Diversidad e inclusión

Diversidad e inclusión

Fomentar una cultura
diversa para crear un
futuro mejor

Fomentar una cultura diversa para crear un futuro mejor

Sé auténtico, construimos un mejor mañana

En Samsung, creemos que la innovación y el crecimiento están impulsados por una cultura inclusiva y una fuerza laboral diversa.
Nuestro objetivo es crear un equipo global al que todos pertenezcan y en el que tengan igualdad de oportunidades, inspirando a nuestros talentos a que sean su verdadero ser.
Juntos, estamos construyendo un mejor mañana para nuestros clientes, socios y comunidades.

Personas en Samsung

Al aportar diferentes experiencias y perspectivas a Samsung nuestros empleados nos permiten construir un mejor mañana.

Grupos de recursos para empleados (GRE)

Creemos que fomentar la diversidad es esencial para la innovación continua. Ahora se están estableciendo grupos de redes de diversidad para que los empleados puedan conectarse con el fin de promover el desarrollo profesional y crear una cultura inclusiva.

* En Samsung, existen varios GRE, como de género, LGBTQ+, raza, padres que trabajan, veteranos, etc. en diferentes regiones

A la izquierda, un collage de fotos de empleadas de Samsung levantando una mano en un gesto de solidaridad. A la derecha, una foto grupal del grupo Women in Tecnhology at Samsung (WITS). Debajo de las fotos, se muestran los logotipos de diferentes organizaciones, incluidas Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung y Samsung Leaders of Tomorrow. A la izquierda, un collage de fotos de empleadas de Samsung levantando una mano en un gesto de solidaridad. A la derecha, una foto grupal del grupo Women in Tecnhology at Samsung (WITS). Debajo de las fotos, se muestran los logotipos de diferentes organizaciones, incluidas Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung y Samsung Leaders of Tomorrow.

Otras iniciativas

Dirigimos varios programas de diversidad e inclusión para promover una cultura inclusiva en el lugar de trabajo.

Aprendizaje y desarrollo

Empoderamos a nuestro personal para impulsar el cambio, tanto en Samsung como en nuestra sociedad en general.

En Samsung, brindamos al personal oportunidades de crecimiento y desarrollo para convertir los mejores líderes y los más inclusivos, lo que incluye crear conciencia para ampliar las perspectivas, reformular las mentalidades a fin de mejorar la objetividad y practicar la inclusión para promover la innovación.

  • Replantear la mentalidad

    Reconocer el valor de la diversidad dentro de un equipo

  • Crear conciencia

    Comprender la importancia de la diversidad e inclusión desde una perspectiva comercial

  • Practicar la inclusión

    Desarrollar relaciones diversas e inclusivas para liderar el cambio

Nivel de líder Nivel personal Nivel de equipo
Guiar a los líderes de equipos para que cultiven una cultura inclusiva a través de la diversidad Aprender sobre uno mismo y los demás Establecer relaciones diversas e inclusivas

Mujeres en Samsung

Estamos comprometidos a formar a la próxima generación de mujeres líderes, apoyando a las mujeres talentosas que se destacan en sus campos.

Mujeres en todo el mundo

2010

2015

2020

Total (%)※ excl. operadores

20.3

25.0

28.6

Cargos laborales

Tecnología
(%)

14.2

16.6

18.0

Ventas y marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Liderazgo

Ejecutivos
(%)

1.4

4.5

6.6

Gerentes
(%)

8.3

12.4

15.3

Mujeres y su función en el mundo laboral (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tecnología(%)

Ventas y marketing(%)

Liderazgo femenino (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Ejecutivos(%)

Gerentes(%)

Reconocimiento externo y premios

Nuestra iniciativa para promover la diversidad ya había comenzado.