Diversité et inclusion
Diversité et inclusion
Favoriser une culture
diversifiée pour créer
un avenir meilleur
Favoriser une culture
diversifiée pour créer
un avenir meilleur
Soyez vous-même, nous construisons un meilleur futur
Chez Samsung, nous pensons que l’innovation et la croissance sont stimulées par une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée.
Nous voulons créer une équipe mondiale où chacun a sa place et a des chances égales, en incitant nos talents à se réaliser pleinement.
Ensemble, nous construisons un avenir meilleur pour nos clients, nos partenaires et nos communautés.
Les gens chez Samsung
Parce que nos employés apportent à Samsung des expériences et des perspectives différentes,
ils nous permettent de construire un meilleur futur.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Depuis que nous avons rejoint la famille Samsung, la diversité et l'inclusion sont des thèmes que nous embrassons, encourageons et soutenons. C'est incroyable de venir travailler tous les jours pour une organisation qui nous encourage à exprimer notre vraie personnalité et à être fiers sans réserve.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Chaque jour, nous nous réveillons avec la mission de créer une main-d'œuvre plus inclusive et diversifiée à tous les niveaux, afin de refléter le monde qui nous entoure et celui des clients que nous servons. Cette diversité de pensées, de compétences et d'expériences accroît la capacité et la portée des équipes afin de construire une plus grande égalité et équité.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Si vous ne pouvez pas le ressentir par vous-même, il est impossible de bien comprendre un besoin. La diversité sous toutes ses formes est un élément essentiel pour avoir ce sentiment. Ce n'est que lorsque nous sommes unis par l'esprit et l'appartenance que nous pouvons contribuer pleinement.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Nous sommes une entreprise mondiale, et avec cela vient la diversité, différentes religions, identifications raciales et identités ethniques. Il est de votre responsabilité de comprendre vos propres préjugés et de les accepter ouvertement. D'un autre côté, il est de notre responsabilité de faire passer nos employés et nos clients en premier et, à cette fin, nous devons refléter notre communauté interne avec les communautés externes.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Avec le développement de la numérisation, de l'intelligence et de l'automatisation en China, de plus en plus de femmes se consacrent au développement social et économique pour poursuivre leurs rêves et devenir des talents féminins confiants, autonomes, responsables et inventifs dans le domaine des sciences et des technologies. Nous offrirons des possibilités de formation et attendons davantage de talents féminins dans les sciences et les technologies à l'avenir.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Plus qu'un lieu de travail, Samsung me permet de faire de bonnes choses dans le monde. Je diffuse un message de partage et de bonheur par le biais de conseils psychologiques aux employés de Samsung afin de les aider à découvrir leurs valeurs et à se construire une vie spirituelle saine. C'est également la valeur de co-prospérité que Samsung poursuit. J'en suis toujours fier et respectueux.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Je travaille dans cette entreprise depuis plus de 14 ans. Je suis LGBTQ, mais je n'ai jamais ressenti de différence par rapport aux autres. Au contraire, j'ai eu l'occasion de m'épanouir. Mon équipe soutient la diversité et m'encourage à réussir dans mon parcours professionnel en mettant l'accent sur mes capacités plutôt que sur mon sexe. J'aime mon travail et je continuerai à travailler avec Samsung aussi longtemps que possible.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
En tant que personne handicapée et membre du conseil D&I, je pense qu'il est de notre responsabilité d'apporter ensemble ce changement de culture et d'être plus inclusif en tant qu'organisation. La mise en place du conseil D&I est un grand pas en avant pour SIEL vers un objectif plus large, et j'ai pleinement confiance dans le fait que cela contribuera à attirer les meilleurs talents de divers groupes chez Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
En tant que femme Saudi travaillant pour Samsung Electronics, je me sens privilégiée de faire partie d'un tel environnement où tout le monde est traité de manière égale. Nous travaillons tous dans un même esprit pour atteindre les objectifs de l'entreprise et améliorer l'atmosphère de travail. J'ai le sentiment de faire partie d'une famille qui sera là pour moi à tout moment, et je suis là pour eux.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Les organisations durables excellent dans la création et l'intégration de pratiques convaincantes en matière de diversité et d'inclusion, car cela leur permet de prendre en compte différentes perspectives tout en poursuivant une vision commune.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
La diversité et l'inclusion permettent à notre organisation de bénéficier d'un large éventail d'antécédents, d'expériences et de compétences. Les avantages commerciaux liés au fait de donner une voix à chacun, indépendamment du genre, de la race, de la couleur ou de la croyance, sont visibles dans la manière dont nous avons pu rester pertinents et réactifs sur les différents marchés où nous opérons.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Depuis que j'ai eu l'occasion de diriger mon équipe, j'ai pu comprendre pleinement comment construire une équipe diversifiée qui peut renforcer notre innovation, nos décisions et nos résultats. D&I est plus qu'une tendance en matière de justice. C'est une stratégie commerciale d'efficacité, de qualité et de réussite.
Groupes de ressources des employés (ERG)
Nous pensons qu'une culture qui respecte la diversité, l'équité et l'inclusion est essentielle à la poursuite de l'innovation.
Nos groupes de ressources pour les employés rassemblent les gens pour qu'ils échangent des idées et des opinions, ce qui nous permet
d'apprendre et d'apprécier les différences des uns et des autres et de les transformer en ressources précieuses.
* Chez Samsung, il existe plusieurs ERGs sur le genre, les LGBTQ+, la race, les parents qui travaillent et les anciens combattants dans différentes régions, notamment aux US, Europe, Latin America, et Southwest Asia.
Initiative Highlights
Nous poursuivons nos efforts pour créer une culture organisationnelle inclusive
par le biais de diverses activités D&I dans différentes régions.
D&I Council
Aux US et en India, nous avons mis en place des D&I councils pour discuter des principales questions internes et externes relatives au D&I. En 2020, notre filiale US a mis en place le Conseil exécutif d'inclusion composé de cadres de diverses fonctions pour aider à considérer la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de l'entreprise.
D&I Week
Dans le monde entier, et en South Korea, nous célébrons divers événements D&I, notamment la Journée internationale de la femme, la Journée internationale des personnes handicapées, la Journée des femmes enceintes, la Journée mondiale de la diversité culturelle et d'autres D&I weeks importantes, par des mentorats, des discussions, des dons et des expériences culturelles.
Samsung Pioneers initiative
En Europe, nous avons lancé l'initiative « Samsung Pioneer » en octobre 2020, afin de promouvoir l'égalité des sexes et d'apporter des changements positifs sur le lieu de travail dans le secteur informatique, par le biais de forums ouverts, d'enquêtes et de promotions dans les médias.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, nous avons commencé à exploiter un service client en langue des signes pour les consommateurs malentendants en 2015. Depuis lors, le service client en langue des signes pour les sourds et les malentendants qui ne peuvent pas bénéficier d'une assistance technique malgré les inconvénients liés à l'utilisation du produit s'est étendu à l'échelle mondiale depuis 2021 et est désormais exploité dans 57 pays.
Cultural Diversity Calendar
Au Middle East, nous célébrons les fêtes nationales traditionnelles du monde (comme le Diwali indien et le Chuseok coréen) et apprenons à connaître les différentes origines et pratiques culturelles du monde.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, nous avons lancé en 2018 un programme de développement des talents des filles dans les domaines des STEM. Depuis lors, nous avons collaboré avec d'excellentes écoles locales en China pour donner aux filles les moyens d'agir dans les domaines de la science et de la technologie.
Apprentissage et développement
Nous encourageons nos collaborateurs au changement chez Samsung et dans notre société.
Chez Samsung, nous offrons à nos collaborateurs des opportunitésde croissance et de développement pour devenir les leaders les plus inclusifs. Cela comprend la sensibilisation pour élargir les perspectives, l’évolution des mentalités pour renforcer l’objectivité et la pratique de l’inclusion pour libérer l’innovation.
Réorganiser l’état d’esprit
Reconnaître la valeur de la
diversité au sein
d’une équipe
Sensibiliser
Comprendre l’importance
de la diversité et
de l’inclusion d’un point
de vue stratégique
Pratiquer l’inclusion
Développer des relations
diverses et inclusives
pour mener à bien le
changement
Niveau de leader
Guide destiné aux chefs d’équipe
pour favoriser une culture inclusive
an inclusive à travers la
diversité
Niveau personnel
Apprendre à se connaître et à
connaître les autres
Niveau d’équipe
Développer des relations
diverses et inclusives
Les femmes chez Samsung
Nous nous sommes engagés à former la prochaine génération de femmes dirigeantes,
en encourageant les femmes talentueuses à exceller dans leur domaine.
| Les femmes chez Samsung (au niveau mondial) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Fonction | Tech (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Ventes et Marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Direction | Cadres (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Managers (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Les femmes chez Samsung
(par fonction)
Les femmes chez Samsung
(par direction)
Reconnaissance et récompenses
Depuis que nous avons commencé notre parcours de communication et d'engagement pour plus de diversité et d'inclusion, nos efforts sont reconnus par des groupes de pression, des gouvernements et des organisations non gouvernementales.
En particulier, nous avons figuré en tête de la liste Forbes des « Meilleurs employeurs du monde » et avons été nommés en tant que
parmi les America’s ‘Best Employers for Veterans’ pour deux années consécutives (2020-21).
USA
Indice d'égalité des entreprises
- Les meilleurs endroits pour travailler
(2022)
USA
Meilleur endroit pour
les parents qui travaillent
(2022)
USA
DE&I Remarquable
les réalisations remarquables
(2021)
Canada
Les meilleurs employeurs
pour les jeunes au Canada
(2022)
Thailand
Plaque d'honneur pour
la conception de produits et de services inclusifs
pour les personnes malvoyantes
(2022)
India
Contribution significative dans
la gestion du lieu de travail hybride
(2021)
Mexico
Meilleure contribution CX
en matière de responsabilité sociale
(2022)
Korea
Entreprise
Familiale
(2021)
