Sokszínűség és inklúzió

Sokszínűség és inklúzió

A sokszínű kultúra
támogatása a jobb
jövő megteremtése
érdekében

A sokszínű kultúra támogatása a jobb jövő megteremtése érdekében

2-2 különböző etnikai hátterű férfi és nő kezükkel győzelmi pacsi gesztust mutatva és az asztal fölött átnyúlva mosolyognak. 2-2 különböző etnikai hátterű férfi és nő kezükkel győzelmi pacsi gesztust mutatva és az asztal fölött átnyúlva mosolyognak.

Légy önmagad, egy jobb holnapot építünk

A Samsungnál úgy gondoljuk, hogy az innovációt és a növekedést a befogadó kultúra és a sokszínű munkaerő hajtja előre.
Célunk egy olyan globális csapat létrehozása, amelybe mindenki beletartozik és mindenkinek egyenlő esélye van, inspirálva tehetségeinket, hogy igazi önmaguk legyenek.
Együtt építünk egy jobb holnapot ügyfeleink, partnereink és közösségeink számára.

Emberek a Samsungnál

Mivel munkatársaink különböző tapasztalatokat és nézőpontokat hoznak a Samsunghoz, lehetővé teszik számunkra, hogy jobb holnapot építsünk.

Munkavállalói erőforráscsoportok (ERG)

Hiszünk abban, hogy a sokszínűség elősegítése elengedhetetlen a folyamatos innovációhoz. Mostanában sokszínűséggel foglalkozó hálózati csoportok jönnek létre, hogy az alkalmazottak kapcsolatba léphessenek egymással a szakmai fejlődés elősegítése és a befogadó kultúra megteremtése érdekében.

* A Samsungnál különböző ERG-k vannak, mint például nemek, LMBTQA+ irányultságúak, rasszok, dolgozó szülők, veteránok stb. csoportjai különféle régiókban.

Bal oldalon egy kollázs olyan fotókból, amelyeken Samsung női alkalmazottak szolidaritási mozdulattal emelik fel az egyik kezüket. A jobb oldalon egy csoportkép a Women in Technology at Samsung (WITS) csoportról. A fotók alatt különböző szervezetek logói vannak feltüntetve, beleértve a következőket: Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung és Samsung Leaders of Tomorrow. Bal oldalon egy kollázs olyan fotókból, amelyeken Samsung női alkalmazottak szolidaritási mozdulattal emelik fel az egyik kezüket. A jobb oldalon egy csoportkép a Women in Technology at Samsung (WITS) csoportról. A fotók alatt különböző szervezetek logói vannak feltüntetve, beleértve a következőket: Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung és Samsung Leaders of Tomorrow.

Egyéb kezdeményezések

Különböző D&I programokat viszünk a befogadó munkahelyi kultúra előmozdítása érdekében.

Tanulás és fejlődés

Lehetővé tesszük alkalmazottaink számára, hogy mind a Samsungnál, mind pedig a szélesebb társadalmon belül változásokat ösztönözzenek.

A Samsungnál növekedési és fejlődési lehetőségeket biztosítunk embereinknek, hogy a legjobb és legbefogadóbb vezetőkké válhassunk. Ez magában foglalja a tudatosság növelését a nézőpontok tágítása érdekében, a gondolkodásmód átformálását az objektivitás fokozása érdekében, és a befogadás gyakorlását az innováció felszabadítása érdekében.

  • A gondolkodás átkeretezése

    A sokszínűség értékének felismerése egy csapaton belül

  • Tudatosság megteremtése

    A sokszínűség és befogadás fontosságának felismerése üzleti szempontból

  • A befogadás gyakorlása

    Sokszínű és befogadó kapcsolatok kialakítása a változás előidézése érdekében

Fotó alkalmazottak egy csoportjáról, akik képzésen vesznek részt egy világos irodahelyiségben. Fotó alkalmazottak egy csoportjáról, akik képzésen vesznek részt egy világos irodahelyiségben.
Vezetői szint Személyes szint Csapat szint
Útmutató csapatvezetőknek a befogadó kultúra sokszínűség révén történő ápolásához Önmagunk és mások megismerése Sokszínű és befogadó kapcsolatok fejlesztése

Nők a Samsungnál

Elkötelezettek vagyunk a női vezetők következő generációjának kinevelése mellett, támogatva a saját területükön kiváló teljesítményt nyújtó női tehetségeket.

Nők globálisan

2010

2015

2020

Összesen (%)※ kivéve operátorok

20.3

25.0

28.6

Munkaköri funkció

Tech
(%)

14.2

16.6

18.0

Értékesítés és marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Vezetőség

Felsővezetők
(%)

1.4

4.5

6.6

Menedzserek
(%)

8.3

12.4

15.3

Munkaköri funkció (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tech(%)

Értékesítés és marketing(%)

Vezetőség

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Felsővezetők(%)

Menedzserek(%)

Külső elismerés és díjak

A sokféleség irányba tett erőfeszítéseink már elkezdődtek.