Diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie

Een diverse cultuur
bevorderen om een
betere toekomst
te creëren

Een diverse cultuur bevorderen om een betere toekomst te creëren

2 mannen en 2 vrouwen met verschillende etnische achtergronden reiken met een high five gebaar en glimlachen hun handen over een tafel. 2 mannen en 2 vrouwen met verschillende etnische achtergronden reiken met een high five gebaar en glimlachen hun handen over een tafel.

Wees jezelf, we bouwen aan een betere toekomst

Bij Samsung geloven we dat innovatie en groei worden gestimuleerd door een inclusieve cultuur en een divers personeelsbestand.
We streven ernaar om een wereldwijd team te creëren waar iedereen thuishoort en gelijke kansen heeft, en ons talent te inspireren om zichzelf te zijn.
Samen bouwen we aan een betere toekomst voor onze klanten, partners en gemeenschappen.

Mensen bij Samsung

Omdat onze werknemers verschillende ervaringen en perspectieven meebrengen naar Samsung, stellen ze ons in staat om een betere toekomst op te bouwen.

Hulpbronnengroepen voor werknemers (Employee Resources Groups, ERG's)

We geloven dat het bevorderen van diversiteit essentieel is voor voortdurende innovatie. Er worden nu netwerkgroepen voor diversiteit opgezet, zodat werknemers contact kunnen leggen in het belang van het bevorderen van professionele ontwikkeling en het creëren van een inclusieve cultuur.

* Bij Samsung zijn er in verschillende regio's verschillende hulpbronnengroepen voor werknemers op basis van gender, LGBTQ+, ras, werkende ouders, veteranen, enz.

Links ziet u een collage van foto's van vrouwelijke Samsung-werknemers die één hand optillen in een beweging van solidariteit. Rechts ziet u een groepsfoto van de groep Women in Technology at Samsung (WITS). Onder de foto's worden de logo's van verschillende organisaties weergegeven, waaronder de Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung en Samsung Leaders of Tomorrow. Links ziet u een collage van foto's van vrouwelijke Samsung-werknemers die één hand optillen in een beweging van solidariteit. Rechts ziet u een groepsfoto van de groep Women in Technology at Samsung (WITS). Onder de foto's worden de logo's van verschillende organisaties weergegeven, waaronder de Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung en Samsung Leaders of Tomorrow.

Andere initiatieven

We voeren verschillende D&I-programma's uit om een inclusieve werkplekcultuur te bevorderen.

Leren en ontwikkeling

We stellen onze mensen in staat om verandering te stimuleren, zowel bij Samsung als binnen onze grotere maatschappij.

Bij Samsung bieden we onze mensen groei- en ontwikkelingsmogelijkheden om de beste en meest inclusieve leiders te worden. Dit omvat het opbouwen van bewustzijn om perspectieven te verbreden, het herkaderen van mindsets om de objectiviteit te verbeteren en het beoefenen van inclusie om innovatie te ontgrendelen.

  • Mindset opnieuw inkaderen

    De waarde van diversiteit binnen een team erkennen

  • Bewustzijn opbouwen

    Het belang inzien van diversiteit
    en inclusie vanuit een zakelijk perspectief

  • Inclusie beoefenen

    Het ontwikkelen van diverse
    en inclusieve relaties om verandering te leiden

Een foto van een groep werknemers die een trainingssessie bijwonen in een lichte kantoorruimte. Een foto van een groep werknemers die een trainingssessie bijwonen in een lichte kantoorruimte.
Leiderschapsniveau Persoonlijk niveau Teamniveau
Gids voor teamleiders om een inclusieve cultuur te cultiveren door middel van diversiteit Leren over zichzelf en anderen Ontwikkelen van diverse en inclusieve relaties

Vrouwen bij Samsung

We zetten ons in om de volgende generatie vrouwelijke leiders te koesteren, door het ondersteunen van vrouwelijke talenten die uitblinken in hun vakgebied.

Wereldwijde vrouwen

2010

2015

2020

Totaal (%)※ excl. operators

20,3

25,0

28,6

Functie

Technisch
(%)

14,2

16,6

18,0

Verkoop en marketing
(%)

27,5

28,9

31,5

Leiderschap

Leidinggevenden
(%)

1,4

4,5

6,6

Managers
(%)

8,3

12,4

15,3

Functie (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Technisch(%)

Verkoop en marketing(%)

Leiderschap (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Leidinggevenden(%)

Managers(%)

Externe erkenning en beloningen

Onze inspanningen op het gebied van diversiteit waren al begonnen.