Різноманітність та інклюзія
Різноманітність та інклюзія
Ми сприяємо формуванню
різноманітної культури для
забезпечення кращого майбутнього
Ми сприяємо формуванню різноманітної культури для забезпечення кращого майбутнього
Пишайтеся своєю унікальністю: ми будуємо краще майбутнє
У компанії Samsung ми переконані, що інновації та розвиток стимулюються інклюзивною культурою та різноманітністю персоналу.
Ми намагаємося створити глобальну команду, де кожен почувається комфортно та має рівні можливості, заохочуючи співробітників бути тими, ким вони є насправді. Разом ми будуємо краще майбутнє для наших клієнтів, партнерів та громад.
Співробітники Samsung
Різноманітний досвід та світогляди наших співробітників забезпечують компанії Samsung можливість
будувати краще майбутнє.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
З моменту приєднання до родини Samsung різноманітність та інклюзія стають аспектами, які ми вітаємо, стимулюємо та підтримуємо. Ми раді бути частиною організації, яка спонукає нас бути самими собою й відкрито пишатися цим.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Щодня ми прокидаємося з наміром створити більш інклюзивне й різноманітне середовище на всіх рівнях, здатне віддзеркалювати світ навколо нас і наших клієнтів. Ця різноманітність думок, навичок і досвіду розширює можливості й потенціал команди для досягнення ще більшої рівності та справедливості.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Неможливо належним чином оцінити потребу, не відчувши її на собі. Різноманітність будь-якого роду є важливою складовою такого підходу. Найбільший внесок у спільну справу можна зробити, лише духовно зблизившись і згуртувавшись.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Ми є глобальною компанією, що об’єднує різні релігії, раси та етноси. Це сприяє різноманітності. Ви маєте зрозуміти власні упередження й відкрито прийняти їх. З іншого боку, ми зобов’язані ставити наших працівників і клієнтів на перше місце. Для цього ми маємо узгоджувати наш внутрішній світ із зовнішнім.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Із розвитком цифрових технологій, інтелектуальних систем та автоматизації в China все більше жінок присвячують себе соціальному та економічному розвитку, щоб реалізувати свої мрії, здобути впевненість у власних силах, самовдосконалитися, виховати відповідальність і продемонструвати винахідливість у галузі науки й техніки. Ми надаємо жінкам можливості для навчання, очікуючи розкрити багато нових талантів.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Компанія Samsung — це не просто робоче місце. Тут кожен отримує змогу позитивно впливати на світ. Я закликаю до колективної відповідальності — ми маємо ділитися радістю й психологічно підтримувати співробітників Samsung, щоб допомагати їм реалізувати свої цінності й будувати здорове духовне життя. Йдеться про ідею спільного процвітання — одну з базових цінностей компанії Samsung. Я особливо пишаюся нею й ставлюся до неї з повагою.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Уже понад 14 років я працюю в цій компанії. Я належу до LGBTQ-спільноти, але нічим не відрізняюся від інших. Навпаки, у мене з’явилася можливість розвиватися. Моя команда підтримує різноманітність і допомагає досягти успіху в кар’єрі, акцентуючи увагу на моїх здібностях, а не на статі. Мені подобається моя робота, і я залишатимуся в компанії Samsung стільки, скільки буде можливо.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Я, як людина з інвалідністю, а також член ради D&I, вважаю, що наш обов’язок — разом сприяти культурним змінам і поширенню інклюзивності в нашій організації. Формування ради D&I — це великий крок для SIEL до більшої мети. Без сумніву, це допоможе залучити до компанії Samsung найкращих фахівців із різних груп.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Для мене, як для жінки з Saudi, яка працює в компанії Samsung Electronics, бути частиною середовища, де до всіх ставляться однаково, — це привілей. Ми всі спрямовуємо наші спільні зусилля на досягнення цілей компанії та покращення робочої атмосфери. Я відчуваю себе частиною сім’ї, яка буде поряд зі мною в будь-який час, так само як і я завжди прийду на допомогу іншим.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Організації, що мають багаторічну історію, успішно створюють і впроваджують переконливі практики різноманітності та інклюзії, оскільки це дає їм змогу збирати різні точки зору в контексті спільного бачення.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Завдяки різноманітності та інклюзивності наша організація отримує доступ до широкого кола навичок, досвіду та знань. Коли кожен має право голосу, незалежно від статі, раси, кольору шкіри чи віросповідання, зростає ефективність бізнесу. Це видно з того, як нам вдається слідувати тенденціям і швидко реагувати на запити різних ринків, на яких ми працюємо.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Оскільки я маю досвід роботи на чолі команди, то повністю розумію, як створити різноманітний колектив, який сприятиме впровадженню інновацій, прийняттю рішень і досягненню результатів. D&I — це не просто данина сучасним уявленням про справедливість. Це бізнес-стратегія ефективності, якості та успіху.
Групи підтримки співробітників
Ми переконані, що культура поваги до різноманітності, рівності та інклюзивності необхідна для впровадження інновацій.
Наші групи підтримки співробітників (ERG) об’єднують людей для обміну ідеями й думками, завдяки чому ми можемо
вчитися на відмінностях один одного, цінувати їх і перетворювати на цінні ресурси.
* У компанії Samsung існують ERG для представників різних статей і рас, представників спільноти LGBTQ+, працюючих батьків і ветеранів
у різноманітних регіонах, включно з US, Europe, Latin America і Southwest Asia.
Initiative Highlights
Ми продовжуємо формувати інклюзивну корпоративну культуру
за допомогою різноманітних заходів D&I у різних регіонах.
D&I Council
У US та India діють наші організації D&I council для обговорення основних внутрішніх і зовнішніх питань, пов’язаних із D&I. У 2020 році нашою дочірньою компанією в US засновано Виконавчу раду з інклюзивності, в яку ввійшли керівники різних підрозділів, для поширення концепції різноманітності та інклюзивності на рівні бізнесу.
D&I Week
У всьому світі та в South Korea ми проводимо різноманітні заходи D&I із приводу таких свят, як-от Міжнародний жіночий день, Міжнародний день людей з інвалідністю, День вагітних жінок і Всесвітній день культурного розмаїття. Також ми проводимо масштабні заходи D&I week з метою обміну досвідом, обговорення проблемних питань, збору пожертв і культурної взаємодії.
Samsung Pioneers initiative
У жовтні 2020 року в Europe ми започаткували ініціативу Samsung Pioneer, щоб просувати гендерну рівність і впроваджувати нові позитивні методи організації робочого середовища у сфері ІТ за допомогою відкритих форумів, опитувань та рекламних акцій у ЗМІ.
Sign Language Customer Service
У 2015 році в Türkiye почала роботу наша служба підтримки мовою жестів для клієнтів із вадами слуху. Із того часу служба підтримки клієнтів мовою жестів для людей із вадами слуху, які не можуть отримати технічну підтримку, незважаючи на незручності у використанні продукту, з 2021 року поширилася в усьому світі й зараз працює в 57 країнах.
Cultural Diversity Calendar
У країнах регіону Middle East ми відзначаємо традиційні національні свята (як-от індійське Diwali та корейське Chuseok) та вивчаємо різні традиції й культурні звичаї світу.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
У 2018 році в China ми започаткували програму розвитку талантів для дівчат у сфері STEM. Відтоді ми співпрацюємо з провідними місцевими школами в China, щоб розширити можливості дівчат для здобуття освіти в галузі науки та техніки.
Навчання й підвищення кваліфікації
Наші співробітники є ініціаторами змін у компанії Samsung і в суспільстві.
У Samsung ми надаємо своїм людям можливості для зростання та розвитку, щоб вони могли стати найкращими та найбільш інклюзивними лідерами.
Це включає підвищення обізнаності для розширення перспектив, зміна підходів до світогляду для підвищення об'єктивності та застосування
принципів інклюзивності для впровадження інновацій в життя.
Трансформація світогляду
Визнання важливості соціокультурної різноманітності в команді
Просвітницька діяльність
Розуміння важливості соціокультурного різноманітності та інклюзії з погляду бізнесу
Застосування принципів інклюзії на практиці
Розвиток різноманітних відносин без упередження й дискримінації з метою сприяння прогресу
Рівень керівників
Посібник для керівників команд:
розвиток інклюзивної культури через
соціокультурне різноманіття
Рівень окремих співробітників
Розширення знань про себе й інших людей
Рівень команд
Розвиток різноманітних стосунків без
упередження й дискримінації
Жінки в компанії Samsung
Ми працюємо над вихованням наступного покоління жінок-лідерів
і підтримуємо талановитих жінок, які досягають успіхів у своїй царині.
| Жінки в компанії Samsung (увесь світ) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Сфера діяльності | Технології (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Продажі та маркетинг (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Керівництво | Керівники вищої ланки (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Менеджери (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Жінки в компанії Samsung
(за сферою діяльності)
Жінки в компанії Samsung
(за роллю в керівництві)
Визнання й нагороди
Наші зусилля, спрямовані на досягнення більшого розмаїття та інклюзивності шляхом спілкування та взаємодії, відзначають правозахисні групи, уряди та неурядові організації.
Зокрема, ми очолили список найкращих роботодавців світу за оцінками Forbes, а також отримували статус
одного з найкращих роботодавців для ветеранів у регіоні America протягом двох років поспіль (2020–2021 рр.).
USA
Корпоративний індекс рівності
- Найкращі роботодавці
(2022)
USA
Найкращий роботодавець для
працюючих батьків
(2022)
USA
DE&I: нагорода за значні
досягнення
(2021)
Canada
Найкращі роботодавці
для молодих людей (Canada)
(2022)
Thailand
Почесна відзнака за інклюзивний
дизайн продуктів і послуги для
людей із вадами зору
(2022)
India
Значний внесок у
керування гібридним робочим середовищем
(2021)
Mexico
Найбільший вплив на досвід клієнтів
у сфері соціальної відповідальності
(2022)
Korea
Компанія, орієнтована на
сімейні цінності
(2021)
