Sustentabilidade

“A WISE é um ERG cujo objetivo é capacitar e inspirar as mulheres a atingirem condições de igualdade dentro da empresa e do grupo como um todo. Acredito na diversidade de gênero e em seus benefícios para uma organização. A jornada da WiSE começou em 2022 como primeiro ERG da SIEL. Tivemos uma série educacional focada em explicar os ERGs, para que os funcionários entendessem o conceito e o papel que podem desempenhar.”

“Acredito firmemente na importância de criar um ambiente de trabalho que seja acolhedor, mas que também ofereça espaços seguros. O ERG ‘Galaxy of Black Professionals’ é um desses espaços seguros. Saber que existe um lugar para mim no trabalho onde posso me virar e encontrar pessoas que se parecem comigo me faz sentir incluída.”

“Nossa missão é capacitar as mulheres para que prosperem na Samsung, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Buscamos atrair, reter e desenvolver o talento feminino, removendo barreiras e promovendo o avanço na carreira. Assim, criamos uma comunidade dinâmica de mulheres e aliados. Com esses esforços, buscamos não apenas alcançar a igualdade de gênero, mas também impulsionar a inovação em toda a nossa organização.”

“As deficiências não são algo que afeta apenas algumas pessoas especiais. Todos nós temos alguma forma de deficiência. Quando você acorda de manhã em um quarto escuro e tateia para encontrar seu celular, esse pequeno momento de inconveniência é uma experiência leve de deficiência. À medida que envelhecemos, naturalmente encontramos mais desses desafios, mesmo que nem sempre os percebamos. Por meio da Capacidade Verdadeira, continuaremos a implementar iniciativas que ajudem nossos colaboradores a reconhecer que a deficiência não é algo distante, mas sim uma realidade com a qual todos podemos nos identificar e compreender.”

“A Proud Alliance Europe tem como objetivo fundamental construir e expandir a comunidade de membros e aliados LGBTQ+, atuando em três frentes: aumentar a conscientização e a educação sobre influências externas; defender a comunidade; e garantir um espaço seguro onde todos os funcionários possam se integrar à nossa estrutura operacional em toda a empresa, livres de discriminação e certos de que serão vistos e ouvidos.”