Diversidad e inclusión

Diversidad e inclusión

Fomentar una cultura
diversa para brindar
un futuro mejor

Fomentar una cultura
diversa para brindar
un futuro mejor

Dos hombres y dos mujeres de diversos orígenes étnicos acercan sus manos entre sí a través de una mesa en un gesto de chocar los cinco y sonríen. Dos hombres y dos mujeres de diversos orígenes étnicos acercan sus manos entre sí a través de una mesa en un gesto de chocar los cinco y sonríen.

Sé tú mismo, construimos un mejor mañana

En Samsung, creemos que la innovación y el crecimiento están impulsados por una cultura inclusiva y una fuerza laboral diversa.
Nuestro objetivo es formar un equipo global donde todos tengan una sensación de pertenencia y tengan igualdad de oportunidades, e inspirar a nuestro talento para que sea su verdadero ser.
Juntos, estamos construyendo un mejor mañana para nuestros clientes, socios y comunidades.

Las personas de Samsung

Debido a que nuestros empleados aportan diferentes experiencias y perspectivas a Samsung, nos permiten construir un mejor futuro.

Grupos de recursos para empleados (ERG)

Creemos que fomentar la diversidad es esencial para la innovación continua. Actualmente, establecemos grupos de trabajo en red para que los empleados puedan conectarse con el fin de promover el desarrollo profesional y gozar de una cultura más inclusiva.

* En Samsung, hay varios ERG como género, LGBTQ+, grupos étnicos, padres que trabajan, veteranos, etc. en diferentes regiones.

A la izquierda, un collage de fotos de mujeres empleadas de Samsung que levantan la mano en un gesto de solidaridad. A la derecha, una foto grupal de Women in Technology at Samsung (WITS). Debajo de las fotos, se muestran los logotipos de diferentes organizaciones, incluida Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung y Samsung Leaders of Tomorrow. A la izquierda, un collage de fotos de mujeres empleadas de Samsung que levantan la mano en un gesto de solidaridad. A la derecha, una foto grupal de Women in Technology at Samsung (WITS). Debajo de las fotos, se muestran los logotipos de diferentes organizaciones, incluida Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung y Samsung Leaders of Tomorrow.

Otras iniciativas

Dirigimos varios programas de Diversidad e Inclusión para fomentar una cultura de lugar de trabajo inclusivo.

Aprendizaje y desarrollo

Empoderamos a nuestra gente para impulsar el cambio tanto en Samsung como en nuestra sociedad en general.

En Samsung, brindamos a nuestra gente oportunidades de crecimiento y desarrollo para convertirnos en los mejores líderes y los más inclusivos. Esto incluye generar conciencia para ampliar las perspectivas, reformular las mentalidades para mejorar la objetividad y practicar la inclusión para desbloquear la innovación.

  • Replantear la mentalidad

    Reconocer el valor de la diversidad dentro de un equipo

  • Generar conciencia

    Comprender la importancia de la diversidad e inclusión desde una perspectiva comercial

  • Poner en práctica la inclusión

    Desarrollar relaciones diversas e inclusivas para liderar el cambio

Nivel de líder Nivel personal Nivel de equipo
Guía para que los líderes de equipo cultiven una cultura inclusiva a través de la diversidad Aprender sobre uno mismo y los demás Desarrollar relaciones diversas e inclusivas

Mujeres en Samsung

Estamos comprometidos a formar a la próxima generación de mujeres líderes apoyando a las mujeres talentosas que se destacan en sus campos.

Mujeres a escala global

2010

2015

2020

Total (%)※ se excluyen operadores

20.3

25.0

28.6

Funciones laborales

Tecnología
(%)

14.2

16.6

18.0

Ventas y Mercadotecnia
(%)

27.5

28.9

31.5

Liderazgo

Ejecutivos
(%)

1.4

4.5

6.6

Gerentes
(%)

8.3

12.4

15.3

Funciones laborales

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tecnología(%)

Ventas y Mercadotecnia(%)

Liderazgo (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Ejecutivos(%)

Gerentes(%)

Reconocimiento externo y premios

Nuestro esfuerzo en la diversidad ya había comenzado.