تنوع · برابری · همه‌پذیری
تنوع · برابری · همه‌پذیری
تقویت یک
فرهنگ متنوع برای
ساختن یک آینده بهتر
تقویت یک
فرهنگ متنوع برای
ساختن یک آینده بهتر
خودتان باشید، ما فردای بهتری می‌سازیم
ما در Samsung معتقد هستیم که یک فرهنگ فراگیر و نیروی کار متنوع می‌تواند منجر به نوآوری و رشد شود.
هدف ما ایجاد تیم جهانی است که همه افراد در آن احساس تعلق کنند و فرصت‌های برابری داشته باشند، و استعدادهای ما را ترغیب کند که خود واقعی‌شان باشند.
ما، با یکدیگر، سعی می‌کنیم برای مشتریان، شرکا، و جوامع خود فردای بهتری بسازیم.
افراد در Samsung
ازآنجایی‌که کارکنان ما تجربیات و دیدگاه‌های مختلفی با خود به Samsung می‌آورند،
امکان ایجاد فردای بهتر را برای ما فراهم می‌سازند.
Retail Operation / عربستان سعودی
Sarah Alnahdi
«همکاری من به‌عنوان یک زن سعودی با Samsung Electronics سبب شده است که خود را به محیطی که در آن تبعیض رفتاری وجود ندارد، متعلق بدانم. همه ما با روحیه‌ای یگانه در مسیر تحقق اهداف شرکت و ارتقای فضای کاری تلاش می‌کنیم. من خود را عضو خانواده‌ای می‌دانم که همواره برای کمک‌رسانی به من آماده‌اند و من نیز آماده خدمت‌رسانی به آنها هستم.»
Business Strategy / ایالات متحده آمریکا
Seth Nicaulas Brown
«هر روز ما با انگیزه تربیت نیروی کار فراگیر و متنوع در همه سطوح از خواب بیدار می‌شویم تا بتوانیم با دنیای اطراف و مشتریان خود ارتباط برقرار کنیم. این تنوع افکار، مهارت‌ها و تجربیات سبب تقویت ظرفیت و دامنه فعالیت گروه‌ها و در نتیجه ارتقای سطح برابری و یکسان‌نگری می‌شود.»
Internal Communication / بریتانیا
Charlotte Grant
«ما شرکتی بین‌المللی هستیم و فعالیت بین‌المللی مستلزم پذیرش تنوع، مذاهب گوناگون، ویژگی‌های نژادی و هویت‌های قومی است. وظیفه شما شناخت گرایش‌هایتان و پذیرش آزادانه آنهاست. از سوی دیگر، ما موظف به اولویت بخشیدن به افراد و مشتریان خود هستیم و در مسیر دستیابی به این هدف، باید جامعه داخلی خود را با جوامع بیرونی سازگار کنیم.»
HR Business Partner / هند
Kunj Sood
«با وجود ابتلا به معلولیت، عضو شورای DEI هستم و بر این باورم که وظیفه ما ایجاد تغییر همگانی در این فرهنگ و پذیرش هرچه بیشتر تنوع در سازمان است. ایجاد شورای DEI را از گام‌های بزرگ SIEL در مسیر دستیابی به اهداف عالی می‌دانم، و عمیقاً معتقدم که این کار سبب شناسایی استعدادهای برتر گروه‌های متنوع در Samsung خواهد شد.»
CS Planning / کلمبیا
Constanza Sepulveda
«به‌دلیل برخورداری از فرصت هدایت گروه، با نحوه ایجاد یک تیم متنوع که می‌تواند مهارت‌های نوآوری، تصمیم‌سازی و نتیجه‌گیری ما را تقویت کند، کاملاً آشنا شده‌ام. DEI چیزی فراتر از یک روند عدالت‌محور است. این یک راهبرد کسب و کار مبتنی بر بهره‌وری، کیفیت و موفقیت است.»
Counselling / ویتنام
Trang Thi Hoang
«Samsung که خود را فراتر از یک محیط کار معمولی می‌داند، به من امکان می‌دهد که تعامل بیشتری با دنیا برقرار کنم. من پیام ارتباط و رضایت را در جلسات مشاوره روانشناختی کارکنان Samsung منتقل می‌کنم تا به آنان در شناسایی ارزش‌ها و ایجاد زندگی معنوی و سالم کمک کنم. Samsung ارزش‌هایی مانند شکوفایی گروهی را نیز دنبال می‌کند. من همواره به این امر افتخار می‌کنم و آن را محترم می‌دانم.»
Corporate Social Responsibility / چین
Laixin Zhang
«با گسترش فناوری‌های دیجیتال، هوش مصنوعی و فرآیندهای خودکارسازی در China، زنان بیشتری وارد مسیر توسعه اجتماعی و اقتصادی می‌شوند تا به رؤیاهایشان تحقق ببخشند و به افراد ورزیده، خودساخته، مسئولیت‌پذیر و خلاق در عرصه علم و فناوری تبدیل شوند. ما فرصت‌های آموزشی را ارائه خواهیم داد و انتظار داریم استعدادهای زن بیشتری در آینده وارد عرصه علم و فناوری شوند.»
Corporate Social Responsibility / امارات متحده عربی
Rim Chehabi
«سازمان‌های دیرپا در زمینه ایجاد و تقویت شیوه‌های پذیرش تنوع و همه‌پذیری پیشگام هستند و با وجود برخورداری از چشم‌انداز مشترک، دیدگاه‌های مختلف را به رسمیت می‌شناسند.»
Manufacturing Line Management / تایلند
Kamonwan Taemchim
«من از سال 2008 با این شرکت همکاری کرده‌ام. من عضو جامعه LGBTQ هستم ولی هرگز خود را متفاوت از دیگران حس نکرده‌ام. بلکه، این ویژگی را فرصتی برای رشد خود قلمداد کرده‌ام. گروه من از تنوع حمایت می‌کند و با تاکید بر توانایی‌ام، به‌جای جنسیت، من را تشویق می‌کند تا در مسیر شغلی خود موفق شوم. از کارم لذت می‌برم و تا حد ممکن همکاری با Samsung را ادامه خواهم داد.»
گروه‌های منابع کارمندی (ERGs)
فرهنگ متنوع و همه‌پذیر که نوآوری را از طریق گروه‌های منابع کارمندی تقویت می‌کند و در آن افراد به تبادل نظر می‌پردازند،
از تفاوت‌ها درس می‌گیرند، و آن را به سرمایه تبدیل می‌کنند، برای ما ارزشمند است.
* در Samsung، ERGsهای مختلفی بر اساس جنسیت، LGBTQ+، نژاد، والدین شاغل، و کهنه‌سربازان در مناطق گوناگون، از جمله ایالات متحده آمریکا، اروپا، آمریکای لاتین، و جنوب غرب آسیا، شکل گرفته است.
SIEL-S / هند / رهبر Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«WISE یک ERG است که هدفش توانمندسازی و الهام بخشیدن به زنان است تا موانع پیشرفت زنان در شرکت و گروه وسیع‌تر را از بین ببرند. من به تنوع جنسیتی و مزایای آن در سازمان باور دارم. سال 2022 شروع مسیر WiSE، اولین ERG در SIEL، بود. ما یک سری آموزش داشتیم که بر چیستی، چرایی، و چگونگی ERGها تمرکز داشت تا به کارمندان امکان دهند که با مفهوم و نقش خود آشنا شوند.»
SEA / ایالات متحده آمریکا / رهبر UNIDOS
Nora Lango
«رهبر ملی UNIDOS بودن افتخار بزرگی است چرا که به من امکان می‌دهد یک محیط دلپذیر و جذاب را برای اعضا و سازمان گسترده‌مان ایجاد کنم. ما در سال 2022 با دانشگاه DePaul همکاری کردیم و سمینارهای رایگانی را با تمرکز بر توسعه شخصی برای کارمندان SEA برگزار نمودیم. ما 7 سمینار برگزار کردیم که توسط اساتید DePaul با موضوعاتی از جمله: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work ارائه شدند.»
SEUK / بریتانیا / رهبر True Ability
Steven Woodgate
«من به ناتوانی‌های نهان خود (خوانش‌پریشی و دیسپراکسی) به چشم ابرقدرت نگاه می‌کنم و در تلاش هستم تا از تفکر خلاقانه و حل مسئله برای دستیابی به موفقیت‌های بزرگ استفاده کنم. من می‌خواهم افراد به ناتوانی‌های خود اعتماد داشته باشند و به آنها به چشم یک قدرت ویژه نگاه کنند. True Ability در حال برنامه‌ریزی در زمینه فعالیت‌هایی برای افزایش آگاهی درباره ناتوانی‌ها است و این شروع مسیر آموزش، تاثیرگذاری و تکامل است.»
SEA / ایالات متحده آمریکا / رهبر Galaxy of Black Professionals(GBP)
Seth Brown
«هدف از تلاش‌ها و همکاری‌های ما ایجاد تغییرات مثبت برای همه است. در سال 2022، ما روی توسعه شراکت به عنوان یک اصل راهبردی تمرکز کردیم. ما برای ایجاد مجموعه‌ای از برنامه‌ها در گرامیداشت جشن جونتینت سال 2022، با 8 شرکت دیگر که در ایالات متحده آمریکا مستقر هستند، در ارتباط بودیم. این شراکت تا به امروز ادامه دارد و شرکت هلدینگ روی دومین سال از برنامه‌ریزی‌ها برای کارمندان بین-شرکتی ما کار می‌کند.»
SAS / ایالات متحده آمریکا / رهبر Military Appreciation Group(MAG)
Mike Atencio
«ایجاد رفاقت و روحیه همکاری جزء ارزش‌های کلیدی مأموریت ما در MAG است. ما هر ماه جلساتی را با حضور سخنرانان مدعو و آگاه برگزار کرده‌ایم، در چندین رویداد داوطلبانه شرکت داشته‌ایم، و رویدادهای برجسته و مهم ارتش را جشن گرفته‌ایم. همچنین من از اینکه بیشتر از تعداد کارمندان‌مان را در پردیس Austin پوشش داده‌ایم و روی افرادی تمرکز داریم که در دفتر ماهواره‌ای ما و در کمپ ساخت و ساز Taylor کار می‌کنند، هیجان‌زده هستم.»
Initiative Highlights
ما از طریق ادغام اقدامات متنوع DEI با عملیات و محصولاتمان
یک محیط فناوری فراگیر را پرورش می‌دهیم.
Samsung Pioneers Initiative
در اروپا، ما ابتکار «Samsung Pioneer» را در اکتبر 2020 برای ترویج برابری جنسیتی و ایجاد تغییرات سازنده در محیط کار در صنعت فناوری اطلاعات اجرا کردیم. نشست‌های آزاد، نظرسنجی و برنامه‌های تبلیغی-رسانه‌ای جزو فعالیت‌های این ابتکار بود.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
در China، ما برنامه استعدادیابی دختران را در سال 2018 در حوزه‌های STEM اجرا کردیم. از آن زمان، ما با مدارس برتر China برای توانمندسازی دختران در حوزه‌های علم و فناوری همکاری کرده‌ایم.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
در Italy، پردیس نوآوری Samsung با هدف پرورش مهندسان زن فعالیت می‌کند. این پردیس از کارمندان جوان زن که می‌خواهند استعدادها و مهارت‌های فنی خود را توسعه دهند، حمایت می‌کند.
Sign Language Customer Service
در Türkiye، ما در سال 2015 خدمات مشتریان به زبان اشاره را برای مشتریان دچار اختلال شنوایی آغاز کردیم. از آن زمان و به‌ویژه پس از 2021، ارائه خدمات به زبان اشاره به مشتریان ناشنوا و کم‌شنوا که با وجود بروز مشکل در روند استفاده از محصولات قادر به دریافت پشتیبانی فنی نیستند، گسترش چشمگیری یافته است و اکنون این خدمات در 57 کشور ارائه می‌شود.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
در سپتامبر 2022، ما «حامیان خانواده Samsung» را راه‌اندازی کردیم، که یک گروه مشاوره داوطبانه در زمینه قابلیت دسترسی و قابلیت استفاده است و از کارمندان دارای معلولیت و اعضای خانواده کارمندان که معلولیت دارند، تشکیل می‌شود. 42 عضو دارای اختلالات بینایی، شنوایی و جسمی در روند آزمایش محصولات در مرحله توسعه شرکت دارند و نظرات و انتقادات خود را در زمینه ویژگی‌های دسترسی‌پذیری ارائه می‌دهند.
Sign Language Counseling and Education
ما به‌عنوان بخشی از تلاش‌هایمان در جهت ایجاد یک محیط کاری فراگیر برای کارمندان در برزیل، خدمات مشاوره به زبان اشاره را به کارمندان کم‌شنوا و همچنین دوره‌های آنلاین و حضوری به زبان اشاره را در سایت تولید مانائوس به همه کارکنان ارائه می‌دهیم. در سایت تولید کامپاناس، ما هر سال با برگزاری رویدادهای ویژه متمرکز بر دسترسی‌پذیری، «روز افراد دارای معلولیت» را جشن می‌گیریم.
* برنامه‌ها یا فعالیت‌های ابتکاری و عملیاتی ممکن است بسته به شرایط هر یک از شرکت‌های تابعه تغییر کنند یا متوقف شوند.
عناوین و جوایز
از زمان ورود ما به عرصه ارتباطات و پذیرش تنوع و همه‌پذیری،
تلاش‌های ما مورد توجه گروه‌های حمایتی، دولت‌ها و سازمان‌های غیردولتی قرار گرفته است.
ایالات متحده آمریکا
شاخص برابری شرکتی
- بهترین محل کار
(2024)
ایالات متحده آمریکا
بهترین مکان برای
والدین شاغل
(2023)
کانادا
کارفرمایان برتر کانادا
برای افراد جوان
(2024)
تایلند
لوح افتخار
طراحی فراگیر محصولات و خدمات
ویژه افراد دچار اختلال بینایی
(2023)
هند
مشارکت مؤثر در
مدیریت محیط کار ترکیبی
(2021)
مکزیک
جایزه ملی CX
بهترین مشارکت CX در حوزه
مسئولیت اجتماعی
(2023)
کره جنوبی
خانواده-پسند
شرکت
(2024)
