Інклюзивне робоче місце
Інклюзивне робоче місце
Ми сприяємо формуванню
різноманітної культури для забезпечення
кращого майбутнього
Ми сприяємо формуванню
різноманітної культури для забезпечення
кращого майбутнього
Пишайтеся своєю унікальністю: ми будуємо краще майбутнє
У компанії Samsung Electronics ми переконані, що інновації та розвиток стимулюються інклюзивною культурою та різноманітністю персоналу.
Ми прагнемо створити глобальну команду, де кожен почувається комфортно та має рівні можливості, й заохочуємо співробітників бути собою в усьому.
Разом ми прагнемо будувати краще майбутнє для наших клієнтів, партнерів і громад.
Групи підтримки співробітників (ERGs)
Працівники добровільно формують Групи підтримки співробітників (ERGs) за різними темами: жінки, люди з інвалідністю, міжпоколіннєві зв’язки, раса, ветерани тощо. ERG слугують платформою для нетворкінгу, менторства, волонтерської роботи та навчання співробітників.
Усього в США, Європі, Латинській Америці, Південно-Західній Азії, Африці та Південній Кореї проводяться зустрічі 43 ERG, у яких беруть участь 6600 співробітників.
SIEL-S / Індія / керівник групи Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«Завдання групи WISE полягає в тому, щоб розширити можливості жінок і надихнути їх на нові досягнення в компанії й інших сферах життя. Я вірю в гендерну різноманітність і її переваги для організації. 2022 рік став початком шляху для WiSE — першої ERG у SIEL. У нас є тренінг, який допомагає людям зрозуміти концепцію, завдання та роль ERGs.»
SEA / США / керівник групи Galaxy of Black Professionals(GBP)
Simone Silva-Arrindell
«У мене є тверді переконання: на роботі слід створювати таке середовище, яке не тільки підтримує, але й дає відчуття безпеки, і наша група ERG, Galaxy of Black Professionals — це саме таке середовище. Коли я знаю, що на роботі є таке місце, де можна перебувати серед схожих на мене людей — я почуваюся частиною колективу.»
SEUK / UK / Лідерка Women Leadership
Lindsay Cleland
«Наша місія — давати жінкам можливість розвиватися в Samsung через створення інклюзивного й рівноправного робочого середовища. Ми прагнемо залучати, утримувати та продовжувати розвивати талановитих жінок, усувати бар’єри, сприяти кар’єрному зростанню та будувати динамічну спільноту жінок і союзників. Таким способом ми прагнемо досягти гендерної рівності та стимулювати інновації в нашій організації.»
Напрямок візуальних дисплеїв / Південна Корея / Лідерка True Ability
Aiden Lee
«Обмежені можливості — це не те, що стосується лише кількох особливих людей. Усі ми в тій чи іншій мірі маємо обмежені можливості. Наприклад, коли ви прокидаєтеся вранці в темній кімнаті та намагаєтеся навпомацки знайти телефон, цей невеликий момент незручності — це легке відчуття обмежених можливостей. З віком ми, природно, стикаємося з дедалі більшою кількістю цих проблем, навіть якщо не завжди їх помічаємо. У True Ability ми продовжуватимемо впроваджувати ініціативи, щоб допомогти нашим співробітникам зрозуміти, що інвалідність — це не щось далеке, а щось, що ми всі можемо зрозуміти та усвідомити.»
SEUK / UK / Лідер Proud
Amelia-Eve Warden
«Мета Proud Alliance Europe — створити і розширити спільноту людей, які належать до LGBTQ+ і тих, хто на їхньому боці. Вони підвищуватимуть обізнаність та розповідатимуть про зовнішні впливи, а також підтримуватимуть спільноту тим, що створюватимуть для співробітників безпечний простір, який дозволить усім інтегруватися в операційну структуру нашого бізнесу, і при цьому не хвилюватимуться, що їх дискримінують, і не відчуватимуть, що їх не помічають і не чують.»
Initiative Highlights
Ми формуємо інклюзивне технічне середовище тим, що
інтегруємо в наші операційні процеси й продукти різноманіття.
Samsung Pioneers Initiative
У Samsung Electronics UK ми з 2020 року реалізуємо проєкт Samsung Pioneer, спрямований на просування гендерної рівності та трансформацію культури робочого місця в технологічній галузі. У 2024 році ми створили експериментальне відео під назвою «The Fine Line», мета якого — боротися з дискримінацією та стереотипами і сприяти відсутності упереджень у наших працівників.
Samsung Innovation Campus India
У Вішакхапатнамі, Індія, 153 студентки записалися на курс Samsung Innovation Campus з AI та Big Data, зробивши перший крок до здійснення своєї мрії.
Young Belizean Female Innovators
На заході «Solve for Tomorrow» у Панамі команда дівчат-підлітків з Белізу представила своє рішення SMARTZ, розроблене для допомоги користувачам з вадами зору.
Sign Language Customer Service
У 2015 році в Türkiye почала роботу наша служба підтримки мовою жестів для клієнтів із вадами слуху. Відтоді служба підтримки мовою жестів для людей із вадами слуху, які не можуть отримати технічну підтримку, незважаючи на незручності у використанні продукту, з 2021 року поширилася в усьому світі й зараз працює в 57 країнах.
Samsung Family Supporters
У 2022 році ми запустили волонтерську групу під назвою Samsung Family Supporters, яка об’єднує співробітників з обмеженими можливостями та їхні родини. Через цей канал вони можуть поділитися своїми поглядами на доступність та зручність використання. Наші співробітники з вадами зору, слуху та мобільності, а також їхні родини з найперших етапів планування продукту дають зворотний зв’язок про функції доступності продуктів й пропонують шляхи їх покращення.
Sign Language Counseling and Education
У межах зусиль зі створення інклюзивного робочого середовища ми пропонуємо консультації мовою жестів для працівників із порушеннями слуху, а також онлайн- і очні курси з вивчення мови жестів для всіх працівників виробничого підприємства в Манаусі (Бразилія). На підприємстві Campanas ми щороку проводимо спеціальні заходи до Дня людей з інвалідністю.
* Ці ініціативи місцевих дочірніх компаній різняться залежно від країни та потреб і цілей місцевих працівників, а також узгоджуються з відповідним регуляторним середовищем.
Визнання й нагороди
Наші зусилля, спрямовані на досягнення більшого розмаїття та інклюзивності шляхом спілкування та взаємодії,
відзначають правозахисні групи, уряди та неурядові організації.
Канада
Найкращі роботодавці
для молодих людей в Канаді
(2025 р.)
Італія
Гендерна рівність
Сертифікація
(2024 р.)
Таїланд
Почесна відзнака за інклюзивний
дизайн продуктів і послуги для
людей із вадами зору
(2023)
Індія
Найкращі роботодавці
Індії
(2025 р.)
Мексика
Національна відзнака «Досвід клієнта»
Найбільший вплив на досвід клієнтів
у сфері соціальної відповідальності
(2023)
Корея
Компанія, орієнтована на
сімейні цінності
(2024)
