Raznolikost i inkluzija
Raznolikost i inkluzija
Poticanje raznolike
kulture radi stvaranja
bolje budućnosti
Poticanje raznolike kulture radi stvaranja bolje budućnosti
Budite svoji, gradimo bolje sutra
U kompaniji Samsung vjerujemo da inkluzivna kultura i raznolika radna snaga vode inovacije i rast.
Naš cilj je da kreiramo globalni tim kojem svi pripadaju i imaju jednake prilike, inspirišući talente da budu ono što stvarno jesu.
Zajedno gradimo bolje sutra za klijente, partnere i zajednice.
Ljudi u kompaniji Samsung
Zato što naši zaposlenici donose različita iskustva i perspektive kompaniji Samsung,
omogućuju nam da gradimo bolje sutra.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Otkako smo se pridružili porodici Samsung, različitost i inkluzija su teme koje prihvatamo, podstičemo i podržavamo. Nevjerovatno je svakog dana raditi za organizaciju koja nas ohrabruje da budemo ono što zaista jesmo i na to ponosni bez pardona.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Svakog dana se budimo sa zadatkom da izgradimo inkluzivniju i raznovrsniju radnu snagu na svim nivoima kako bi odražavali svijet oko nas i svijet korisnika kojima pružamo usluge. Ova raznolikost misli, vještina i iskustva povećava sposobnosti i domet timova za izgradnju većeg nivoa jednakosti i ravnopravnosti.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Nemoguće je na pravi način razumjeti potrebu, osim ako je osjetite sami. Raznolikost svake vrste je ključni dio buđenja tog osjećaja. Svoj maksimum možemo dati tek kada postanemo jedno u smislu duha i pripadanja.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Mi smo globalna kompanija, a takav status nosi raznolikost, različite religije, rasne identifikacije i etničke identitete. Vaša je odgovornost da razumijete sopstvene predrasude i da ih otvoreno prihvatite. S druge strane, naša je odgovornost da svoje zaposlene i naše korisnike stavimo na prvo mjesto, a u tom cilju naša unutrašnja zajednica mora se ogledati u vanjskoj.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Sa razvojem digitalizacije, inteligencije i automatizacije u China, sve više žena se posvećuje društvenom i ekonomskom razvoju kako bi jurile svoje snove i postale samopouzdane, odgovorne i inventivne talentovane žene u nauci i tehnologiji. Pružaćemo prilike za obuku i očekujemo više talentovanih žena u nauci i tehnologiji u budućnosti.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Više od radnog mjesta, Samsung mi omogućava da činim dobre stvari sa ovim svijetom. Širio sam poruku dijeljenja i sreće kroz psihološko savjetovanje za zaposlene u Samsung kako bih im pomogao da otkriju svoje vrijednosti i izgrade zdrav duhovni život. To je takođe vrijednost zajedničkog prosperiteta kojem Samsung teži. Uvijek sam ponosan i na to gledam s poštovanjem.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
U ovoj kompaniji sam više od 14 godina. Ja sam pripadnik LGBTQ populacije, ali nikada se nisam osjetio drugačijim od drugih. Umjesto toga, dobio sam priliku da se razvijam. Moj tim podržava različitost i ohrabruje me da uspijem u svojoj karijeri naglašavajući moje sposobnosti, a ne pol. Uživam u svom poslu i nastaviću da radim u Samsung što je duže moguće.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Pošto sam osoba sa invaliditetom i takođe član savjeta za D&I vjerujem da je naša odgovornost da zajedno ostvarimo ovu promjenu u kulturi i da budemo inkluzivniji kao organizacija. Inkubacija savjeta za D&I je odličan korak za SIEL ka većem cilju, i potpuno vjerujem da će ovo pomoći u privlačenju najboljih talenata iz različitih grupa u Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Kao žena iz Saudi koje rade za Samsung Electronics, osjećam se privilegovanom što sam dio takvog okruženja u kome se svi tretiraju jednako. Svi radimo u jednom duhu ka ostvarenju ciljeva kompanije i podizanju radne atmosfere. Osjećam se dijelom porodice koja će uvijek biti tu za mene, a ja sam tu za njih.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Dugotrajne organizacije se ističu u stvaranju i ugrađivanju ubjedljive prakse raznolikosti i inkluzije jer im to daje moć da razmotre različite perspektive dok slijede zajedničku viziju.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Raznolikost i inkluzija osiguravaju da naša organizacija ima koristi od širokog spektra proteklih dešavanja, iskustava i stručnosti. Pogodnosti koje poslovni slučaj ima od davanja glasa svima, bez obzira na pol, rasu, boju kože ili vjeroispovijest, vidljive su u načinu na koji smo uspjeli da ostanemo relevantni i responsivni na raznovrsnim tržištima na kojima poslujemo.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Pošto sam imao priliku da budem na čelu svog tima, mogao sam u potpunosti da razumijem kako da izgradim raznolik tim koji može da ojača naše inovacije, odluke i rezultate. D&I je više od trenda pravde. To je poslovna strategija efikasnosti, kvaliteta i uspjeha.
Grupe za resurse zaposlenika (ERG)
Vjerujemo da je kultura koja poštuje različitost, jednakost i inkluziju neophodna za nastavak inovacija.
Naše resursne grupe za zaposlene okupljaju ljude da razmjenjuju ideje i mišljenja i kao rezultat toga,
možemo učiti i cijeniti međusobne razlike i pretvoriti ih u vrijedne resurse.
* U kompaniji Samsung postoje različite ERGs za rodnu opredijeljenost, LGBTQ+, rasnu problematiku, zaposlene roditelje i veterane u različitim regijama uključujući US, Europe, Latin America, i Southwest Asia.
Initiative Highlights
Nastavljamo sa našim naporima da stvorimo inkluzivnu organizacionu kulturu
kroz razne aktivnosti na D&I u različitim regionima.
D&I Council
U US i India, imamo savjete za D&I kako bismo razgovarali o glavnim internim i eksternim pitanjima u vezi sa pitanjima iz oblasti D&I. Godine 2020., naša filijala u US osnovala je Izvršni savjet za inkluziju koji se sastoji od rukovodilaca različitih radnih funkcija kako bi pomogao u razmatranju raznolikosti i inkluzije u cijelom poslovanju.
D&I Week
Globalno, i u South Korea, slavimo raznolike događaje iz područja D&I, uključujući Međunarodni dan žena, Međunarodni dan osoba sa invaliditetom, Dan trudnica, Svjetski dan kulturne raznolikosti i druge značajne sedmice D&I uz mentorstvo, razgovore, donacije i kulturne iskustva.
Samsung Pioneers initiative
U Europe smo u oktobru 2020. pokrenuli inicijativu „Samsung Pioneer” za promovisanje rodne ravnopravnosti i unošenje pozitivne promjene na radnom mjestu u industriji informacionih tehnologija kroz otvorene forume, ankete i medijske promocije.
Sign Language Customer Service
U Türkiye smo 2015. godine započeli rad sa korisničkim službama na znakovnom jeziku za potrošače sa oštećenim sluhom. Od tada se širom svijeta proširila korisnička služba na znakovnom jeziku za gluhe i nagluhe osobe koji ne mogu da dobiju tehničku podršku uprkos nemogućnostima u korišćenju proizvoda od 2021. godine i trenutno je aktivna u 57 zemalja.
Cultural Diversity Calendar
Na Middle East slavimo tradicionalne nacionalne praznike svijeta (kao što su indijski Diwali i korejski Chuseok) i stičemo saznanja o različitim svjetskim istorijskim događajima i kulturnim praksama.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
U China smo 2018. godine pokrenuli program razvoja talenata za djevojčice u oblasti STEM. Od tada sarađujemo sa odličnim lokalnim školama u China kako bismo osnažili djevojčice u oblasti nauke i tehnologije.
Učenje i razvoj
Potičemo naše ljude da unose promjene i u kompaniji Samsung i u okviru šireg društva.
U kompaniji Samsung omogućavamo ljudima mogućnosti za rast i razvoj kako bi postali najbolji i najinkluzivniji lideri.
To uključuje izgradnju svijesti u cilju širenja perspektiva, promjenu načina razmišljanja u cilju jačanja objektivnosti i primjena inkluzije kako bi se aktivirala inkluzija.
Preformulisanje načina
razmišljanja
Prepoznavanje
vrijednosti različitosti
unutar tima
Izgradnja svjesnosti
Shvatanje značaja
raznolikosti i inkluzije
iz poslovne
perspektive
Prakse inkluzije
Razvoj različitih i
inkluzivnih
odnosa koji vode do
promjene
Nivo lidera
Vodič za lidere timova u cilju
poticanja
inkluzivne kulture kroz
različitost
Lični nivo
Učenje o samom sebi i drugima
Nivo tima
Razvoj različitih i
inkluzivnih odnosa
Žene u kompaniji Samsung
Posvećeni smo poticanju sljedeće generacije žena lidera
kroz podržavanje žena talenata koje su izvanredne u svojim oblastima.
| Žene u Samsung (Globalno) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Poslovna pozicija | Tehnologija (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Prodaja i marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Rukovodstvo | Izvršne pozicije (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Menadžeri (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Žene u kompaniji Samsung
(po radnim funkcijama)
Žene u kompaniji Samsung
(po rukovodstvu)
Priznanja i nagrade
Otkako smo započeli naš put komunikacije i angažovanja s ciljem povećane različitosti i inkluzije,
naše napore prepoznaju grupe za zastupanje, državni organi i nevladine organizacije.
Posebno ističemo našu poziciju na vrhu Forbesove liste „Najbolji svjetski poslodavci” i nazvani kao
jedan odAmerica „Najboljih poslodavaca za veterane” dvije uzastopne godine (2020.-2021.).
USA
Indeks korporativne jednakosti
- Najbolja mjesta za rad
(2022.)
USA
Najbolje mjesto za
Zaposlene roditelje
(2022.)
USA
DE&I Izvanredno
Nagrada za dostignuća
(2021.)
Canada
Canada Najbolji poslodavci
za mlade
(2022.)
Thailand
Plaketa časti za inkluzivni
dizajn proizvoda i usluge
za osobe sa oštećenim vidom
(2022.)
India
Značajan doprinos u
upravljanju hibridnim radnim mjestom
(2021.)
Mexico
Najveći doprinos korisničkom iskustvu (CX)
Društvena odgovornost
(2022.)
Korea
Kompanija koja
podržava porodice
(2021.)
