волонтерска група наречена „Samsung Поддржувачи на семејството“, која ги здружува вработените со попреченост и нивните семејства. Преку овој канал, тие можат да ги споделат своите перспективи за пристапност и употребливост. Уште од најраните фази на планирање, нашите вработени со оштетен вид, слух и мобилност и нивните семејства даваат повратни информации за карактеристиките за пристапност на нашите производи и предлагаат начини за нивно подобрување.
Sign Language Counseling and Education
Како дел од нашите напори да обезбедиме работна средина на вклученост за вработените во Бразил, нудиме советодавни услуги на знаковен јазик за вработените со оштетен слух, како и курсеви за знаковен јазик преку интернет и лично достапни за сите вработени во производствената локација во Манаус. На производствената локација во Кампанас, секоја година го славиме Денот на лицата со посебни потреби, организирајќи специјални настани што водат сметка за пристапноста.
* Овие локални иницијативи на подружниците се разликуваат во различни земји за да ги задоволат потребите и целите на локалните вработени и во согласност со релевантната регулаторна средина.
Признание и награди
Откако го започнавме нашето патување на комуникација и ангажман за поголема разноликост и вклученост,
нашите напори се препознаени од групите за застапување, владите и невладините организации.
Канада
Најдобри работодавачи во Канада
за млади луѓе
(2025)
Италија
Родова еднаквост
Сертификација
(2024)
Тајланд
Почесна плакета за дизајн
на производи и услуги за вклученост
на лицата со оштетен слух
(2023 г.)
Индија
Најдобри работодавачи за работа
за во Индија
(2025)
Мексико
Национална CX-награда
Најдобар CX-придонес за
општествена одговорност
(2023 г.)
Кореја
Компанија
погодна за деца
(2024)
