Darbuotojų įvairovė ir įtraukimas
Darbuotojų įvairovė ir įtraukimas
Remiame įvairovės
kultūrą, kad
sukurtume geresnę ateitį
Remiame įvairovės kultūrą, kad sukurtume geresnę ateitį
Sukurkime geresnį rytojų būdami savimi
„Samsung“ tiki, kad naujoves ir augimą skatina įtraukianti kultūra ir įvairove pasižyminti darbo jėga.
Mes stengiamės sukurti globalią komandą, kurioje kiekvienas jaustųsi jos nariu ir turėtų vienodas galimybes, įkvėpdamas mūsų talentus būti savimi. Kartu mes kuriame geresnį rytojų mūsų klientams, partneriams ir bendruomenėms.
„Samsung“ darbuotojai
Kadangi mūsų darbuotojai į „Samsung“ įneša skirtingas perspektyvas,
jie leidžia mums kurti geresnį rytojų.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Nuo pat prisijungimo prie „Samsung“ kolektyvo įvairovė ir įtrauktis – tai temos, kurias palaikome, skatiname ir remiame. Tai yra išskirtinis jausmas kasdien ateiti į darbą organizacijoje, kuri skatina mus būti savimi ir tuo didžiuotis.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Kiekvieną dieną atsibundame, kad galėtume formuoti labiau įsitraukiančius ir įvairesnius visų lygių darbuotojus, kurie atspindėtų mus supantį pasaulį ir mūsų aptarnaujamus klientus. Ši minčių, įgūdžių ir patirties įvairovė didina komandų gebėjimus ir pasiekiamumą, kad būtų užtikrinta didesnė lygybė bei lygiateisiškumas.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Pradžioje turite tai pajusti, kad suprastumėte, kiek tai yra reikšminga. Turėti lankstų požiūrį yra labai svarbu. Tik tada, kai tampame vieningi savo dvasia ir esybe, galime visapusiškai prisidėti prie šio tikslo.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Esame pasaulinė įmonė, todėl susiduriame su skirtingomis religijomis, rasinėmis ir etninėmis tapatybėmis. Jūsų pareiga suprasti savo išankstines nuostatas ir atvirai jas priimti. Kita vertus, mūsų pareiga – pirmiausia skirti dėmesį savo žmonėms ir klientams, todėl turime suprasti visus ir lanksčiai komunikuoti.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Vystantis skaitmeninimui, išmaniosioms technologijoms ir automatizavimui China vis daugiau moterų skiria dėmesį socialinei ir ekonominei plėtrai, siekia įgyvendinti savo svajones ir tapti pasitikinčiomis, tobulėjančiomis, atsakingomis ir išradingomis bei talentingomis moterimis mokslo ir technologijų srityje. Suteiksime mokymo galimybes ir ateityje lauksime daugiau talentingų moterų, besidominčių mokslo ir technologijų sritimi.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Tai daugiau negu tik darbo vieta – „Samsung“ suteikia progą kurti gėrį pasaulyje. Turiu galimybę skleisti dalijimosi ir džiaugsmo žinią psichologinių konsultacijų metu, jos teikiamos „Samsung“ darbuotojams, taip padedu jiems atrasti jų vertybes ir kartu kuriame sveiką dvasinį gyvenimą. Visa tai yra tobulėjimas kartu, to „Samsung“ ir siekia. Visada tuo didžiuojuosi ir tai gerbiu.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Šioje įmonėje dirbu daugiau nei 14 metų. Priklausau LGBTQ, bet niekada nesijaučiau kitoks būdamas tarp kitų. Veikiau gavau galimybę tobulėti. Mano kolektyvas palaiko įvairovę ir skatina mane sėkmingai siekti karjeros, pabrėždamas mano gebėjimus, o ne lytį. Mėgaujuosi savo darbu ir toliau kaip įmanoma ilgiau dirbsiu su „Samsung“.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Kadangi esu neįgalus asmuo ir D&I tarybos narys, manau, kad mūsų pareiga yra kartu keisti kultūrą ir tapti labiau įtraukiančia organizacija. D&I tarybos įkūrimas yra puikus SIEL žingsnis siekiant didesnio tikslo, ir aš visiškai tikiu, kad tai padės pritraukti į „Samsung“ geriausius įvairių grupių talentus.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Būdama Saudi moteris, dirbanti „Samsung Electronics“ įmonėje, jaučiuosi privilegijuota galėdama būti tokios aplinkos, kurioje su visais elgiamasi lygiateisiškai, dalimi. Visi vieningai dirbame siekdami įmonės tikslų ir gerindami darbo atmosferą. Jaučiuosi šeimos, kuri bet kada bus šalia manęs, o aš šalia jų, dalimi.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Ilgaamžės organizacijos pasižymi tuo, kad sukuria ir įdiegia įtikinamą įvairovės ir įtraukties praktiką, nes tai padeda joms atsižvelgti į skirtingas perspektyvas ir kartu siekti bendros vizijos.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Įvairovė ir įtrauktis užtikrina, kad į mūsų organizaciją atvyktų asmenys su įvairialype patirtimi ir kompetencija. Verslo atžvilgiu galima klestėti tuomet, kai žodis yra suteikiamas visiems, nepriklausomai nuo lyties, rasės, odos spalvos ar tikėjimo. Pas mus visa tai galima matyti iš to, kaip mums pavyko išlikti aktualiems ir greitai reaguoti įvairiose rinkose.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Kadangi turėjau galimybę vadovauti savo komandai, puikiai supratau, kaip suburti įvairialypę komandą, kuri galėtų sustiprinti mūsų inovacijas, sprendimus ir rezultatus. D&I yra daugiau nei teisingumo tendencija. Tai yra efektyvumo, kokybės ir sėkmės verslo strategija.
Employee Resource Groups (ERGs)
Esame įsitikinę, kad įvairovę, lygybę ir įtrauktį gerbianti kultūra yra labai svarbus aspektas, padedantis kurti nuolatines naujoves.
Mūsų darbuotojų resursų grupės kviečia žmones keistis idėjomis ir nuomonėmis,
todėl galime mokytis ir vertinti vieni kitų skirtumus bei paversti juos vertingais resursais.
* „Samsung“ yra įvairių ERGs, susijusių su lytimi, LGBTQ+, rase, dirbančiais tėvais ir veteranais iš skirtingų regionų, įskaitant US, Europe, Latin America ir Southwest Asia.
Initiative Highlights
Toliau stengiamės kurti įtraukią organizacinę kultūrą,
vykdydami įvairią D&I veiklą įvairiuose regionuose.
D&I Council
US ir India veikia D&I council, kuriose aptariami svarbiausi su D&I susiję vidaus ir išorės klausimai. 2020 m. mūsų US patronuojamoji įmonė įsteigė Vadovų įtraukties tarybą, sudarytą iš įvairių darbo funkcijų vadovų, kad padėtų apsvarstyti įvairovės ir įtraukties klausimus visame versle.
D&I Week
Visame pasaulyje ir South Korea švenčiame įvairius D&I renginius, įskaitant Tarptautinę moters dieną, Tarptautinę neįgaliųjų dieną, Nėščiųjų dieną, Pasaulinę kultūrų įvairovės dieną ir kitus svarbius D&I week renginius, kurių metu organizuojame mentorystę, pokalbius, finansines aukas ir kultūrinę patirtį.
Samsung Pioneers initiative
2020 m. spalį Europe pradėjome iniciatyvą „Samsung Pioneer“, kurios tikslas – skatinti lyčių lygybę ir užtikrinti teigiamus pokyčius IT pramonėje naudojant atvirus forumus, apklausas ir reklamą žiniasklaidoje.
Sign Language Customer Service
2015 m. Türkiye pradėjome teikti gestų kalbos klientų aptarnavimo paslaugas klausos negalią turintiems vartotojams. Gestų kalbos klientų aptarnavimo tarnyba kurtiesiems ir klausos negalią turintiems vartotojams, kurie negali gauti techninės pagalbos, nepaisant nepatogumų naudojant gaminį, nuo 2021 m. išsiplėtė visame pasaulyje ir dabar veikia 57-iose šalyse.
Cultural Diversity Calendar
Middle East švenčiame tradicines nacionalines pasaulio šventes (pavyzdžiui, Indijos Diwali ir Korėjos Chuseok) ir susipažįstame su skirtingomis pasaulio kultūromis ir papročiais.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
2018 m. China pradėjome mergaičių talentų ugdymo programą, skirtą mergaitėms, besidominčios STEM sritimi. Nuo tada bendradarbiaujame su puikiomis vietinėmis mokyklomis China, kad suteiktume mergaitėms daugiau galimybių siekti tikslų mokslo ir technologijų srityse.
Mokymasis ir tobulėjimas
Suteikia savo darbuotojams galimybę keisti ne tik „Samsung“, bet ir visą likusią visuomenę.
Mes, „Samsung“, savo žmonėms suteikiame augimo ir tobulinimosi galimybes tapti geriausiais ir labiausiai įtraukiančiais lyderiais.
Tai apima sąmoningumo ugdymą siekiant išplėsti perspektyvas, mąstysenos pertvarkymą, kad padidėtų objektyvumas, ir įtraukties praktikavimą, siekiant skatinti inovacijas.
Požiūrio keitimas
Įvairovės vertės
komandoje pripažinimas
Sąmoningumo ugdymas
Darbuotojų įvairovės
ir įtraukimo svarbos pripažinimas
verslo požiūriu
Praktiškas įtraukimas
Siekiant pokyčių
plėtoti įvairovei atvirus ir
įtraukiančius santykius
Vadovų lygmuo
Komandų vadovų gidas,
skirtasskatinti per įvairovę
įtraukiančią kultūrą
Asmeninis lygmuo
Mokymasis apie save ir kitus
Komandų lygmuo
Įvairių ir
įtraukiančių santykių kūrimas
„Samsung“ moterys
Esame pasiryžę suteikti galimybes augti naujai moterų vadovių kartai
bei palaikyti savo srityje pasižyminčias talentingas moteris.
| Moterys „Samsung“ (pasauliniu mastu) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Darbo funkcija | Tech (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Pardavimas ir rinkodara (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Lyderystė | Vadybininkai (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Vadovai (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Moterys „Samsung“
(pagal darbo funkciją)
Moterys „Samsung“
(pagal lyderystę)
Pripažinimai ir apdovanojimai
Nuo tada, kai pradėjome bendravimo ir įtraukties kelionę,
mūsų pastangas pripažino advokatų grupės, vyriausybinės ir nevyriausybinės organizacijos.
Pakliuvome į „Forbes“ sąrašo pirmaujančią vietą „Geriausi darbdaviai pasaulyje“ ir buvome pripažinti kaip
bendrovė, kuri yra viena iš America’s „Geriausių veteranų darbdavių“ dvejus metus iš eilės (2020–2021 m.).
USA
Įmonių lygybės indeksas
- Geriausios vietos dirbti
(2022 m.)
USA
Geriausia vieta
dirbantiems tėvams
(2022 m.)
USA
DE&I nuostabus
apdovanojimas už laimėjimus
(2021 m.)
Canada
Canada geriausi darbdaviai
jauniems žmonėms
(2022 m.)
Thailand
Garbės apdovanojimas už įtrauktį
produktų dizaino ir paslaugų srityje
regos negalią turintiems žmonėms
(2022 m.)
India
Reikšmingas indėlis valdant
hibridines darbo vietas
(2021 m.)
Mexico
Geriausias CX indėlis, apimantis
socialinę atsakomybę
(2022 m.)
Korea
Šeimą palaikanti
įmonė
(2021 m.)
