多元化與包容性
多元化與包容性
促進多元文化，
打造更美好的未來
促進多元文化，
打造更美好的未來
做您自己，和我們一同創造更美好的未來
三星深信，包容的文化與多元的職場是創新與成長的推手。
我們計劃建立一支讓每個人都有歸屬感、人人機會均等，並且激勵人才展現自我的全球團隊。
我們團結合作，為客戶、合作夥伴與社區打造更美好的未來。
三星成員
由於我們的員工將不同的體驗和觀點帶到三星，
他們讓我們能打造更美好的明天。
Leslie Baker
B2B 銷售管理／美國
自從加入三星的大家庭後，
多元化和包容性是我們擁抱、
鼓勵和支援的主題。
每天為了一間鼓勵我們做
自己，無須辯解的為自己
感到驕傲的組織來上班，
是一件很棒的事。
Seth Nicaulas Brown
商業策略／美國
每天我們醒來時充滿活力，
準備好打造所有階層的員工
都能更有包容性、更多元，
反映我們周圍的世界以及我們
所服務客戶的樣貌。
思維、技能和經驗的多樣性
能提升團隊產能和影響力
範圍，打造更大的平等和公平。
Sajid Sadi
系統架構設計／美國
除非您自己感覺得到，否則
不可能清楚瞭解一個需求。
每種類型的多元性，對擁
有那種理解很重要。
唯有在精神和歸屬感上
成為一體，我們才能完全
貢獻一己之力。
Charlotte Grant
內部溝通／英國
我們是個全球化公司，因此
我們具備多元性、不同宗教、
種族認同和族群認同。
您有責任瞭解自己的偏好，
以開放的心態接受。此外，
我們有責任將我們的員工和
客戶放在第一位，為此我們內部
社群必須反映外部社群。
Laixin Zhang
企業社會責任／中國
由於在中國發展的數位化、
智能化和自動化，更多女性
致力於社會與經濟發展，
追求自己的夢想，成為有自信、
能自我提升、有責任感、
有創造力的女性科學與科技人才。
我們將提供訓練機會，希望未來有更多
女性科學與科技人才。
Trang Thi Hoang
諮商／越南
三星不只是個工作的地方，
還能讓我為世界做好事。
我透過為三星員工提供心理諮商，
將分享和快樂的訊息散播出去，
幫助員工發掘自己的價值，
打造健康的精神生活。
這也是三星追求的共榮價值。
我一直都對這一點感到驕傲
和敬重。
Kanokchon Taemchim
製造線管理／泰國
我在公司待了 14 年。
我屬於 LGBTQ 族群，但我從來
不覺得自己和別人有什麼不同，
反而是有機會開發自己的能力。
我的團隊支持多元性，突顯
我的能力而非我的性別，
全心鼓勵我在職涯中獲得成功。
我很享受我的工作，只要可以
我會一直在三星工作。
Kunj Sood
HR 商業夥伴／印度
我是身障者，也是 D&I 理事會
成員，相信我們有責任一同
帶來文化變革，成為更有包
容性的組織。催生 D&I 理事會
對 SIEL 來說是達到更大的目標
的一大步，我完全相信這有助於
讓多元族群為三星完全發揮才能。
Sarah Alnahdi
零售營運／沙烏地阿拉伯
身為在三星電子工作的阿拉伯女性，
我對於成為每個人都能受到平等對
待的環境的一部分感到驕傲。
我們都秉持同一種精神朝公司的
目標邁進，提升工作氣氛。
我覺得我屬於一個隨時都陪伴
著我的大家庭，我也隨時都
會陪伴著這個大家庭。
Rim Chehabi
企業社會責任／阿拉伯聯合大公國
能長久經營的組織善於創造和置入
引人注目的多元性和包容性實務，
因為這能賦予這些組織能力，
在追求共同願景時考量不同的
觀點。
Hlubi Shivanda
商業流程管理／南非
多元性和包容性能確保我們的
組織受惠於範圍廣泛的背景、
經驗和專業。商業案例受惠於
無論是什麼性別、種族、膚色
或信仰，每個人都能發聲，
這從我們在營運的各種市場中，
如何持續跟上腳步並應對
變動就能看出來。
Constanza Sepulveda
CS 規劃／哥倫比亞
自從我有機會引導團隊後，
我能完全瞭解如何打造一
個能強化我們的創造力、
決策和成果的多元團隊。
D&I 並不僅是個正義潮流，
是效率、品質和成功的商業策略。
員工資源群組 (ERGs)
我們相信尊重多元性、公平和包容性的文化，對持續不斷的創新來說很重要。
我們的員工資源團體將人們聚在一起交換想法和意見，因此我們能學習並欣賞彼此的不同，將這些轉換成寶貴的資源。
* 在三星，有許多性別、LGBTQ+、種族、在職父母、不同地區的退伍軍人等族群的員工資源團體，包括美國、歐洲、拉丁美洲、東南亞。
倡議亮點
我們持續透過不同地區的各種 D&I 活動，努力打造包容的組織文化。
D&I 理事會
在美國和印度，我們成立了 D&I 理事會，討論 D&I 相關重大內外部議題。在 2020 年，我們的美國分公司創立了執行包容理事會，包含各種職能的執行人員，協助考量不同業務的多元性和包容性。
D&I 週
在全球以及南韓，我們慶祝各種 D&I 活動，包括國際婦女節、國際身心障礙者日、孕婦日、世界文化多樣性促進對話和發展日，以及和其他重大的 D&I 週，其中有輔導、談話、捐獻和文化體驗等活動。
三星先鋒倡議
在歐洲，我們於 2020 年 10 月推出三星先鋒倡議，透過開放式論壇、問卷和媒體宣傳推動性平，對 IT 業帶來正面的職場改變。
手語客戶服務
在土耳其，我們於 2015 年為聽障客戶創立手語客戶服務。自此之後，因不方便使用產品而無法獲得技術支援的失聰和聽力受損客戶使用的手語客戶服務，自 2021 年起於全球拓展，現在有 57 個國家提供這項服務。
文化多元月曆
在中東，我們慶祝全球的傳統國定假日（像是印度排燈節和韓國秋夕），學習全球不同背景和文化儀式。
STEM Girls’ Project：解決明日的難題
在中國，我們於 2018 年為 STEM 領域的女性，推出女性人才開發方案。自此以來，我們與中國優秀的當地學校合作，賦予科學科技領域的女性更多權利。
學習與發展
我們授權我們的同仁在 Samsung 以及更廣泛的社會中推動改變。
我們在三星為同仁提供成長與發展的機會，以成為最佳且最具有包容性的領導者。
這包含了建立對廣泛觀點的意識、 重新構築可強化目標的思維，並實踐共融來開啟創新。
重新構築思維
認識多元在
團隊中的價值
建立意識
從商業觀點了
解多元化與包
容性的重要性
練習包容
培養多元且包
容的關係，
引領變革
領導者層級
讓領導者透過多元
而培養共融文化
的指南
個人層級
了解自己與他人
團隊層級
開發多元與
共融的關係
Samsung 的女性同仁
我們致力支持在專業領域出類拔萃的女性人才，培養下一代的女性領導者。
| 在三星工作的女性(全球) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| 工作職能 | 技術 (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| 銷售與行銷 (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| 領導能力 | 高階主管 (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| 經理 (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
在三星工作的女性
(依工作職能區分)
在三星工作的女性
(依領導職區分)
專業肯定與得獎
自我們踏上為了提升多元性和包容性的溝通與參與旅程後，我們的努力獲得了倡議團體、政府和非政府組織的肯定。
尤其我們在 富比士「世界最佳雇主」榜單名列前茅，連續兩年被稱為美國 「退伍軍人最佳雇主」 （2020-21 年）。
美國
企業平等指數
- 最佳工作場所
(2022)
美國
在職父母
最佳工作場所
(2022)
美國
DE&I
卓越成就獎
(2021)
加拿大
加拿大年輕人
最佳雇主
(2022)
泰國
視障人士
包容性產品設計服務
榮譽牌匾
(2022)
印度
在管理混合工作場所
做出意義重大的貢獻
(2021)
墨西哥
對社會責任
做出最佳 CX 貢獻
(2022)
韓國
家庭友善
公司
(2021)
