Diversität und Integration

Diversität und Integration

Wir fördern eine
vielfältige Kultur
für eine bessere
Zukunft

Wir fördern eine vielfältige Kultur für eine bessere Zukunft

Zwei Männer und zwei Frauen mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund reichen sich über einen Tisch hinweg die Hände in einer High-Five-Geste und lächeln. Zwei Männer und zwei Frauen mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund reichen sich über einen Tisch hinweg die Hände in einer High-Five-Geste und lächeln.

Sei du selbst, wir arbeiten an einem besseren Morgen

Wir von Samsung glauben daran, dass Innovation und Wachstum auf einer integrativen Kultur und einer vielfältigen Belegschaft beruhen.
Unser Ziel ist es, ein globales Team zu schaffen, in dem jeder einen Platz und gleiche Chancen hat, und das unsere Talente dazu inspiriert, sie selbst zu sein.
Gemeinsam schaffen wir eine bessere Zukunft für unsere Kunden, Partner und Gemeinschaften.

Die Menschen bei Samsung

Die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven, die unsere Mitarbeiter mitbringen, ermöglichen es uns, eine bessere Zukunft zu schaffen.

Mitarbeiter-Arbeitsgruppen (Employee Resources Groups, ERGs)

Wir glauben, dass Diversität ein zentraler Baustein für fortlaufende Innovation ist. Derzeit werden Diversitäts-Netzwerkgruppen gegründet, damit sich Mitarbeiter untereinander vernetzen, ihre berufliche Weiterentwicklung vorantreiben und eine integrative Unternehmenskultur schaffen können.

* Bei Samsung gibt es verschiedene ERGs, z. B. Geschlechter, LGBTQ+, Rasse, berufstätige Eltern, Veteranen usw. in verschiedenen Regionen.

Links eine Fotocollage von Samsung-Mitarbeiterinnen, die eine Hand in einer Geste der Solidarität hochheben. Rechts ein Gruppenfoto der Gruppe „Frauen im Technologiesektor bei Samsung (Women in Technology at Samsung, WITS)“. Unter den Fotos sind die Logos verschiedener Organisationen zu sehen, darunter Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung und Samsung Leaders of Tomorrow. Links eine Fotocollage von Samsung-Mitarbeiterinnen, die eine Hand in einer Geste der Solidarität hochheben. Rechts ein Gruppenfoto der Gruppe „Frauen im Technologiesektor bei Samsung (Women in Technology at Samsung, WITS)“. Unter den Fotos sind die Logos verschiedener Organisationen zu sehen, darunter Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung und Samsung Leaders of Tomorrow.

Andere Initiativen

Wir haben verschiedene Diversitäts- und Integrationsprogramme, um eine integrative Unternehmenskultur am Arbeitsplatz zu fördern.

Lernen und Entwicklung

Wir versetzen unsere Menschen dazu in die Lage, sowohl bei Samsung als auch in der Gesellschaft im Allgemeinen Veränderungen herbeizuführen.

Bei Samsung bieten wir unseren MitarbeiternWachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit sie die besten und integrativsten Führungskräfte werden können. Zu diesen Fähigkeiten gehören: das eigene Bewusstsein zu schärfen, um die Perspektive zu erweitern; die eigene Denkweise zu verändern, um Objektivität zu erhöhen; und Inklusion zu praktizieren, um Innovationen zu ermöglichen.

  • Neue Denkweisen

    Vielfalt gibt
    einem Team
    seinen Wert

  • Bewusstsein schaffen

    Die Bedeutsamkeit
    von Diversität und Integration
    von der Unternehme
    nsperspektive
    aus

  • Gelebte Integration

    Abwechslungsreiche, integrative
    Beziehungen entwickeln,
    um den Wandel
    voranzutreiben

Führungsebene Auf persönlicher Ebene Team-Niveau
Ein Leitfaden für Teamleiter,
um anhand von Diversität
eine
integrative
Unternehmenskultur
zu schaffen
Über sich selbst
und andere
lernen
Baue vielfältige
und
integrative
Beziehungen auf

Frauen bei Samsung

Wir unterstützen die nächste Generation an weiblichen Führungskräften mit Rat und Tat, indem wir Frauen fördern, die herausragende Leistungen auf ihren Gebieten erbringen.

Frauen weltweit

2010

2015

2020

Gesamt (%)※ exkl. Betreiber

20.3

25.0

28.6

Berufsfunktion

Technologie
(%)

14.2

16.6

18.0

Vertrieb und Marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Führungsebene

Führungskräfte
(%)

1.4

4.5

6.6

Manager
(%)

8.3

12.4

15.3

Frauen je nach Berufgruppe (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Technologie(%)

Vertrieb und Marketing(%)

Frauen als Führungskräfte (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Führungskräfte(%)

Manager(%)

Externe Anerkennung und Auszeichnungen0

Unsere Anstrengungen auf dem Gebiet der Diversität sind bereits in vollem Gange.