Durabilitate

„WISE este un grup ERG al cărui scop este de a împuternici și inspira femeile să acceadă în poziții de conducere în cadrul companiei și al grupului în general. Cred în diversitatea de gen și în beneficiile acesteia pentru o organizație. 2022 a fost începutul călătoriei pentru WiSE, primul grup ERG al SIEL. Am avut o serie de cursuri de educație axate pe ce, de ce și cum funcționează grupurile ERGs pentru a permite angajaților să înțeleagă conceptul și rolul pe care îl pot juca”.

„Simt profund importanța creării unui mediu de lucru care să ofere sprijin, dar și spații sigure - iar ERG-ul Galaxy of Black Professionals este unul dintre aceste spații sigure. Faptul că știu că există un loc la serviciu unde pot apela și pot vedea persoane care arată ca mine mă face să mă simt inclus(ă)”.

„Misiunea noastră este să sprijinim femeile să se dezvolte și să aibă succes la Samsung, prin promovarea unui mediu de lucru incluziv și echitabil. Ne propunem să atragem, să reținem și să continuăm să dezvoltăm femei talentate prin eliminarea barierelor, susținerea avansării în carieră și construirea unei comunități dinamice de femei și aliați. Prin aceste eforturi, ne străduim să atingem egalitatea de gen și să stimulăm inovația în întreaga noastră organizație”.

„Dizabilitățile nu sunt ceva care îi afectează doar pe câțiva oameni speciali. Cu toții experimentăm o formă de dizabilitate. De exemplu, atunci când te trezești dimineața într-o cameră întunecată și bâjbâi ca să-ți găsești telefonul, acel mic moment de disconfort este o experiență ușoară de dizabilitate. Pe măsură ce înaintăm în vârstă, ne confruntăm în mod natural cu tot mai multe astfel de provocări, chiar dacă nu le observăm întotdeauna. La True Ability, vom continua să derulăm inițiative care îi ajută pe angajații noștri să înțeleagă că dizabilitățile nu sunt ceva îndepărtat, ci ceva la care cu toții ne putem raporta și pe care îl putem înțelege".

„Scopul Proud Alliance Europe este de a construi și extinde o comunitate de membri și aliați LGBTQ+, care să crească gradul de conștientizare, să educe cu privire la influențele externe și să susțină comunitatea, creând un spațiu sigur pentru angajați, care să permită tuturor să se integreze în structura operațională a companiei noastre fără teama de discriminare sau de a nu fi văzuți ori auziți”.