Різноманітність та інклюзія

Різноманітність та інклюзія

Ми сприяємо формуванню
різноманітної культури для
забезпечення кращого майбутнього

Ми сприяємо формуванню різноманітної культури для забезпечення кращого майбутнього

2 чоловіки і 2 жінки різного етнічного походження простягають руки над столом з жестом «дай п'ять» і посміхаються. 2 чоловіки і 2 жінки різного етнічного походження простягають руки над столом з жестом «дай п'ять» і посміхаються.

Пишайтеся своєю унікальністю: ми будуємо краще майбутнє

У компанії Samsung ми переконані, що інновації та розвиток стимулюються інклюзивною культурою та різноманітністю персоналу.
Ми намагаємося створити глобальну команду, де кожен почувається комфортно та має рівні можливості, заохочуючи співробітників бути тими, ким вони є насправді.
Разом ми будуємо краще майбутнє для наших клієнтів, партнерів та громад.

Співробітники Samsung

Різноманітний досвід та точки зору наших співробітників забезпечують компанії Samsung можливість будувати краще майбутнє.

Групи підтримки співробітників

Ми вважаємо, що сприяння розвитку соціокультурного різноманіття є запорукою безперервного процесу інновацій. Сьогодні співробітники можуть об’єднуватися в групи підтримки, які допомагають підвищувати рівень кваліфікації та створювати інклюзивну культуру.

* Для співробітників компанії Samsung в різних регіонах створено групи підтримки, зокрема для жінок, ветеранів, працюючих батьків, представників національних менших і людей нетрадиційної сексуальної орієнтації.

Колаж із фотографій співробітниць Samsung, які піднімають одну руку в знак солідарності, та групова фотографія «Жінки в сфері ІТ у Samsung» (Women in Technology at Samsung). Показано логотипи різних організацій, зокрема «Майбутні лідери», «Військова доблесть», «Альянс за рівність», «Союз чорношкірих професіоналів», «Жінки в Samsung Electronics», «Спільнота ветеранів», «Працюючі батьки», «Жінки Плюс», «Жінки в сфері ІТ у Samsung» і «Лідери завтрашнього дня в Samsung». Колаж із фотографій співробітниць Samsung, які піднімають одну руку в знак солідарності, та групова фотографія «Жінки в сфері ІТ у Samsung» (Women in Technology at Samsung). Показано логотипи різних організацій, зокрема «Майбутні лідери», «Військова доблесть», «Альянс за рівність», «Союз чорношкірих професіоналів», «Жінки в Samsung Electronics», «Спільнота ветеранів», «Працюючі батьки», «Жінки Плюс», «Жінки в сфері ІТ у Samsung» і «Лідери завтрашнього дня в Samsung».

Інші ініціативи

Ми реалізуємо різні програми розвитку інклюзивної трудової культури.

Навчання й підвищення кваліфікації

Наші співробітники є ініціаторами змін у компанії Samsung і в суспільстві.

У Samsung ми надаємо своїм людям можливості для зростання та розвитку, щоб вони могли стати найкращими та найбільш інклюзивними лідерами. Це включає підвищення обізнаності для розширення перспектив, зміна підходів до світогляду для підвищення об'єктивності та застосування принципів інклюзивності для впровадження інновацій в життя.

  • Трансформація світогляду

    Визнання важливості
    соціокультурної
    різноманітності
    в команді

  • Просвітницька діяльність

    Розуміння важливості
    соціокультурного
    різноманітності
    та інклюзії з погляду бізнесу

  • Застосування принципів
    інклюзії на практиці

    Розвиток різноманітних
    відносин без упередження
    й дискримінації
    з метою сприяння прогресу

Рівень керівників Рівень окремих співробітників Рівень команд
Посібник для керівників команд: розвиток інклюзивної культури через соціокультурне різноманіття Розширення знань про себе й інших людей Розвиток різноманітних стосунків без упередження й дискримінації

Жінки в компанії Samsung

Ми працюємо над вихованням наступного покоління жінок-лідерів і підтримуємо талановитих жінок, які досягають успіхів у своїй царині.

Жінки загалом

2010

2015

2020

Усього (%)※ крім операторів

20.3

25.0

28.6

Сфера діяльності

Технології
(%)

14.2

16.6

18.0

Продажі й маркетинг
(%)

27.5

28.9

31.5

Керівництво

Керівники вищої ланки
(%)

1.4

4.5

6.6

Менеджери
(%)

8.3

12.4

15.3

Сфера діяльності(%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Технології(%)

Продажі й маркетинг(%)

Керівництво(%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Керівники вищої ланки(%)

Менеджери(%)

Визнання й винагороди

Ми вже працюємо над розвитком соціокультурного різноманіття.