Многообразие и приобщаване
Многообразие и приобщаване
Създаваме условия
за многообразна
култура за по-добро
бъдеще
Създаваме условия
за многообразна
култура за по-добро
бъдеще
Бъди себе си, ние изграждаме по-добро утре
В Samsung вярваме, че двигателите на иновацията и растежа са приобщаващата култура и многообразната работна сила.
Стремим се да създадем глобален сплотен екип, в който на всички се предоставят равни възможности, вдъхновявайки таланта ни да бъдем себе си.
Заедно градим по-добър утрешен ден за нашите клиенти, партньори и общности.
Хората в Samsung
Тъй като нашите служители внасят различен опит и гледни точки в Samsung,
те ни позволяват да изградим едно по-добро бъдеще.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Откакто се присъединихме към семейството на Samsung, разнообразието и приобщаването са аспекти, които приветстваме, насърчаваме и подкрепяме. Невероятно е да работим всеки ден за организация, която ни насърчава да разкрием истинската си същност и открито да се гордеем с това.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Всеки ден ние се събуждаме с мисълта да изградим по-приобщаваща и разнообразна работна сила на всички нива, която да отразява света около нас и клиентите, които обслужваме. Това разнообразие от мисли, умения и опит увеличава капацитета и обхвата на екипите за постигане на повече равенство и справедливост.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Невъзможно е да се осъзнае напълно една нужда, ако човек не я почувства за себе си. Разнообразието във всичките му аспекти е съществен елемент в осъзнаването на това чувство. Само когато станем единни по дух и принадлежност, можем да дадем своя пълен принос.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Ние сме глобална компания, което означава многообразие, разлики в религията, расовата принадлежност и етническата идентичност. От теб се изисква да разбереш собствените си пристрастия и да ги приемеш открито. От друга страна, отговорността да поставим служителите си и клиентите на първо място се пада на нас, като за тази цел вътрешната ни общност трябва да бъде отражение на външната.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
С развитието на цифровизацията, интелигентността и автоматизацията все повече жени в China посвещават живота си на социално и икономическо развитие, на осъществяване на мечтите си да станат уверени, самоусъвършенстващи се, отговорни и изобретателни, с талант в науката и технологиите. В бъдеще ще предоставяме възможности за обучение и ще очакваме повече женски талант в областта на науката и технологиите.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Samsung не е просто работно място. Тук всеки има възможност да повлияе положително на света. Призовавам за колективна отговорност – трябва да споделяме радостта и да подкрепяме психологически служителите на Samsung, за да им помагаме да откриват ценностите си и да изграждат здравословен духовен живот. Това е и ползата от общото благополучие, към което Samsung се стреми. Този факт винаги ме е изпълвал с гордост и уважение.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Работя в тази компания повече от 14 години. Аз съм LGBTQ, но никога не съм се чувствала различна. По-скоро получих възможност да се развивам. Моят екип подкрепя многообразието и ме насърчава да постигна успех в кариерата си, като набляга на способностите ми, а не на моя пол. Харесвам работата си и ще остана в Samsung възможно най-дълго.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Като човек с увреждане, а също и член на съвета D&I, вярвам, че е наша отговорност да осъществим заедно тази промяна на културата и да бъдем по-приобщаващи като организация. Създаването на съвета D&I е голяма стъпка напред за SIEL към по-голяма цел и аз съм напълно уверен, че ще помогне за привличането на най-добрите таланти от различни групи в Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Като жена от Saudi, работеща за Samsung Electronics, се чувствам привилегирована да бъда част от среда, където отношението към всеки служител е еднакво. Всички ние работим в един и същ дух за постигане на целите на компанията и подобряване на работната атмосфера. Чувствам се като член на семейство, което може да разчита на мен по всяко време, както и аз да разчитам на него.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Една устойчива организация се отличава със създаването и внедряването на убедителни практики за разнообразие и приобщаване, тъй като това дава възможност да се вземат предвид различните гледни точки при реализирането на обща визия.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Чрез разнообразието и приобщаването нашата организация се възползва от широк спектър от умения, опит и експертиза. Бизнес ползите от възможността да се чуе гласът на всеки, независимо от пол, раса, цвят на кожата или религиозни убеждения, могат да се видят в това, че сме успели да останем актуални и гъвкави на пазарите, на които работим.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Тъй като имах възможността да ръководя свой екип, разбрах напълно как да го изградя в дух на разнообразие, така че да укрепи нашите иновационни процеси, решения и резултати. D&I е повече от морална тенденция. Това е бизнес стратегия за ефективност, качество и успех.
Групи за ресурси на служители (ERG)
Ние вярваме, че култура, която зачита многообразието, равенството и приобщаването, е от съществено значение за стремежа към иновации.
Нашите групи за ресурси на служителите обединяват хората в техния обмен на идеи и мнения и в резултат на това
можем да се учим един от друг, да отчитаме различията си и да ги превръщаме в ценни ресурси.
* В Samsung има различни ERG (групи за ресурси на служителите) по въпроси, свързани с пола, LGBTQ+, расовата принадлежност, работещите родители и ветераните от различните региони, включително US, Europe, Latin America и Southwest Asia.
Initiative Highlights
Продължаваме усилията си да създадем приобщаваща организационна култура
чрез разнообразни D&I дейности в различни региони.
D&I Council
В US и India създадохме D&I council за обсъждане на важни вътрешни и външни въпроси, свързани с D&I. През 2020 г. нашето дъщерно дружество в US създаде Изпълнителен съвет за приобщаване, състоящ се от ръководители с различни длъжности, за да помага да се взема предвид разнообразието и приобщаването в цялата компания.
D&I Week
По света и в South Korea отбелязваме различни D&I събития, включително Международния ден на жената, Международния ден на хората с увреждания, Деня на бременните жени, Световния ден на културното многообразие и други важни D&I week чрез организиране на наставничество, конференции, дарения и културни събития.
Samsung Pioneers initiative
В Europe стартирахме инициативата „Samsung Pioneer“ през октомври 2020 г. за насърчаване на равенството между половете и постигане на положителна промяна на работното място в ИТ индустрията чрез открити форуми, проучвания и промоции в медиите.
Sign Language Customer Service
В Türkiye отворихме клиентско обслужване на жестомимичен език за потребители с увреден слух през 2015 г. Оттогава обслужването на жестомимичен език, насочено към глухи и потребители с увреден слух, които изпитват дискомфорт при използване на продукта, се разшири по целия свят до 2021 г. и в момента работи в 57 държави.
Cultural Diversity Calendar
В Middle East отбелязваме традиционни национални празници от цял свят (като индийския Diwali и корейския Chuseok) и се запознаваме с различните традиции и културни практики по света.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
През 2018 г. в China стартирахме програма за развитие на таланти за момичета в областите STEM. Оттогава си сътрудничим с отлични местни училища в China, за да дадем възможности на момичетата в областта на науката и технологиите.
Обучение и развитие
Упълномощаваме нашите служители да стимулират промяната както в Samsung, така и в обществото като цяло.
В Samsung осигуряваме на хората си възможности за растеж и развитие, за да станат най-добрите и приобщаващи лидери. Това
включва повишаване на осведомеността с цел разширяване на перспективите, промяна на нагласите за по-добра обективност,
както и приобщаващи практики за отключване на иновативността.
Преструктуриране на мисленето
Оценяване на стойността на
многообразието
в екипа
Изграждане на осведоменост
Осъзнаване на важността на
многообразието
и приобщаването от
гледна точка на бизнеса
Приобщаване на практика
Изграждане на многообразни и
приобщаващи
взаимоотношения,
вдъхновяващи промяна
Лидерско ниво
Ръководството за екипните
ръководители
има за цел култивиране на
приобщаваща култура
чрез разнообразие
Лично ниво
Научете повече за себе си
и другите
Екипно ниво
Развивайте разнообразни
и приобщаващи
взаимоотношения
Жените в Samsung
Ангажирани сме да възпитаваме следващото поколение жени лидери
чрез подпомагане на талантливи жени, които са експерти в своите области на компетентност.
| Жени в Samsung (глобално) | 2011 г. | 2016 г. | 2021 г. | |
|---|---|---|---|---|
| Длъжност | Технологии (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Продажби и маркетинг(%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Лидерство | Ръководители (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Мениджъри (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Жени в Samsung
(по длъжности)
Жени в Samsung
(по отношение на лидерски позиции)
Признание и отличия
Откакто започнахме нашето пътуване в областта на комуникацията и ангажираността за повече разнообразие и приобщаване,
усилията ни бяха признати от лобистки групи, правителства и неправителствени организации.
По-специално, ние оглавихме списъка на Forbes за „Най-добри работодатели в света“ и бяхме посочени като
един от американските’s „Най-добри работодатели за ветерани“ в две последователни години (2020 – 21 г.).
USA
Корпоративен индекс за равенство
– най-добрите места за работа
(2022 г.)
USA
Най-добро място за
работещи родители
(2022 г.)
USA
Награда на DE&I
за забележителни постижения
(2021 г.)
Canada
Най-добрите работодатели в Canada
за млади хора
(2022 г.)
Thailand
Почетен плакет за приобщаващ
продуктов дизайн и услуги
за хора с увредено зрение
(2022 г.)
India
Съществен принос в
управлението на хибридно работно място
(2021 г.)
Mexico
Най-добър CX принос в областта на
социалната отговорност
(2022 г.)
Korea
Семейно ориентирана
компания
(2021 г.)
