Diversidad e inclusión
Diversidad e inclusión
Fomentar una cultura
diversa para brindar
un futuro mejor
Fomentar una cultura
diversa para brindar
un futuro mejor
Sé tú mismo, construimos un mejor mañana
En Samsung, creemos que la innovación y el crecimiento están impulsados por una cultura inclusiva y una fuerza laboral diversa.
Nuestro objetivo es formar un equipo global donde todos tengan una sensación de pertenencia y tengan igualdad de oportunidades, e inspirar a nuestro talento para que sea su verdadero ser.
Juntos, estamos construyendo un mejor mañana para nuestros clientes, socios y comunidades.
Las personas de Samsung
Debido a que nuestros empleados aportan diferentes experiencias y perspectivas a Samsung, nos permiten construir un mejor futuro.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Desde que nos unimos a la familia Samsung, la diversidad y la inclusión son los temas que tratamos, alentamos y apoyamos. Es increíble venir a trabajar todos los días para una organización que nos alienta a ser nosotros mismos y a estar orgullosos sin tener que disculparnos.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Todos los días, nos despertamos llenos de energía para construir una fuerza laboral más inclusiva y diversa en todos los niveles que refleje el mundo a su alrededor y el de los clientes a los que servimos. Esta diversidad de pensamiento, habilidad y experiencia aumenta la capacidad y el alcance de los equipos para construir mayor igualdad y equidad.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
A menos que pueda sentirlo usted mismo, es imposible comprender bien una necesidad. La diversidad en todas sus expresiones es parte fundamental de tener ese sentido. Solo cuando nos convertimos en una persona con espíritu y pertenencia, podemos contribuir al máximo.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Somos una empresa global, y eso implica diversidad, diferentes religiones, grupos raciales e identidades étnicas. Es su responsabilidad comprender sus propios prejuicios y aceptarlos abiertamente. Por otro lado, es nuestra responsabilidad poner a nuestra gente y a nuestros clientes en primer lugar, y con ese fin, debemos reflejar la comunidad externa en la nuestra.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Con el desarrollo de la digitalización, la inteligencia y la automatización en China, cada vez más mujeres se involucran en el desarrollo social y económico para perseguir sus sueños y convertirse en un talento femenino en ciencia y tecnología que tiene confianza, que es responsable, ingeniosa y se mejora a sí mismo. Brindamos oportunidades de capacitación y prevemos más talento femenino en ciencia y tecnología en el futuro.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Más que un lugar de trabajo, Samsung me permite hacer cosas buenas con el mundo. Difundo el mensaje de compartir y ser felices a través del asesoramiento psicológico para los empleados de Samsung para ayudarlos a descubrir sus valores y construir una vida espiritual saludable. Ese también es el valor de la coprosperidad que Samsung busca. Siempre estoy orgulloso y lo respeto.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
He estado en esta compañía más de 14 años. Soy LGBTQ, pero nunca he sentido diferencia con los demás. Más bien, tuve la oportunidad de desarrollarme. Mi equipo apoya la diversidad y me alienta a tener éxito en mi trayectoria profesional al enfatizar mi capacidad en lugar de mi género. Disfruto de mi trabajo y continuaré trabajando con Samsung el mayor tiempo posible.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Como persona con discapacidad y también miembro del D&I council, creo que es nuestra responsabilidad conjunta realizar este cambio cultural y ser más inclusivos como organización. Incubar el D&I council es un gran paso para SIEL hacia el objetivo más grande, y tengo plena fe de que esto ayudará a incorporar lo mejor del talento de diversos grupos a Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Como mujer Saudi que trabaja para Samsung Electronics, me siento privilegiada por ser parte de un entorno así en el que todos reciben un trato igualitario. Todos trabajamos con un solo espíritu hacia los objetivos de la compañía y mejoramos la atmósfera laboral. Me siento parte de una familia que me respaldará en cualquier momento, y yo la respaldaré.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Las organizaciones con larga historia se destacan en el diseño e incorporación de prácticas convincentes de diversidad e inclusión que les permite considerar diferentes perspectivas mientras persiguen una visión común.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
La diversidad y la inclusión garantizan que nuestra organización se beneficie de una amplia gama de antecedentes, experiencia y conocimiento experto. El caso de negocios se beneficia al dar voz a todos, independientemente del género, la raza, el color o el credo, es visible en la forma en que hemos podido mantenernos relevantes y receptivos en los diversos mercados en los que operamos.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Dado que tuve la oportunidad de dirigir a mi equipo, pude comprender completamente cómo construir un equipo diverso que puede fortalecer nuestra innovación, decisiones y resultados. D&I es más que una tendencia de justicia. Es una estrategia comercial de eficiencia, calidad y éxito.
Grupos de recursos para empleados (ERG)
Creemos que una cultura que respeta la diversidad, la equidad y la inclusión es esencial en la innovación continua.
Nuestros grupos de Recursos para Empleados reúnen a las personas para intercambiar ideas y opiniones y, como resultado,
podemos aprender y apreciar las diferencias de los demás y convertirlas en recursos valiosos.
* En Samsung, hay varios ERGs sobre género, LGBTQ+, raza, padres que trabajan y veteranos en diferentes regiones, incluidos US, Europe, Latin America y Southwest Asia.
Initiative Highlights
Continuamos con nuestras iniciativas para brindar una cultura organizacional inclusiva
a través de diversas actividades de D&I en diferentes regiones.
D&I Council
En US e India, operamos el consejo D&I council para analizar los principales problemas internos y externos relacionados con D&I. En 2020, nuestra subsidiaria de EE. UU. estableció el Consejo Ejecutivo de Inclusión compuesto por ejecutivos de diversas funciones laborales para ayudar a considerar la diversidad y la inclusión en toda la empresa.
D&I Week
A escala mundial, y en South Korea, celebramos varios eventos de D&I, incluidos el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidades, el Día de la Mujer Embarazada, el Día Mundial de la Diversidad Cultural y otras importantes D&I week, con tutoría, charlas, donaciones y experiencias culturales.
Samsung Pioneers initiative
En Europe, lanzamos la iniciativa “Samsung Pioneer” en octubre de 2020, para promover la igualdad de género y llevar cambios positivos en el lugar de trabajo a la industria de TI a través de foros abiertos, encuestas y promoción en los medios.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, comenzamos a operar un servicio de atención al cliente en lenguaje de señas para los consumidores con discapacidad auditiva en 2015. Desde entonces, el servicio de atención al cliente en lenguaje de señas para las personas sordas y con problemas auditivos que no pueden recibir asistencia técnica, a pesar de los inconvenientes en el uso del producto se ha expandido a escala mundial desde 2021, y ahora se opera en 57 países.
Cultural Diversity Calendar
En el Middle East, celebramos los días festivos nacionales tradicionales del mundo (como el Diwali indio y el Chuseok coreano) y aprendemos sobre los diferentes orígenes y prácticas culturales del mundo.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, lanzamos un programa de desarrollo de talentos para niñas en los campos STEM en 2018. Desde entonces, hemos colaborado con excelentes escuelas locales en China para empoderar a las niñas en los campos de la ciencia y la tecnología.
Aprendizaje y desarrollo
Empoderamos a nuestra gente para impulsar el cambio tanto en Samsung como en nuestra sociedad en general.
En Samsung, brindamos a nuestra gente oportunidades de crecimiento y desarrollo para convertirnos en los mejores líderes y los más inclusivos. Esto incluye generar conciencia para ampliar las perspectivas, reformular las mentalidades para mejorar la objetividad y practicar la inclusión para desbloquear la innovación.
Replantear la mentalidad
Reconocer el valor de la diversidad dentro de un equipo
Generar conciencia
Comprender la importancia de la diversidad e inclusión desde una perspectiva comercial
Poner en práctica la inclusión
Desarrollar relaciones diversas e inclusivas para liderar el cambio
Nivel de líder
Guía para que los líderes de equipo cultiven una cultura inclusiva a través de la diversidad
Nivel personal
Aprender sobre uno mismo y los demás
Nivel de equipo
Desarrollar relaciones diversas e inclusivas
Mujeres en Samsung
Estamos comprometidos a fomentar la próxima generación de mujeres líderes
apoyando a las mujeres talentosas que se destacan en sus campos.
| Mujeres en Samsung (global) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Funciones laborales | Tecnología (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Ventas y Mercadotecnia (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Liderazgo | Ejecutivos (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Gerentes (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Mujeres en Samsung
(por función laboral)
Mujeres en Samsung
(por parte del liderazgo)
Reconocimiento y premios
Desde que comenzamos nuestro trayecto de comunicación y compromiso para lograr más diversidad e inclusión,
reconoce nuestras iniciativas grupos de defensa, gobiernos y organizaciones no gubernamentales.
Especialmente, encabezamos la lista de Forbes de los “Mejores empleadores del mundo” y nos nombraron
uno de los "Mejores empleadores para veteranos" de America dos años consecutivos (2020-21).
USA
Índice de igualdad corporativa
- Los mejores lugares para trabajar
(2022)
USA
El mejor lugar para
padres que trabajan
(2022)
USA
Extraordinario DE&I
Premio a los logros
(2021)
Canada
Principales empleadores de Canada
para jóvenes
(2022)
Thailand
Placa de honor para el diseño
de productos y servicios inclusivos
para las personas con impedimentos visuales
(2022)
India
Contribución significativa en
la gestión del lugar de trabajo híbrido
(2021)
Mexico
Mejor contribución de CX en
responsabilidad social
(2022)
Korea
Para toda la familia
Empresa
(2021)
