Nachhaltigkeit

„WISE ist eine ERG, deren Ziel es ist, Frauen zu befähigen und zu inspirieren, die Barrieren innerhalb des Unternehmens und der Gruppe zu durchbrechen. Ich glaube an die Geschlechtervielfalt und ihre Vorteile für ein Unternehmen. 2022 begann die Reise von WiSE, der ersten ERG von SIEL. Wir haben eine Reihe von Schulungen durchgeführt, die sich auf das Was, Warum und Wie von ERGs konzentrierten, damit die Mitarbeiter das Konzept und die Rolle, die sie spielen können, verstehen.“

„Mir liegt sehr daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unterstützend ist, aber auch sichere Räume bietet – und die ERG „Galaxy of Black Professionals“ ist einer dieser sicheren Räume. Zu wissen, dass es in meinem Arbeitsumfeld einen Platz für mich gibt, und Menschen zu sehen, die so aussehen wie ich, gibt mir das Gefühl, dazuzugehören.“

„Unsere Mission ist es, Frauen bei Samsung zum Erfolg zu befähigen, indem wir ein integratives und gerechtes Arbeitsumfeld fördern. Unser Ziel ist es, talentierte Frauen zu gewinnen, zu binden und weiterzuentwickeln, indem wir Hindernisse abbauen, Karrierechancen fördern und eine dynamische Gemeinschaft von Frauen und Unterstützer*innen aufbauen. Mit diesen Bemühungen wollen wir eine Gleichstellung der Geschlechter erreichen und Innovationen in unserer gesamten Organisation vorantreiben.“

„Behinderungen sind nichts, was nur einige wenige spezielle Menschen betrifft. Wir alle erleben irgendeine Form von Behinderung. Wenn man beispielsweise morgens in einem dunklen Zimmer aufwacht und mühsam nach dem Handy tastet, erfährt man mit diesem kleinen Moment der Unannehmlichkeit eine leichte Behinderung. Mit zunehmendem Alter stoßen wir naturgemäß vermehrt auf solche Herausforderungen, auch wenn wir sie nicht immer bemerken. Bei True Ability werden wir weiterhin Initiativen anstoßen, um unseren Mitarbeiter*innen zu verdeutlichen, dass Behinderungen nichts Fremdes sind, sondern etwas, das uns alle betrifft und das wir alle verstehen können.“

„Das Ziel von Proud Alliance Europe ist der Aufbau und die Erweiterung einer Gemeinschaft von LGBTQ+-Mitgliedern und Unterstützer*innen, die das Bewusstsein für externe Einflüsse schärfen und darüber aufklären. Außerdem setzt sich die ERG für die Gemeinschaft ein, um einen sicheren Raum für Mitarbeiter*innen zu schaffen, der es allen ermöglicht, sich in die operative Struktur unseres Unternehmens einzubringen, ohne Diskriminierung befürchten zu müssen oder sich nicht gesehen oder gehört zu fühlen.“