多元化與包容性

多元化與包容性

促進多元文化,打造更美好的未來

促進多元文化,打造更美好的未來

來自多元種族背景的兩名男子與兩名女子,面帶微笑並隔著桌子舉手做出擊掌 high five 動作。 來自多元種族背景的兩名男子與兩名女子,面帶微笑並隔著桌子舉手做出擊掌 high five 動作。

做您自己,和我們一同創造更美好的未來

三星深信,包容的文化與多元的職場是創新與成長的推手。
我們計劃建立一支讓每個人都有歸屬感、人人機會均等,並且激勵人才展現自我的全球團隊。
我們團結合作,為客戶、合作夥伴與社區打造更美好的未來。

三星成員

員工為三星帶來不同的經驗與觀點,讓我們能夠打造更美好的未來。

員工資源群組 (ERGs)

我們深信,強化多元是持續創新不可或缺的一環。多元網路群組現已成立,因此員工可以就推進職涯發展與建立包容文化交流聯繫。

* 三星在不同區域有性別、LGBTQA+、人種、在職父母、榮民等各種不同的 ERG。

三星女員工舉起一隻手表示團結的照片集錦,以及三星科技部門女性員工 (WITS) 的團體照。顯示不同組織的標誌,包括 Next Generation Leaders、Military Appreciation Group、Equality Alliance、Galaxy of Black Professionals、Women in Samsung Electronics、Veterans Community、Working Parents、Women Plus、Women in Technology at Samsung、及 Samsung Leaders of Tomorrow。 三星女員工舉起一隻手表示團結的照片集錦,以及三星科技部門女性員工 (WITS) 的團體照。顯示不同組織的標誌,包括 Next Generation Leaders、Military Appreciation Group、Equality Alliance、Galaxy of Black Professionals、Women in Samsung Electronics、Veterans Community、Working Parents、Women Plus、Women in Technology at Samsung、及 Samsung Leaders of Tomorrow。

其他方案

為提倡共融的職場文化,我們進行了多種多元共融計畫。

學習與發展

我們授權我們的同仁在 Samsung 以及更廣泛的社會中推動改變。

我們在三星為同仁提供成長與發展的機會,
以成為最佳且最具有包容性的
領導者。這包含了建立
對廣泛觀點的意識、
重新構築可強化目標的思維,
並實踐共融來開啟創新。

  • 重新構築思維

    認識多元
    在團隊中的
    價值

  • 建立意識

    從商業觀點
    了解多元化
    與包容性的
    重要性

  • 練習包容

    培養多元
    且包容的關係,
    引領變革

領導者層級 個人層級 團隊層級
讓領導者
透過多元
而培養共融文化
的指南
了解自己
與他人
開發多元與
共融的
關係

Samsung 的女性同仁

我們致力支持在專業領域出類拔萃的女性人才,培養下一代的女性領導者。

全球女性

2010

2015

2020

整體 (%)※ 不含作業員

20.3

25.0

28.6

工作職能

科技
(%)

14.2

16.6

18.0

銷售與行銷
(%)

27.5

28.9

31.5

領導能力

領導階層
(%)

1.4

4.5

6.6

經理
(%)

8.3

12.4

15.3

工作職能 (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

科技(%)

銷售與行銷(%)

領導能力 (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

領導階層(%)

經理(%)

外界認可與獎項

我們已投入以達成多元文化。