Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie
Een diverse cultuur
bevorderen om een
betere toekomst
te creëren
Een diverse cultuur bevorderen om een betere toekomst te creëren
Wees jezelf, we bouwen aan een betere toekomst
Bij Samsung geloven we dat innovatie en groei worden gestimuleerd door een inclusieve cultuur en een divers personeelsbestand.
We streven ernaar om een wereldwijd team te creëren waar iedereen thuishoort en gelijke kansen heeft, en ons talent te inspireren om zichzelf te zijn.
Samen bouwen we aan een betere toekomst voor onze klanten, partners en gemeenschappen.
Mensen bij Samsung
Omdat onze werknemers verschillende ervaringen en perspectieven meebrengen naar Samsung,
stellen ze ons in staat om een betere toekomst op te bouwen.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Sinds we lid werden van de Samsung-familie, zijn diversiteit en inclusie onderwerpen die we omarmen, aanmoedigen en ondersteunen. Het is ongelooflijk lonend om iedere dag te werken voor een organisatie die ons ertoe aanmoedigt om onze trotse zelf te zijn.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Iedere dag zijn we gemotiveerd om een inclusiever en meer gediversifieerd personeelsbestand op te bouwen op alle niveaus, een weerspiegeling van de wereld om ons heen en die van onze klanten. Diversiteit op het gebied van denken, vaardigheden en ervaring verhoogt de capaciteit en het bereik van teams voor meer gelijkheid en rechtvaardigheid.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Tenzij je het zelf voelt, is het onmogelijk om een behoefte goed te begrijpen. Diversiteit van elke type is daar een cruciaal onderdeel van. Alleen wanneer we één worden in geest en verbondenheid, kunnen we onszelf volledig ontplooien.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
We zijn een wereldwijd bedrijf en dat brengt diversiteit, verschillende religies, raciale identificaties en etnische identiteiten met zich mee. Het is jouw verantwoordelijkheid om je eigen vooroordelen te begrijpen en ze openlijk te accepteren. Anderzijds is het onze verantwoordelijkheid om onze mensen en onze klanten vooraan te zetten. Daartoe moeten we onze interne gemeenschap spiegelen aan de externe.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Metde ontwikkeling van digitalisering, intelligentie en automatisering in China zetten steeds meer vrouwen zich in voor sociale en economische ontwikkeling om hun dromen na te jagen en een zelfverzekerd, zichzelf verbeterend, verantwoordelijk en inventief vrouwelijk talent in de wetenschap en technologie te worden. We zullen trainingsmogelijkheden aanbieden en we verwachten in de toekomst meer vrouwelijk talent in de wetenschap en technologie.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Samsung is meer dan een werkplek, maar stelt me in staat om goede dingen te doen met de wereld. Ik breng de boodschap van delen en geluk over middels psychologische begeleiding voor Samsung-medewerkers. Zo help ik ze hun waarden te ontdekken en een gezond spiritueel leven op te bouwen. Dat is ook de waarde van voorspoed voor iedereen, die Samsung nastreeft. Daar ben ik altijd trots op en heb ik respect voor.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Ik werk al meer dan 14 jaar bij dit bedrijf. Ik maak deel uit van de LGBTQ-gemeenschap, maar anderen hebben me nooit anders behandeld. Ik kreeg juist de kans om mezelf te ontwikkelen. Mijn team ondersteunt diversiteit en steunt me op mijn carrièrepad door de nadruk te leggen op mijn talenten in plaats van op mijn geslacht. Ik geniet van mijn werk en zal zo lang mogelijk bij Samsung blijven werken.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Ik ben een persoon met een handicap en ben lid van de D&I-raad. Ik geloof dat het onze verantwoordelijkheid is om deze cultuurverandering samen te bewerkstelliger en inclusiever te zijn als organisatie. De oprichting van de D&I-raad is een geweldige stap voor SIEL naar het grotere doel. Daarom heb ik er alle vertrouwen in dat dit zal helpen om de beste talenten van diverse groepen naar Samsung te brengen.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Als Saudi vrouw die voor Samsung Electronics werkt, voel ik me bevoorrecht om deel uit te maken van een omgeving waarin iedereen gelijk wordt behandeld. We werken allemaal samen aan de bedrijfsdoelen en het verbeteren van de werksfeer. Ik voel me onderdeel van een familie die er voor me is, en ik ben er voor hen.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Succesvolle organisaties blinken uit in het creëren en opnemen van effectieve diversiteits- en inclusiepraktijken, Deze stellen hen in staat om verschillende perspectieven te begrijpen en tegelijkertijd een gemeenschappelijke visie na te streven.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Danzkij diversiteit en inclusie profiteert onze organisatie van een breed scala aan achtergronden, ervaringen en expertise. De zakelijke voordelen van iedereen een stem geven, ongeacht gender, ras, kleur of geloofsovertuiging, zijn zichtbaar in ons vermogen om relevant en responsief te blijven in de verschillende markten waarin we actief zijn.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Door mijn team te leiden, had ik een goed begrip over hoe een divers team onze innovaties, beslissingen en resultaten kan versterken. D&I is meer dan een trend over “het juiste doen”. Het is een bedrijfsstrategie voor efficiëntie, kwaliteit en succes.
Hulpbronnengroepen voor werknemers (Employee Resources Groups, ERG's)
Wij geloven dat een diverse, gelijke en inclusieve cultuur essentieel is voor voortdurende innovatie.
Onze Employee Resource Groups brengen mensen samen om ideeën en meningen uit te wisselen, waardoor
we kunnen leren van elkaars verschillen, deze verschillen waarderen en omzetten in nuttige hulpbronnen.
* Bij Samsung zijn er verschillende ERGs over gender, LGBTQ+, ras, werkende ouders en veteranen, in verschillende regio's, waaronder de US, Europe, Latin America en Southwest Asia.
Initiative Highlights
We blijven ons ons ervoor inzetten om een inclusieve organisatiecultuur te creëren
via verschillende D&I-activiteiten in verschillende regio's.
D&I Council
In de US en India runnen we D&I Councils om belangrijke interne en externe kwesties met betrekking tot D&I te bespreken. In 2020 heeft onze US dochteronderneming de Executive Inclusion Council opgericht, die bestaat uit leidinggevenden in diverse functies, teneinde diversiteit en inclusie in het hele bedrijf te helpen implementeren.
D&I Week
Wereldwijd en in South Korea vieren we verschillende D&I-evenementen, waaronder Internationale Vrouwendag, Wereld Gehandicapten Dag, Zwangere Vrouwendag, Internationale Dag van de Culturele Diversiteit en andere belangrijke D&I weeks, met begeleiding, lezingen, donaties en culturele ervaringen.
Samsung Pioneers initiative
In Europe lanceerden we in oktober 2020 het 'Samsung Pioneer'-initiatief om gendergelijkheid en positieve werkplaatsveranderingen in de IT-industrie te bevorderen via open forums, enquêtes en mediapromoties.
Sign Language Customer Service
In Türkiye bieden we sinds 2015 een klantenservice met gebarentaal voor dove en slechthorende consumenten. Deze klantenservice met gebarentaal voor doven en slechthorenden die geen technische ondersteuning konden ontvangen, ondanks gebruiksproblemen met het product, is sinds 2021 wereldwijd uitgebreid. Hij is nu in 57 landen beschikbaar.
Cultural Diversity Calendar
In het Middle East vieren we de traditionele nationale feestdagen van verschillende landen (zoals het Indiase Diwali en Koreaanse Chuseok) en leren we over de verschillende achtergronden en culturen.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
In China lanceerden we in 2018 een talentontwikkelingsprogramma voor meisjes in de STEM-vakken. We hebben inmiddels samengewerkt met uitstekende plaatselijke scholen in China om meisjes te stimuleren op het gebied van wetenschap en technologie.
Leren en ontwikkeling
We stellen onze mensen in staat om verandering te stimuleren, zowel bij Samsung als binnen onze grotere maatschappij.
Bij Samsung bieden we onze mensen groei- en ontwikkelingsmogelijkheden om de beste en meest inclusieve leiders te worden.
Dit omvat het opbouwen van bewustzijn om perspectieven te verbreden, het herkaderen van mindsets om de objectiviteit te verbeteren en het beoefenen van inclusie om innovatie te ontgrendelen.
Mindset opnieuw
inkaderen
De waarde van diversiteit
binnen een team
erkennen
Bewustzijn opbouwen
Het belang inzien van
diversiteit en inclusie
vanuit een zakelijk
perspectief
Inclusie beoefenen
Het ontwikkelen van
diverse en inclusieve
relaties om verandering te
leiden
Leiderschapsniveau
Gids voor teamleiders om een
inclusieve cultuur te cultiveren door
middel van diversiteit
Persoonlijk niveau
Leren over zichzelf en anderen
Teamniveau
Ontwikkelen van diverse en
inclusieve relaties
Vrouwen bij Samsung
We zetten ons ervoor in om de volgende generatie vrouwelijke leiders te koesteren,
door vrouwelijke talenten te ondersteunen die uitblinken in hun vakgebied.
| Vrouwen bij Samsung (Wereldwijd) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Functie | Tech (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Verkoop en marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Leiderschap | Leidinggevenden (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Managers (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Vrouwen bij Samsung
(per functie)
Vrouwen bij Samsung
(in leiderschap)
Erkenning en prijzen
Sinds we begonnen aan onze reis van communicatie en betrokkenheid voor meer diversiteit en inclusie,
werden onze inspanningen erkend door belangengroepen, overheden en niet-gouvernementele organisaties.
We stonden zelfs bovenaan de Forbes-lijst van de ‘Beste werkgevers ter wereld’ en werden
gedurende twee opeenvolgende jaren (2020-21) benoemd tot een van de ‘Beste werkgevers voor veteranen’ van America.
USA
Index voor Bedrijfsgelijkheid
- Beste plekken om te werken
(2022)
USA
Beste plek voor
werkende ouders
(2022)
USA
DE&I Remarkable
Achievements Award
(2021)
Canada
De beste werkgevers van Canada
voor jongeren
(2022)
Thailand
Huldiging voor inclusief
productontwerp en diensten
voor slechtzienden
(2022)
India
Betekenisvolle bijdrage aan
het beheren van een hybride werkplek
(2021)
Mexico
Beste CX-bijdrage aan
maatschappelijke verantwoordelijkheid
(2022)
Korea
Gezinsvriendelijk
Bedrijf
(2021)
