التنوع والشمول
التنوع والشمول
تعزيز ثقافة متنوعة من أجل مستقبل أفضل
تعزيز ثقافة متنوعة من أجل مستقبل أفضل
كُن نفسك تكن متميزًا؛ نبني معًا غدًا أفضل
نحن، في سامسونج، نؤمن بأن الابتكار والنمو تدفعهما ثقافة الشمول والقوى العاملة المتنوعة.
ونهدف إلى إقامة فريق عالمي يشعر فيه الجميع بالانتماء والفرص المتساوية، بحيث نلهم مواهبنا ليكونوا على طبيعتهم حقًا.
ومعًا، نقوم ببناء غد أفضل لعملائنا، شركائنا ومجتمعاتنا.
الموظفون في سامسونج
نظراً لأن موظفينا يضفون خبراتٍ ووجهات نظرٍ مختلفة إلى Samsung،
فإنهم يسمحون لنا ببناء غدٍ أفضل.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
تتميز المؤسسات ذات التاريخ الطويل بصياغة ممارسات التنوع والشمولية الإلزامية وتبنيها لأنها تمكن تلك المؤسسات من دراسة وجهات نظرٍ مختلفة مع سعيها لتحقيق رؤيةٍ مشتركة.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
كامرأةٍ Saudi تعمل في شركة Samsung Electronics ، أشعر أنني مميزة لكوني جزءاً من بيئةٍ كهذه حيث يُعامَل الجميع على قدم المساواة. نعمل جميعنا بروحٍ واحدة لتحقيق أهداف الشركة والارتقاء بأجواء العمل. وأشعر أنني جزءٌ من عائلة ستقف إلى جانبي في أي وقت، وسأقف بدوري إلى جانبها.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
أنا شخصٌ مصابٌ بإعاقة وعضوٌ أيضاً في D&I council ، وأؤمن أن مسؤوليتنا تقضي أن نُضفي جميعاً هذا التغيير الثقافي وأن نكون أكثر شموليةً كمؤسسة. يمثل احتضان D&I council خطوةً كبيرة لشركة SIEL نحو تحقيق هدفٍ أكبر، ولديَّ إيمانٌ كاملٌ أن من شأن ذلك أن يساعد على جلب أفضل المواهب من المجموعات المختلفة إلى Samsung.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
لقد مضى على وجودي في هذه الشركة أكثر من 14 عاماً. وأنتمي إلى مجتمع الميم LGBTQ، إلا أنني لا أشعر بأنني مختلفٌ عن الآخرين. بل حصلت على فرصةٍ لأطور نفسي. يدعم فريقي التنوع ويشجعني على تحقيق النجاح في مساري المهني عبر التركيز على قدراتي بدلاً من هويتي الجنسية. وأنا أستمتع بعملي وسأواصل العمل مع Samsung لأطول فترةٍ ممكنة.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
تقدم Samsung ما يتخطى مفهوم مكان العمل، وتسمح لي بالقيام بأمورٍ جيدة تجاه العالم. فأنا أنشر رسالة المشاركة والسعادة من خلال تقديم المشورة النفسية لموظفي Samsung لمساعدتهم على اكتشاف قيمهم وبناء حياةٍ روحية صحية. وهي بدورها القيمة التي تسعى Samsung لتحقيقها في الرخاء المشترك. أفتخر على الدوام بذلك وأحترمه.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
ومع تطور النظام الرقمي والذكاء والأتمتة في China ، تكرس مزيدٌ من النساء أنفسهن للتنمية الاجتماعية والاقتصادية لتحقيق أحلامهن ولكي تتحول كلٌّ منهنّ إلى موهبةٍ أنثويةٍ واثقة تُطوِّر من ذاتها وتتمتع بالمسؤولية والابتكار في مجالي العلوم والتكنولوجيا. وسنوفر لهنّ فرص التدريب ونتوقع أن يشهد المستقبل حضور مزيدٍ من المواهب الأنثوية في العلوم والتكنولوجيا.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
نحن شركةٌ عالمية، وتترافق هذه الصفة مع التنوع والأديان المختلفة والانتماءات العرقية والهويات الإثنية. وتقع مسؤولية فهم تحيزاتك الخاصة على عاتقك وقبولها علانيةً. ومن جهةٍ أخرى، فإن مسؤوليتنا تقتضي أن نولي موظفينا وعملاءنا الأولوية، ولتحقيق هذه الغاية، يتوجب علينا أن نعكس صورة مجتمعاتنا الخارجية على مجتمعنا الداخلي.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
إن لم تشعر بذلك بنفسك، سيكون من المستحيل الحصول على فهمٍ جيد للحاجة. فالتنوع بكافة أطيافه يمثل جزءاً هاماً من هذا الإحساس. وفقط حينما نصبح كياناً واحداً في الروح والانتماء، سنتمكن من تقديم مساهمتنا بأقصى إمكاناتنا.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
في كل يوم، نستيقظ وكلنا طاقةٌ لبناء قوة عملٍ شموليةٍ ومتنوعة على كافة المستويات لتعكس صورة العالم من حولنا وصورة العملاء الذين نقدم خدماتنا لهم. ويزيد هذا التنوع القائم على الفكر والمهارة والخبرة من مقدرتنا ويصب في متناول الفرق لبناء شكلٍ أكبر من المساواة والعدالة.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
منذ الانضمام إلى عائلة Samsung، أصبح التنوع والشمولية هما الموضوعان اللذان نتبناهما ونشجعهما وندعمهما. إنه لأمرٌ مذهلٌ أن تحضر إلى العمل كل يوم في مؤسسةٍ تشجعنا على أن نمثل أنفسنا بحق وبفخرٍ لا يستدعي تقديم الأعذار.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
منذ أن سنحت لي الفرصة لقيادة فريقي، تمكنت من فهم طريقة بناء فريقٍ متنوع على أكمل وجه من شأنه أن يعزز ابتكارنا وقراراتنا ونتائجنا. D&I هو أكثر من مجرد توجّهٍ للعدالة. بل يمثل استراتيجية عمل تتسم بالكفاءة والجودة والنجاح.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
ويضمن التنوع والشمولية استفادة مؤسستنا من مجموعةٍ واسعة من الخلفيات والتجارب والخبرات. وتفيد دراسة الجدوى في منح الجميع حرية التعبير، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو العقيدة، ويتضح ذلك من الطريقة التي تمكنا من خلالها من البقاء على صلةٍ وثيقة بالأسواق المختلفة التي نعمل فيها والاستجابة لطلباتها.
مجموعات موارد الموظفين
نؤمن أن الثقافةً التي تحترم التنوع والمساواة والشمولية هي أمرٌ أساسي لمواصلة الابتكار.
تجمع مجموعات موارد الموظفين لدينا بين الموظفين لتبادل الأفكار والآراء، لتكون النتيجة
أن نتمكن من التعلم من اختلافات بعضنا البعض وتقديرها وتحويلها إلى موارد قيمة.
* في Samsung، هناك ERGs مختلفة خاصة بالهوية الجنسية ومجتمع الميم LGBTQ+، والعرق، والآباء العاملين, والمحاربين القدماء في مناطق مختلفة، من بينها US ، Europe ، Latin America ، و Southwest Asia .
Initiative Highlights
نواصل بذل جهودنا لخلق ثقافةٍ تنظيمية شاملة
عبر مختلف أنشطة D&I في مناطق مختلفة.
D&I Council
في US و India ، لدينا D&I council يناقش القضايا الكبرى داخلياً وخارجياً والمتعلقة بـ D&I . وفي عام 2020، أسس فرعنا في US مجلس الشمولية التنفيذي والمؤلَّف من مدراء تنفيذيين يشغلون مناصب عملٍ متنوعة للمساعدة في دراسة التنوع والشمولية عبر مختلف أقسام الشركة.
D&I Week
أما عالمياً، وفي South Korea ، فنحتفي بفعالياتٍ مختلفة لـ D&I ، من بينها اليوم العالمي للمرأة، اليوم العالمي لذوي الهمم، ويوم المرأة الحامل، واليوم العالمي للتنوع الثقافي، ومناسباتٍ كبرى أخرى ضمن D&I week ، التي تتضمن الإرشاد والمحادثات والتبرعات والخبرات الثقافية.
Samsung Pioneers initiative
وفي Europe ، أطلقنا مبادرة " Samsung Pioneer " في أكتوبر من عام 2020، لتعزيز المساواة بين الجنسين وإضفاء تغييراتٍ إيجابية على صناعة تكنولوجيا المعلومات من خلال المنتديات المفتوحة والاستبيانات والترويج لها في وسائل الإعلام.
Sign Language Customer Service
في Türkiye ، بدأنا بإطلاق خدمة العملاء بلغة الإشارة للعملاء ذوي الإعاقة السمعية عام 2015. وبعد ذلك الحين، شهدت خدمة العملاء بلغة الإشارة والموجهة للمصابين بالصمم والإعاقات السمعية ممن لا يمكنهم الحصول على الدعم الفني رغم المعاناة في سبيل استخدام المنتجات توسعاً عالمياً منذ عام 2021 وتنشط الآن في 57 بلداً.
Cultural Diversity Calendar
وفي Middle East ، نحتفل بالأعياد التقليدية الوطنية في العالم (مثل عيد Diwali الهندي وعيد Chuseok الكوري) ونتعلم أموراً جديدة عن مختلف الخلفيات والممارسات الثقافية في العالم.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
أما في China ، فقد أطلقنا برنامج تنمية مواهب الفتيات والموجَّه إلى الفتيات في مجالات STEM للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في عام 2018. ومنذ ذلك الحين، أبرمنا علاقات تعاونٍ مع مدارس محلية متميزة في China لتمكين الفتيات في مجالات العلوم والتكنولوجيا.
التعلُّم والتطوير
نعمل على تمكين موظفينا لتعزيز عملية التغيير في سامسونج وفي إطار مجتمعنا الأكبر.
في سامسونج، نوفِّر لموظفينا فرصًا للنمو والتطوير ليصبحوا أفضل القادة وأكثرهم حرصًا على تطبيق ثقافة الشمول. ويتضمن ذلك بناء الوعي لتوسيع نطاق وجهات النظر، وإعادة صياغة
الأفكار الذهنية لتعزيز الموضوعية، وممارسة ثقافة الشمول لإطلاق العنان للابتكار.
إعادة النظر في طريقة التفكير
الإقرار بقيمة التنوع ضمن الفريق
تشكيل الوعي
الإقرار بأهمية التنوع والشمول
من وجهة نظر تجارية
ممارسة الشمول
تطوير علاقات التنوع والشمول
لقيادة التغيير
مستوى القائد
دليل لقادة الفريق لغرس ثقافة الشمول من
خلال التنوع
المستوى الشخصي
التعلُّم عن الذات والآخرين
مستوى الفريق
تطوير علاقات متنوعة قائمة على ثقافة
الشمول
الموظفات في سامسونج
إننا ملتزمون بدعم الجيل القادم من القيادات النسائية،
وذلك من خلال دعم المواهب النسائية التي تتفوق في مجالاتها.
| المرأة في Samsung (حول العالم) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| المهمة الوظيفية | التكنولوجيا (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| المبيعات والتسويق (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| القيادة | الإدارة التنفيذية (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| المديرات (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
المرأة في Samsung
(حسب المهمة الوظيفية)
المرأة في Samsung
(حسب المنصب القيادي)
التكريم والجوائز
منذ بدأنا رحلتنا في عالم التواصل والانخراط في مزيدٍ من التنوع والشمولية،
لاقت جهودنا الثناء من المجموعات المناصرة والحكومات والمؤسسات غير الحكومية.
وعلى وجه الخصوص، فقد تصدرنا قائمة Forbes لأفضل جهات العمل في العالم وتم اختيارنا
كأحد “أفضل أرباب العمل للمحاربين القدامى فيAmerica لعامين على التوالي (2020-21).
USA
مؤشر المساواة في الشركة
- أفضل أماكن العمل
(2022)
USA
أفضل مكان لـ
الآباء العاملين
(2022)
USA
جائزة DE&I
للإنجازات المتميزة
(2021)
Canada
أفضل جهة عملفي Canada
للشباب
(2022)
Thailand
لوحة الشرف لتصميم
المنتجات والخدمات
الشاملة لذوي الإعاقة البصرية
(2022)
India
المساهمة القيمة في
إدارة مكان العمل المختلط
(2021)
Mexico
أفضل مساهمة في تجربة العملاء ضمن
المسؤولية الاجتماعية
(2022)
Korea
الشركة الصديقة
للأسرة
(2021)
